Особенности формирования региональным руководителем управленческой команды

• Автор: Терентьева, Галина Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с. : ил

1 .Состояние разработанности проблемы
2.Современные требования к личности
регионального руководителя
3.Концептуальная модель и методы
исследования
ГЛАВА 2 СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ
РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ
1 .Психологоакмеологические факторы,
определяющие индивидуальную стратегию
формирования управленческой команды
2.Особенности формирования региональными
руководителями своего ближайшего
окружения
3.Оптимизация деятельности региональных
руководителей по формированию
управленческих команд
ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Именно этим и объясняется, соответствующий поставленной задаче, социальный заказ, который являлся основой построения определенных теоретических моделей на уровне различных сфер психологической и педагогической науки. Теория коллектива нашла свое развитие в идее деятельностного опосредствования межличностных отношений в коллективе А. В.Петровский, 8. Ее суть выразилась в определении показателей коллектива и, в частности, сплоченности в целостноориентационном единстве, определяемом как высокой степенью совпадений взглядов, мнений и ориентаций членов группы по поводу событий, значимых для реализации групповой деятельности. Значимым в анализе поставленных в диссертации проблем был поворот между понятиями в сторону исследования специфической группы команды. Наиболее активно это исследование наблюдалось с начала х. Изучение нового для психологической науки явления груипообразования, названного командой, началось с выявления различий между понятиями коллектив и команда. Здесь использовался как отечественный, так и зарубежный опыт. Так, было обращено внимание на то, что многие американские ученые в качестве наиболее значимой социальнопсихологической характеристики команды называют общее видение 2 9 1 и др В свою очередь, по мнению этих авторов, выработка общего видения предполагает согласование членами команды своих целей, задач, представлений за счет объективизации позиций каждого из них в отношении вопросов, связанных с функционированием команды. Структурным аналогом общего видения в психологической теории коллектива является понятие ценностноориентационное единство. Согласно А. В.Петровскому 8, оно допускает различия в сфере эстетических ценностей, читательских интересов и т.