Социально-психологические проблемы современных кадровых служб

Социально-психологические проблемы современных кадровых служб

Автор: Гришковский, Руслан Вадимович

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 134 с.

Артикул: 260136

Автор: Гришковский, Руслан Вадимович

Стоимость: 250 руб.

Социально-психологические проблемы современных кадровых служб  Социально-психологические проблемы современных кадровых служб 

1.1. Проблема психологического управления в кризисном обществе.
1.2. Проблема включенности человека в общественно полезную деятельность.
1.3. Некоторые методические особенности работы с кадрами в условиях современной России
Глава 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
2.1. Социальнопсихологические особенности функционирования современной производственной организации.
2.2. Психологические особенност и кадровой политики в организациях
разных форм собственности.
2.3. Маркетинг и мотивация труда в деятельности кадровых служб.
Глава 3 ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ПРОЕКТИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
3.1. Виды и формы психологического проектирования
3.2. Социальнопсихологический анатиз деятельности центров социального развития на современных предприятиях и фирмах
3.3. Новые проблемы управления катровым потенциалом на уровнях
формирования команд исполнителей и команд менеджеров
3.3.1. Тенденции развития центров управления персоналом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Анализ этих трудностей позволяет выделить ряд факторов и механизмов как административноправового, техникотехнологического, организационноэкономического, так и социальнопсихологического порядка, которые могут быть учтены и использованы при поворотном развитии в России и других странах. Именно выявление этих факторов и механизмов послужило основанием возникновения практики психологического управления и, в частности, комплексного организационного проектирования организации труда и управления в ряде отраслей промышленности. Таким образом, вопрос о целенаправленном использовании социальнопсихологических факторов и механизмов в целях проектирования новых и дчьнейшего совершенствования уже существующих организаций оказывается не просто чрезвычайно актуальным, но и вполне продуктивным. При этом велика не только практическая, но и научная значимость обсуждаемой проблемы. Последнее становится понятным, если учесть, что любая производственная организация может быть рассмотрена одновременно как субъект совместной деятельности, как социальнопсихологическая группа определенного уровня развития и как среда социализации личности и т. Речь идет о возможностях дальнейшего углубления теоретической разработки ряда проблем общей и социальной психологии, а не только психологии управления и гой ее части, которую именуют психологическим управлением. Вместе с тем, необходимо констатировать, что проблема психологического социальнопсихологического проектирования организации труда и управления еще не привлекла к себе должного внимания специалистовпсихологов. Количество разработок, специально посвященных данному вопросу, все еще сравнительно невелико.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.185, запросов: 113