Профессиографический анализ деятельности сотрудников дежурных частей милиции и критерии психологической пригодности к службе

• Автор: Киселева, Елена Александровна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 134 с. : ил.

1.1. Основные методологические принципы психологического изучения диспетчерского вида деятельности . 7.
1.2. Проблема качественного состава кадров в системе органов внутренних дел ОЗД9.
1.3. Современное состояние профессионального отбора в системе ОВД. .
1.4. Особенности профессионального отбора в полицию зарубежных стран .
1.5. Объект, цели, задачи, гипотезы и методы исследования . .
Глава 2. Профессиографический анализ деятельности .
2.1. Особенности профессиональной деятельности сотрудников дежурных частей милиции. .
2.2. Источники комплектования службы и движение кадров в дежурных частях милиции. .
2.3. Условия деятельности сотрудников и профессиональная неудовлетворенность. .
2. 4. Напряженность труда сотрудников дежурных частей милиции.
2.5. Психограмма сотрудника дежурной части милиции .
Глава 3.Психологические характеристики сотрудников дежурных частей милиции. .
3.1. Мотивы профессионального выбора и реально действующие мотивы .
3.2. Уровень познавательных способностей .
3.3. Личностные особенности оперативных дежурных. . .
Глава 4. Психологическая пригодность к диспетчерскому виду
деятельности
4.1. Экспертная оценка профессиональной успешности сотрудников дежурных частей
4.2. Диагностическая модель критериев отбора и ее психологическое содержание .
4.3. Оценка распознающей точности разработанной модели .
Основные выводы
Заключение.
Приложение.
Литература


Речь идет о передаче заключенным алкоголя, наркоти
ков и других запрещенных предметов, о небрежном исполнении своих обязанностей, когда на предприятиях ИТУ изготовляется оружие. Когда нарушаются принципы воспитательной работы, и сотрудники становятся на сторону конкретных группировок заключенных, творящих суд к расправу над другими заключенными на глазах у воспитателей и надзорсостава. Лидеры заключенных постоянно стремятся подчинить себе не только самих осужденных, но и привлечь на свою сторону администрацию. Когда это удается, то они берут в свои руки фактическое руководство деятельностью учреждения. В этих случаях необоснованные уступки шантажу лидеров полностью дезорганизуют работу исправительного учреждения . Жестокость и попрание прав заключенных, издевательство над ними способствуют побегам осужденных и вызывают волнения и бунты. Крайне важным вопросом является высокий уровень травматизма среди самих сотрудников органов внутренних дел. Значительная часть травм сотрудников ОВД бытовые, причем смертность от них растет быстрее, чем от профессиональных. Около всех травм связаны с дорожнотранспортными происшествиями. Наиболее тяжелые травмы получили лица в возрасте от до лет. В г. ОВД. Санитарные потери ранения, контузии, ожоги, обморожения и т. Наибольшее количество безвозвратных и санитарных потерь характерно для служб, несущих основную тяжесть усилий по борьбе с преступностью. Как показывает анализ, численность и тяжесть потерь личного состава в криминогенных ситуациях не являются фатально заданными и на зависят от профессионального мастерства, добросовестности и личностных качеств сотрудников.