Ролевой состав команды и динамика ее эффективности

• Автор: Хасина, Полина Леонидовна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 151 с.

1. Анализ понятия команды
2. Критерии эффективности деятельности команды
3. 1еории эффектов гомогенности гетерогенности состава команд и подходы к их комплектованию
1.3.1. Теории эффектов гомогенности гетерогенности
1.3.2. Предпосылки влияния гомогенности гетерогенности состава команд
1.3.3. Интеракциоиистский подход к комплектованию команд
1.3.4. Типологический подход к комплектованию команд
4. Самообучение команд
5. Игровые методы изучения процесса группового принятия решений
Резюме
Глава 2. Экспериментальное исследование переменных, влияющих па
успешность различных по составу команд
6. Программа исследования
2.6.1. Постановка проблемы исследования
2.6.2. Определение цели, задач и гипотез исследования
2.6.3. Определение предмета исследования
2.6.4. Определение эмпирического объекта исследования
2.6.5. Описание методов и техник сбора данных
2.6.6. Описание процедуры проведения исследования
2.6.7. Указание основных методов и процедур обработки и анализа
данных
7. Описание, анализ и интерпретация результатов
2.7.1. Выявление критериев высокоэффективных и низкоэффекгивных команд и распределение всех командучастников по этим категориям
2.7.2. Оценка эффекгивности команд по количеству решенных задач
2.7.3. Время решения отдельных задач
2.7.4. Изучение динамики продуктивности работы гомо и гетерогенных кома 1д
2.7.5. Удовлетворенность участников деятельностью команды
2.7.6. Оптимум гомогенности ролевого состава команд
2.7.7. Выделение промежуточных переменных, опосредующих связь состава команд и эффективности их деятельности
Выводы
Заключение
Литература


Формирование команды характеризуется принципом дихотомии сочетания формальных и неформальных характеристик. Это позволяет в дальнейшем развитии команды гармонизировать деятельность и отношения между участниками за счет психологической совместимости и учета личностных возможностей и ограничений Безрукова Е. Ю., . Сходное определение дает и В. В. Авдеев Команда это группа психологически совместимых лиц, объединенных единством стратегических интересов, концептуальнотехнологически мыслящих в области профессиональной компетенции и работающих по определенным правилам. Авдеев В. В., . Соглашаясь в целом с представленными характеристиками, мы также считаем, что развитие организационной структуры команды, ее успешная деятельность во многом зависят как от эффективности сотрудничества с другими внешними структурами, так и от психологической совместимости членов команды. Это предполагает оптимальное использование ресурсов как личностных каждою члена команды, так и опосредствованных межличностными отношениями структурой команды в целом. Каждая команда состоит из группы людей, возникшей либо вследствие
предписаний социальной структуры, либо на основе эмоциональных предпочтений, и поэтому она может быть названа малой группой. В этом смысле фундаментальная разработка проблемы команды имеет более чем 0летшою историю исследований различных психологических процессов и явлений малых групп и свои устойчивые традиции изучения как в зарубежной, гак и в отечественной психологии Донцов А. И. Психология коллектива, Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М., .