Профессиональная среда государственной гражданской службы как объект управления: социологический анализ

• Автор: Тихонина, Светлана Алексеевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 352 с. : ил.

Глава IV. Приоритетные направления формирования и развития профессиональной среды государственной гражданской службы
4.1. Социокультурный подход к управлению профессиональной средой государственной гражданской службы: сущность, перспективы применения
4.2. Роль и место кадровой политики в формировании и развитии профессиональной среды государственной гражданской службы
4.3. Управление знаниями как фактор развития профессиональной среды государственной гражданской службы
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования обусловлена несколькими обстоятельствами. В условиях стремительно развивающихся цивилизационных процессов глобализации и информатизации общественной жизни происходит ускорение роста интеллектуально-творческого потенциала общества, способствующего повышению уровня организованности и развитию процессов самоорганизации, существенно возрастает социальная цена профессиональной управленческой деятельности, усиливается взаимосвязь общества и государства, что коренным образом меняет его место и роль в системе социального управления. Государство как социальный институт и субъект управления под давлением внешней среды вынуждено претерпевать принципиальные изменения: из стоящей над обществом силы давления и манипулирования, из иерархизированной, централизованной структуры государство объективно вынуждено превращаться в интеллектуально-информационный институт регулирования, прогнозностратегического ориентирования и социального оздоровления жизни общества. Соответственно коренные преобразования должны происходить и во внутриорганизационных отношениях государственной службы, которая на профессиональных началах должна осуществлять социальные функции государства. Следовательно, объективно необходимым становится формирование и развитие системы управления социальными процессами, происходящими в институциональной среде госслужбы.
В трансформирующемся российском обществе все более очевидным становится тот факт, что профессиональная управленческая деятельность государственной службы не соответствует современным вызовам социальной среды и характеризуется как недостаточно эффективная с точки зрения запросов населения и потребностей социально-экономического развития страны. Вследствие этого в основу развертывающегося в России процесса реформирования государственной гражданской службы объективно заложена идея целевой переориентации деятельности всей ее системы на принципах