Социально-психологическая типология деловой активности женщин

• Автор: Турецкая, Галина Витальевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

1.1. Контекст женской работы
1.2. Мотивационная сфера работающих женщин
1.3. Исследования женского лидерства
1.4. Полоролевая социализация работающих женщин
1.5. Совмещение сфер работы и семьи
1.6. Комплексные исследования
Глава 2. Социальнопсихологический анализ женской
деловой активности
2.1. Программа исследования
2.2. Социальнопсихологический анализ деловой
активности женщин
Глава 3 Социальнопсихологическая характеристика типов
деловой активности женщин
3.1. Социальнодемографические и экономические
характеристики
3.2. Характеристики деловой сферы
3.3. Личностные характеристики
3.4. Характеристики совмещения работы и семьи
Выводы
Заключение
Библиография


Полоролевая модель построена на теории Парсонса о разделении инструментальных и экспрессивных функций между мужчинами и женщинами. Фокус модели социальное определение ролей и связанных с работой аспектов. Механизмы компенсации связаны с помощью и поддержкой окружения, которая освобождает женщину от части обязанностей и предоставляет больше возможностей для карьеры. Это участие мужчины в домашнем хозяйстве и уходе за детьми, пересмотр мужчиной традиционного понятия маскулинности подчеркивание физических данных, подавление эмоций, чисто функциональные отношения между полами, разделение внутри пары ответственности за такие важные решения как кому, когда и какую делать карьеру, иметь ли детей, как поддерживать друг друга и т. Межгрупповая модель связана с перенесением на конкретные ситуации женскомужского взаимодействия на работе закономерностей отношений мужчин и женщин как социальных групп с присущими им процессами ингруппового фаворитизма и аутгрупповой враждебности, доминации и субординации, снижении социального статуса при удалении от экономических ресурсов например, при переходе от роли работающей женщины к роли домохозяйки. Это наиболее ригидная модель, но изменения в рамках организации и контроль над индивидуальным поведением будут способствовать и ее пересмотру. Участие первых лиц государства и привлечение внимания к проблеме в масштабах общества опыт Швеции, Израиля могут ускорить процесс сдвига полоролевых стереотипов, которые и лежат в основе всех поставленных проблем.