Профессиональная компетентность как ресурс власти в организации

Профессиональная компетентность как ресурс власти в организации

Автор: Фивейский, Василий Юрьевич

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Москва

Количество страниц: 208 с. ил

Артикул: 2614002

Автор: Фивейский, Василий Юрьевич

Стоимость: 250 руб.

Профессиональная компетентность как ресурс власти в организации  Профессиональная компетентность как ресурс власти в организации 

Глава 1. Ресурсы власти в организации. Выводы к 1. Выводы к 1. Классификации ресурсов власти в организации. Выводы к . Выводы к Главе 1. Глава 2. Профессиональная компетентность в организации. Профессионализм и компетентность. Выводы к 2. Психологические аспекты профессиональной компетентности. Выводы к 2. Измерение и оценка профессиональной компетентности в организации. Выводы к 2. Выводы к 2. Выводы к главе 2. В структуре организации власть занимает особое место. Власть основной механизм, поддерживающий и направляющий деятельность организации, обеспечивающий выполнение всех основных организационных процессов и позволяющий достигать намеченные цели. В определенной степени властью пользуются все члены организации. Многообразие подходов к изучению власти в организации определяется как сложностью и многогранностью этого явления, так и отсутствием единой концепции, ее определяющей. В процессе изучения власти исследователи сталкиваются с различными проблемами и подходы к их решению во многом зависят от тех базовых философских, социальных и психологических представлений и идей, которыми они руководствуются.


К властным терминам обычно относят влияние, авторитет, управление, руководство, полномочия и некоторые другие. В ряде работ , , власть отождествляется авторами с существующей в организации системой влияния наравне с организационной политикой. При этом она рассматривается как потенциальное влияние, обусловленное внешними факторами. Следует отметить, что отказ авторов строго дифференцировать власть и влияние или власть и авторитет, чаще всего объясняется целями исследования, для которых подобное различение понятий является несущественным. Объясняя стратегии поведения менеджеров в организации, авторы чаще всего делают акцент на выявлении их возможностей вносить изменения в поведение и решения их подчиненных, то есть возможностей влиять или реализовывать власть , . В данном контексте вопросы различий власти и влияния не являются принципиальными и, как следствие, опускаются. Традиция объединения понятий власти и влияния нашла свое отражение в Энциклопедии социальных наук в специальных статьях, им посвященных Ii i i i. В качестве одного из подходов здесь рассматривается возможность трактовки власти как формы влияния, а влияния как непрямого и неструктурированного вида власти. Вопрос о правильности и строгости используемых терминов попрежнему остается открытым. С нашей точки зрения необходимым является подробное разъяснение автором того, что будет пониматься под властью, влиянием или авторитетом в каждом конкретном исследовании. В то же время поиск точных определений и способов отделения понятия власти от близких к нему.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.381, запросов: 113