Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Богачева, Татьяна Юрьевна
19.00.13
Кандидатская
2010
Москва
183 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1.Состоянис разработанности проблемы
1.2.Характеристика здоровья как личной и общественной ценности
1.3.0бзор факторов здоровья, влияющих на успешность профессиональной карьеры
Выводы по 1 главе
Глава 2. Изучение ценности здоровья как фактора успешности
профессиональной карьеры
2.1.Концептуальная модель, понятийный аппарат, логика и методы исследования
2.2.Анализ ценности здоровья как фактора успешности профессиональной карьеры
2.3.Современные технологии формирования ценности здоровья
Выводы по 2 главе
Общие выводы и заключение
Список литературы
Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным тинам карьеры. Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения или транспрофессионализации овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности. Впутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в организации. Существует взгляд на карьерный рост как на достижение человеческой или профессиональной некомпетентности, называемый принципом Питера . Для оценки карьерных возможностей личности важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности. Гипологигазаций личности с позиций карьеры известно много. В контексте задач нашего исследования наиболее значимыми представляются типологии личностей Дж. Голланда и Е. А.Климова. Так, Дж. Реалистический, ориентированный на манипулирование инструментами и механизмами. Исследовательский, ориентированный на поиск, изучение мира и предметов. Артистичный, ориентированный на эмоциональные проявления, самопрезентацию. Социальный, ориентированный на взаимодействие с людьми. Предпринимательский, ориентированный на влияние на людей. Конвенциональный ориентированный на манипулирование данными, информацией. По концепции Дж. Голланда один из типов всегда доминирует, а человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Личностно-профессиональное развитие психологов-практиков на начальных этапах профессионализации | Кульбери, Валерия Викторовна | 2006 |
Гетерохронность развития профессионально важных личностных качеств в старшем юношеском возрасте | Белехов, Валерий Владимирович | 2000 |
Оптимизация профессиональной деятельности специалиста по социальной работе с семьей | Зритнев, Владимир Витальевич | 2003 |