Привлекательность труда как психологический аспект организационной культуры

Привлекательность труда как психологический аспект организационной культуры

Автор: Викентьева, Ева Николаевна

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 222 с. ил

Артикул: 2324612

Автор: Викентьева, Ева Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Привлекательность труда как психологический аспект организационной культуры  Привлекательность труда как психологический аспект организационной культуры 

1.1.Методологические основы исследования
1.1.1 .Системный подход
1.1.2.Социокогнитивный подход.
1 .Организационная культура как психологический феномен
1.2.1 .Культурологические основы изучения организационной культуры.
1.2.2.Социальнопсихологичсские основы изучения организационной
культуры.
1.2.3.Организационная культура как социальнопсихологический
феномен
1.2.4,Определение организационной культуры.
1.2.5.Концепции культур
1.2.6.Проблема типологии культур.
1.2.7. Параметры и динамические аспекты организационной культуры 1.2.8.0рганизационная культура и национальная культура.
1.2.9.Управление организационной культурой.
1.2Возможности диагностики культуры
1.3.Исследование феномена привлекательности труда.
1.3.1.Анализ исследований по проблеме привлекательности труда
1.3.2.Привлекательность в теории поля К.Левина.
1.3.3.Привлекательность в когнитивной традиции.
1.3.4.Привлекательность в поведенческой традиции.
1.3.5.Привлекательность как эмоциональное явление
1.3.6.Привлекательность в теориях мотивации
1.3.7.Механизмы возникновения привлекательности
1.3.8.Практические аспекты привлекательности социальная
ответственность организации и привлекательность
Выводы по главе
Глава 2. Программа исследования привлекательности труда в контексте организационной культуры.
2.1.Программа исследования
2.2.Методологические основы исследования. Основные понятия, используемые в работе
2.3.Методы исследования
Глава 3. Изучение привлекательности труда в организации как
эмоционального аспекта организационной культуры.
3.1.Анализ феноменов организационной культуры и привлекательности труда в исследованной выборке1
3.1.1.Первичный анализ данных и интерпретация результатов, полученных по методике Культурный аудит.
3.1.2.Первичный анализ данных и интерпретация результатов, полученных по методике Привлекательность труда
3.1.3.Анализ взаимосвязей исследуемых феноменов.
3.2.Сравнительный анализ.
3.2.1 .Сравнительный анализ российских и английских данных
3.2.2.Сравнительный анализ данных, полученных по группам руководителей и работников
3.3.Исследование силы культуры и привлекательности труда
3.3.1 .Разработка эмпирических параметров силыслабости организационной культуры и привлекательности труда в организации
3.3.2.Выявление взаимозависимости между силой культуры и привлекательностью труда
3.3.3.Классификация исследованных объектов по параметру силыслабости организационной культуры.
3.4.Комплексный анализ организации с сильной культурой
3.4.1 .Описательный анализ культуры организации, оцененной по параметру силыслабости как сильная.
3.4.2.Анализ феноменов организационной культуры и привлекательности труда в организации, обладающей сильной культурой.
3.4.3.Разработка и апробация ранговой решетки, основанной на методике Дж.Келли.
3.4.4.Качественный анализ культуры организации,
характеризующейся силой.
Выводы по главе.
Выводы по работе
Заключение
Библиография


Учеными Московского госунивсрситета разрабатывалась проблема групповой сплоченности, в том числе в трудовых коллективах. Разработка данного понятия осуществлялась А. В.Петровским, В. А.И. Донцовым. В работах А. И.Донцова выделены три разновидности групповых процессов, описывающих групповую сплоченность эмоциональные моменты межличностных отношений когнитивнооценочные аспекты внутригрупповой активности условия оптимальности внутригруппового взаимодействия, нацеленного на решение стоящих перед группой задач. В рамках первого направления изучаются уровень взаимной приемлемости членов группы и внутригрупповая эмоциональная идентификация А. В.Петровский и А. И.Папкин. В рамках второго согласованность представлений, ориентаций или интересов членов группы В. В.Шпалинский, С. А.Будасси, Р. С.Вайсман, Ю. И.Морозов и С. С.Паповян. В рамках третьего психофизиологическая и сенсомоторная совместимость членов группы в процессе взаимосвязанной практической деятельности Н. Н.Обозов, А. С.Чернышов. Также А. И.Донцовым подчеркивалась интегративность групповых процессов. Социальнопсихологический климат являлся крупнейшей теоретикопрактической проблемой, основательная разработка которой началась в е годы ленинградскими учеными. Наиболее крупные разработки проблемы социальнопсихологического климата принадлежат Волкову И. П., Кузьмину Е. С., Парыгину Б. Д., Платонову К. К, Свенцицкому АЛ. Семенову В, Русалиновой , Шороховой Е. В., Шепелю В. М. и другим. К началу х годов сложилось два направления в его изучении исследование признаков климата и исследования, ориентированные на изучение его сущности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.194, запросов: 113