Научное обоснование путей оптимизации межличностного взаимодействия медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи

Научное обоснование путей оптимизации межличностного взаимодействия медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи

Автор: Рудниченко, Александр Иосифович

Шифр специальности: 14.00.33

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 165 с. 14 ил.

Артикул: 4071399

Автор: Рудниченко, Александр Иосифович

Стоимость: 250 руб.

Научное обоснование путей оптимизации межличностного взаимодействия медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи  Научное обоснование путей оптимизации межличностного взаимодействия медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ВРАЧЕБНЫЙ И СЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПРОБЛЕМЫ
И УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛАВА П. БАЗА, ПРОГРАММА, МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ.
ГЛАВА III. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОТОВНОСТИ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НЕИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
3.1. Характеристика готовности врачебного персонала
к проведению профилактических мероприятий по профессиональным параметрам
3.2. Сравнительная характеристика готовности врачей
к проведению профилактической работы
по медикосоциальным параметрам.
3.3. Сравнительный анализ готовности врачебного персонала
к проведению профилактических мероприятий по параметрам личностные качества и саморазвитие.
ГЛАВА IV. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ГОТОВНОСТИ
СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА К ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
4.1. Характеристика готовности по профессиональным признакам
сестринского персонала ведомственной и муниципальной больниц к проведению профилактических мероприятий.
4.2. Оценка готовности сестринского персонала
к профилактической работе по параметрам
состояние здоровья и образ жизни.
4.3. Сравнительный анализ готовности сестринского персонала
муниципального и ведомственного учреждений здравоохранения к проведению профилактических мероприятий по параметрам личностные качества
4.4. Анализ готовности сестринского персонала
к выполнению профилактических мероприятий
по параметрам саморазвитие.
ГЛАВА V. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ВРАЧЕБНОГО И СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ
5.1. Экспертная оценка качества результата вторичной
профилактики важнейших неинфекционных заболеваний
5.2. Роль факторов взаимодействия врачебного и сестринского
персонала в обеспечении качес тва результатов профилактики неинфекционных заболеваний
5.3. Пути оптимизации системы взаимодействия
врачебного и сестринского персонала по профилактике важнейших неинфекционных заболеваний.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В частности, это отношение включает удовлетворенность специальностью, должностью, возможностями должностного роста, проявления инициативы и творческих способностей в работе, содержанием работы, стилем взаимоотношений с коллегами и руководителями. Взаимоотношения с другими членами коллектива очень часто оказываются главным определителем чувства удовлетворенности человека своей трудовой деятельностью , 2, 3, 5, 5, 0. Для обеспечения обоснованною и системного управления коллективной деятельностью важно отслеживать показатели, характеризующие качество и эффективность трудового коллектива , , , , . В качестве интегральных психологических показателей коллективной деятельности на практике чаще других используются характеристики социальнопсихологического климата и сплоченности. В большей степени социальнопсихологический климат обуславливается уровнем психологической совместимости членов коллектива, то есть их субъективной удовлетворенностью друг другом, основанной на оптимальном сочетании психологических характеристик , 9, 3, 9, 8. Оптимизация социальнопсихологического климата предполагает необходимость диагностики уровня его развития, оценку его специфики. Полученная диагностическая информация обеспечивает целенаправленность соответствующих управляющих воздействий , , , , 3. Сплоченность коллектива рассматривается как мера единения его членов, вызванного осознанием ими общности цели, задач и идеалов, а также межличностными отношениями, имеющими характер товарищества, взаимопомощи . Оценка сплоченности строится на предположении чем большее количество членов коллектива нравятся друг другу, тем привлекательнее группа в целом, тем выше индекс сплоченности коллектива .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.337, запросов: 198