Вопросы теории и практики рынка труда в современных условиях : На прим. полиграф. предприятий

Вопросы теории и практики рынка труда в современных условиях : На прим. полиграф. предприятий

Автор: Акатьева, Марина Дмитриевна

Автор: Акатьева, Марина Дмитриевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1997

Место защиты: Москва

Количество страниц: 188 с. ил.

Артикул: 179899

Стоимость: 250 руб.

Оглавление
Введение
Глава 1. Вопросы теории рынка труда.
1.1. Компоненты понятий трудовых ресурсов.
1.2.Основные понятия рынка труда
Выводы по главе 1.
Глава 2. Исследование состояния рынка труда полиграфических предприятий в современных условиях.
2.1. Методика проведения исследования
2.2. Анализ среды функционирования рынка труда полиграфических предприятий в гг
2.3. Оценка состояния рабочей силы полиграфических предприятий в современных условиях
Выводы по главе 2
Глава 3. Направления совершенствования состояния рынка труда полиграфических предприятий
3.1. Формирование политики гибкого рынка труда
3.2. Совершенствование методов подготовки и переподготовки кадров.
3.3. Использование контрактной формы найма с учетом современных условий.
3.4. Разработка принципов банка данных о рабочей силе отрасли
3.5. Разработка схемы движения информации при наличии банка данных о рабочей силе отрасли
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы


Особенно актуально звучит положение о государственной гарантии защиты от необоснованных увольнений, а также свободы выбора занятости, в том числе работы с различными режимами труда. РФ и входящих в нее регионов. Кроме этого, до принятия соответствующих законодательных актов на территории РФ действуют нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также международным соглашениям договорам с участием РФ. Эффективным и целесообразным в современных условиях представляется использование международного законодательства. В области труда и занятости важны законодательные акты ООН Декларация прав человека и др. МОТ. Отметим, что формирование человека труда в современных условиях требует выдвижения на первый план не только экономических, но и социальнопсихологических качеств, которые сделают возможным более полную реализацию трудового потенциала. Среди рассмотренных понятий, характеризующих сферу человеческих или трудовых ресурсов, нам хотелось бы выделить понятия рабочей силы как товара в условиях функционирования рынка, и трудовых ресурсов как обобщающего определения обладателей этого товара, имеющих возможность распоряжаться им по своему усмотрению. Эти понятия, на наш взгляд, являются наиболее распространенными и популярными в специализированной литературе в силу их ясности и очевидности. В широком смысле слова рынок это встреча продавцов и покупателей с целью торговли товарами или услугами . Рынок существует тогда, когда люди встречаются непосредственно или через своих посредников с целью продажи или покупки товаров или услуг. Но рынок это и достаточно высокая стадия развития товарноденежных отношений, предполагающая свободу продавца и покупателя в выборе партнера. Это означает хозяйственноэкономическую самостоятельность субъектов хозяйственных отношений, полноту их прав и ответственность за принятие решений, связь и взаимодействие спроса и предложения, конкуренцию, подвижность цен, определенную экономическую среду . А.Смита, которое отличалось не только комплексным, целостным подходом к проблеме рынка, но и опиралось при этом на анализ экономического развития, в первую очередь общественного разделения труда. Свою книгу Исследование о природе и причинах богатства народов г. А. Смит начинает с характеристики разделения труда, которое он рассматривал как главный фактор роста производительности труда. Приверженность человека к обмену товара на товар он считал причиной разделения труда. А. Смит считал, что личный и общественный интересы будут взаимодействовать оптимально в условиях проведения политики государственного невмешательства, регулировать этот процесс будет сам рынок, его силы. А. Смит полагал реально возможным способность гармоничного сочетания частных интересов с общественными при условии наличия свободной конкуренции как регулятора рыночных отношений , С. Зарождением рынка труда можно считать времена К. Маркса, когда еще купляпродажа рабочей силы носила стихийный характер, определялась потребностями текущего момента. Т. , С. С развитием капитализма, с развитием производительных сил произошло усложнение экономических связей и экономических отношений, что в свою очередь не только изменило рабочую силу, но и расширило понятие условий найма, которые стали включать в себя кроме заработной платы и рабочего времени, гарантии занятости, социальные выплаты и пр. Рост и развитие производства предъявили качественно более высокие требования к рабочей силе, ее квалификации, профессионализму и общеобразовательному уровню, отношению к труду. Таким образом, рынок труда на протяжении времени складывался как комплекс общественных отношений, характеризующий текущее соотношение интересов участников рынка предпринимателей, работников и государства. С этих же позиций представляется возможным подход и к понятию рынка труда, где люди со своими потребностями это работники, желающие на определенных условиях реализовать свои трудовые навыки, свой трудовой потенциал, и работодатели, испытывающие потребность в рабочей силе определенного уровня.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.492, запросов: 128