Продуктивность акмеологического развития государственных служащих

Продуктивность акмеологического развития государственных служащих

Автор: Фурси Лейла Фарух-кызы

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 217 с.

Артикул: 4313101

Автор: Фурси Лейла Фарух-кызы

Стоимость: 250 руб.

Продуктивность акмеологического развития государственных служащих  Продуктивность акмеологического развития государственных служащих 

1.1. Состояние разработанности проблемы
1.2. Сущностная характеристика акмеологичсского развития госслужащих
1.3. Модель продуктивного акмеоло1ического развития госслужащих
Выводы по 1 главе
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОСТИ АКМЕОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Критерии, показатели и уровни продуктивности акмеологаческого развитая госслужащих
2.2. Условия и факгоры, обеспечивающие продуктивное акмеологическое развитие госслужащих
2.3. Алгоритм и методы оптимизации процесса сопровождения продуктив
I юго акмеологического развития госслужащих
Выводы по П главе
Заключение
Список использованных источников


Деятельность можег осуществляться ГС индивидуально и в группе. При этом включение человека в групповую деятельность может вести как к повышению эффективности деятельности эффект социальной фацилитации, так и
к ее снижению эффект ингибщии. В.М. Бехтерев еще в г. В.М. Бехтерев, . Е.П. Ильин отмечает, что простые и прочные навыки в присутствии других людей в большинстве случаев выполняются лучше, а еще только осваиваемые и сложные могут выполняться хуже. Имеет значение и степень интеллигентности чем она выше, тем в большей степени активизируется человек в присутствии других. Высокотрсвожные люди скорее обнаруживают отрицательную реакцию на присутствие других, чем низкотревожные, а лица с высоким уровнем притязаний на поддержку зрителей чаще всего реагируют положительно . Таким образом, анализ подходов к оценке работы персонала свидетельствует о многообразии критериальных показателей. Очевидно, необходим комплексный подход к оценке продуктивности акмеологического развишя ГС. Одним из современных взглядов на оценку деятельности личности является предегавление о компетентности специалиста, который считает, что компетенция общая способность, основанная на знаниях, опыте, ценностях, склонностях, которые приобретены благодаря обучению. Профессиональнокомпетентным является такой труд специалиста, в котором на достаточно высоком уровне осуществляется профессиональная деятельность это профессиональная активность, профессиональное общение, соответствие специалиста современному состоянию науки и практики, требованиям времени, профессии. По мнению Н.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.801, запросов: 113