Управление компетентностью руководителей малых предприятий

Управление компетентностью руководителей малых предприятий

Автор: Ахаян, Светлана Андреевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 173 с.

Артикул: 2281287

Автор: Ахаян, Светлана Андреевна

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение
Глава I. Компетентность управленческого персонала как фактор
эффективного функционирования малых предприятий
1.1. Особенности малых предприятий и факторы их эффективного функционирования
1.2. Понятие, сущность и структура компетентности работника.
1.3. Теоретикометодологический анализ управленческой деятельности как основы построения модели компетентности руководителей малых предприятий
Глава II. Методические аспекты управления компетентностью
руководителей малых предприятий
2.1. Разработка модели профессиональной компетентности руководителя
2.2. Организационнометодические аспекты управления компетентностью руководителей
2.3. Разработка этапов процесса управления компетентностью
руководителей
Глава III. Практические рекомендации по совершенствованию системы управления компетентностью руководителей с целью
повышения эффективности функционирования малых
ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Анализ социальноэкономической деятельности малых предприятий ЗАО Докус, ОАО РикорХолдинг,
ПТХ М8
3.2. Основные этапы и результаты оценки уровня компетентности руководителей малых предприятий
3.3. Практические рекомендации по совершенствованию системы управления компетентностью руководителей
малых предприятий
Заключение
Библиография


Ситуационные теории гласят, что оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды 8, ,. Понятие организация как формальная структура есть сознательно координируемое социальное образование с определенным границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели и целей . Исходя из этого определения, предложенного Б. З.Мильнером, можно выделить несколько ключевых моментов, характерных для любой организации, т. Свойство это сторона предмета, обусловливающая его различие или сходство с другими предметами и проявляющаяся во взаимодействии с ними. Каждая отдельная вещь обладает бесчисленным количеством свойств, единство которых означает ее качество. Свойства по своей природе объективная принадлежность любого объекта. Тогда как посредством своего проявления функционирования они могут менять свою качественную характеристику. Изучение отдельных свойств объектов служит ступенькой к познанию самих объектов и позволяет воздействовать на них, то есть изменять качественную сторону их свойств. Таким образом, исходя из определения, предложенного Б. Общая цель. Формальная структура. Субъект координации. Осуществление какойлибо деятельности. То есть любая формальная организация предполагает наличие цели, ради которой она организовалась и осуществляет какуюлибо деятельность, определенную структуру и субъектов деятельности. Познание свойств организации возможно через их проявление. Согласно философскому словарю, внешнее проявление свойств какоголибо объекта в данной системе отношений есть функция данного объекта. Следовательно, функционирование можно определить как процесс проявления свойств объекта. Функционирование организации процесс проявления внутренних свойств организации, т. Это позволит выявить особенности функционирования малых предприятий, предъявляющие определенные требования к компетентности руководителей, построить адекватную систему управления их компетентностью, направленную на решение актуальных проблем субъектов малого предпринимательства. Анализ статистики последних лет, позволяет свидетельствовать активное расширение сектора малого предпринимательства. За год было создано около 0 тысяч новых малых предприятий, в 1,4 раза больше, чем за год. К началу года число малых предприятий составило порядка 1 тысяч, приблизившись к отметке года. Следует учесть, что, начиная с года, статистический учет велся в соответствии с новыми критериями отнесения предприятий к малым, введенными Законом РФ О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. Новые критерии заметно сузили границы этой категории предприятий, сократив максимально допустимое число работающих на одном малом предприятии с 0 до 0 человек. Динамика числа малых предприятий с года их совокупный прирост на 5,8 свидетельствует о поступательном, хотя и очень медленном развитии сектора малого предпринимательства. Общее число постоянно работающих на малых предприятиях к началу года составило около 6 млн. По сравнению с годом данный показатель сократился на ,5. Это закономерно, так как критерии определения малого предпринимательства, принятые в году, в 2 раза уменьшили допустимый порог числа работающих на малом предприятии. Вместе с тем, уровень развития малого предпринимательства в России, измеряемый по общепринятым в промышленно развитых странах показателям, можно характеризовать как недостаточный. Так, на россиян приходится в среднем лишь 6 малых предприятий, тогда как в странах членах ЕС не менее . Западной Европы. На 1 ООО их жителей приходится и малых предприятий соответственно. Основные характеристики малых предприятий определены в Федеральном Законе О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации от июня г. Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Как видно, одним из важных признаков субъектов малого предпринимательства является численность работников.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.543, запросов: 128