Динамика карьерных ориентаций личности руководителя : На примере Забайкальской железной дороги

• Автор: Гнедина, Татьяна Георгиевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 249 с. : ил.

1.1. Психологический анализ понятия карьера.
1.2. Современные подходы к карьере теории, модели
1.2.1. Теоретические подходы к психологии карьеры.
1.2.2. Психологические аспекты стадий развития карьеры.
1.2.3. Типологические подходы к карьере.
1.2.4.Современные модели карьеры в менеджменте
1.3. Факторы развития карьеры
1.3.1. Личностные факторы развития профессиональной карьеры
1.3.2. Организационная структура как фактор развития профессиональной
карьеры
Выводы
ГЛАВА 2. КАРЬЕРНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
2.1. Карьерные ориентации как психологическое понятие.
2.2.Карьерные ориентации в структуре развития профессиональной карьеры
2.2.1.Теоретические подходы к карьерным ориентациям в контексте психологии целей и мотивов
2.2.2. Цели в карьерном процессе
Выводы
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
3.1. Исследование карьерных ориентаций личности руководителя.
3.1.1.Характеристика выборки. Методы, методики и организация исследования.
3.1.2. Анализ анкетного опроса 0
3.1.3. Анализ исследования карьерных ориентаций
3.1.4.Взаимосвязь карьерных ориентаций с индивидуальнопсихологическими особенностями личности
3.2. Психосемантический аспект отношения к карьере.
3.2.1. Результаты ассоциативного эксперимента
3.2.2. Сравнительный анализ восприятия карьеры в прошлом, карьеры в настоящем и карьеры в будущем в зависимости от пола.
3.2.3. Влияние возраста на специфику отношения к карьере в прошлом, карьере в настоящем и карьере в будущем
3.2.4. Влияние должностного статуса на специфику отношения к карьере в
прошлом, карьере в настоящем и карьере в будущем
Выводы .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Хиггинс утверждает, что Яидеальное и Ядолжное служат своего рода саморуководством, чтобы направлять и организовывать социальное поведение, в том числе профессиональное. Они могут вступать и в конфликтные отношения. Например, женщины могут чувствовать конфликт между желанием быть хорошим специалистом, делать карьеру и социальными ожиданиями, которые диктуют роль хорошей матери ядолжное см. Понятие внутренней согласованности было введено Д. Лики, согласно ему организм стремится не к получению удовольствия и избеганию боли, а к сохранению собственной Яконцепции. Индивид так организует свои функции и ценности, чтобы сохранялась его Ясистема. Исследования в данном направлении могут прояснить влияние Ясхем на особенности профессионального самоопределения и индивидуальной карьеры уровни ее стабильности, темп и определить роль интериоризированных стандартов в профессиональной адаптации, формировании устойчивой профессиональной Яконцепции, в том числе в гендерном аспекте. Подходы на основе Яконцепции и конгруэнтности представлены в теории персонального развития Д. Тидмана. Процесс развития карьеры рассмотрен как поиск своеобразного баланса между идеальным профессиональным образом Я человека и ролевыми ожиданиями, предъявляемыми к нему профессиональной средой. Как отмечает Сыопер, концепция на основе конгурэтности в геометрии совмещение фигур при наложении является скорее ближе к согласовывающим подходам, чем к феноменологическим 6. Процесс развития карьеры, по мнению Д. Тидмана и его группы, это один из наиболее важных аспектов личностного развития в целом, поскольку он учит человека видеть себя как дизайнера и строителя собственной жизни.