Маркетинг рабочей силы в системе российского предпринимательства

• Автор: Семеркова, Любовь Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.30
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 279 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА
1.2. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ
ЕГО РАЗВИТИЯ
1.3. РОЛЬ МАРКЕТИНГА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.4. СУЩНОСТЬ И ТЕРМИНОЛОГИЯ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАРКЕТИНГА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.1.1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И ПРИНЦИПЫ
ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
2.1.2. НАПРАВЛЕНИЯ, МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ
МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
2.1.3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
2.2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
(МАРКЕТИНГ - МИКС)
2.2.1. ТОВАРНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.2.2. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.2.3. РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2.2.4. КОММУНИКАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ГЛАВА 3. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.2. МАКРОМАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.3. МЕЗОМАРКЕТИНГРАБОЧЕЙ СИЛЫ

3.4. МИКРОМАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.5. ЭГО-МАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО МАРКЕТИНГА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
4.1. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
4.2. ПРОБЛЕМЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
4.3. МАРКЕТИНГОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ
ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
5.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
5.2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЗАКЛЮ ЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Главной определяющей особенностью рыночной экономики является наличие рынка труда, благодаря которому каждый человек имеет возможность распоряжаться своей рабочей силой и продавать ее по своему усмотрению. Рыночные отношения способны непрерывно активизировать трудовую деятельность, они радикальным образом влияют на эффективность использования трудового потенциала, отношение к труду, его производительность и качество. Рынок является единственным подлинным ценителем рабочей силы, формирует подлинную ее цену.
Наряду с законодательством о труде в условиях рыночных отношений должна действовать саморегуляция трудовых процессов, перемещения трудовых ресурсов, занятости. Такая система базируется на создании социально-экономической среды, условий жизнедеятельности и труда, воздействующих на работников. Кроме того существует много внешних и внутренних регуляторов как во всей сфере трудовой деятельности, так и в системе трудоустройства, которые в определенной мере сдерживают такое неизбежное, но социально опасное явление рыночной экономики, как безработица.
Таким образом, переход к рыночной экономике обуславливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.
Другой важной проблемой формирующегося рынка труда является проблема занятости населения, имеющая не только чисто экономическое, но и большое социально-психологичекое значение. На смену концепции всеобщей занятости всего трудоспособного населения приходит концепция обеспечения свободного выбора формы и вида занятости, что многим людям кажется необычным и противоречащим выработанным многолетним традициям, экономическим и социальным установкам.
В настоящее время в России реформа управления трудом и занятостью продолжается. И новая система пока еще не обеспечивает эффективного об-

бочей силы и его включение в структуру общественного разделения труда, и на этой основе - гармоничное развитие личности и повышение производительности труда.
Исходной стадией в воспроизводстве рабочей силы является ее формирование, именно здесь обеспечивается будущая степень удовлетворенности работодателя качеством рабочей силы и ее конкурентоспособность. На стадии распределения рабочей силы по отраслям экономики и предприятиям складывается в зависимости от степени совпадения интересов работника и работодателя механизм перемещения рабочей силы между видами занятости.
С переходом на рыночные отношения исключительно возрастает роль стадии обмена в воспроизводстве рабочей силы. Существование этой фазы длительное время отрицалось теоретиками занятости и воспроизводства рабочей силы, так как не признавалась ни стоимость, ни цена рабочей силы, ни факт продажи способности к труду при найме на работу. С признанием частной собственности и права граждан на распоряжение своей способностью к труду нет оснований для отрицания фазы обмена между собственниками средств производства и рабочей силой, Эта фаза характеризуется продажей собственниками рабочей силы своей способности к труду работодателю, в результате которой происходит перемещение работников из сферы обращения в сферу производства, то есть в стадию потребления рабочей силы.
Стадия потребления рабочей силы в системе воспроизводства является определяющей. От того, насколько эффективно при данном уровне техники и технологии производства используется рабочая сила, зависит эффективность общественного производства и уровень жизни населения. Но следует обратить внимание на то, что неправомерно отождествлять воспроизводство только с эффективным использованием рабочей силы. Разумеется, использование совокупной рабочей силы страны, трудового коллектива и рабочей силы отдельного работника обладает определенной самостоятельностью, выражающейся, например, в том, что одна и та же масса и одно и то же качество при-