Мотивация труда персонала коммерческого банка : Социально-экономический аспект

Мотивация труда персонала коммерческого банка : Социально-экономический аспект

Автор: Волгина, Ольга Николаевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 160 с. ил

Артикул: 344735

Автор: Волгина, Ольга Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Мотивация труда персонала коммерческого банка : Социально-экономический аспект  Мотивация труда персонала коммерческого банка : Социально-экономический аспект 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ИХ РАЗВИТИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
1.1. ТРАНСФСРМАЦИЯ СОДЕРЖА 1ИЯ Я ЩССА М УГИВЛ 1ИИ ТРУДА. ИСТРИЧЕСКИЙ АС ШКТ
1.2. Современные подходы к могивлции рудл
1.3. Сущность мотивации груда как циклического нчндассл трудовой дгЯтльности
ГЛАВА . ОСОБЕННОСТИ И МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ.
2.1 Особенности труда персонала коммерческою нанка и их влияние на мотива щю
2.2. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ 1РУДЛ ПЕРСОНАЛА коммерческого БАНКА.
2.3 Новые подходы к организации материалы 1оговшл1Рлжднпия персонала
КММЕРЧЕСКС X НАНКА.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ


Так же, как и у древних славян, у их преемников, предметы, орудия груда, культурные растения требовали особых способов обращения, окружались мифами, воспринимались как особые явления действительности, которые могут быть весьма полезны человеку, но при определенных условиях, оговоренных легендами и преданиями. Часто создание этих условий служило определенным стимулом для какойлибо деятельности. Итак, в основе побуждения к определенным действиям труду было не только стремление к удовлетворению физиологических потребностей, но также и желание получить покровительство священных сил природы, которое возможно лишь при высокопроизводительном груде. С XI по XIII вв. Этот период характеризуется развитием феодальных отношений, при которых крестьяне оказывались в тесной зависимости от феодалов собственников земли бояр, князей, представителей церкви. Мелкие крестьянские хозяйства объединялись в общины, которые на основе круговой поруки платили дань, отвечали за проступки и преступления. В общину входили и сельские ремесленники. Древнерусское государство укреплялось благодаря развитию ремесел, торговле, военным походам князей. По данным археологов, в древних русских городах ХХШ вв. Свободные городские ремесленники объединялись в артели под руководством старшины. Были также вотчинные и монастырские ремесленники. Монастырские ремесленники подчинялись Уставу Федора Судит а XI в. Вот выдержка из этого Устава О усмошивцы аще небрежением преломить шило или ино что, имъ же уемь режут, да поклонится и или 0. Аще на потребу възметь кожю или усние и, не съблюдае, режеть и не прилагаеть меры сапожныя. В Житии Феодосия имеется аналогичное требование по отношению к строителям если кто . Таким образом, мы видим другой метод стимулирования аккуратности, внимательности в работе, старания работать без ошибок боязнь перспективы еды всухомятку. Рыбаков Б Л Ремесло Древней Руси М . ГМК. С. 4 Там же. С.9. Гессен В. Ю К истории ремесленного труча и Древней Руси Ю вв. Архив истории труда в России, выпускаемый Ученой комиссией по исследованию истории груда в России. Пг. Кн. Ч. I. В Х1УХУ вв. России развитие ремесла шло тем же путем, что и в Западной Европе, но с учетом отставания, вызванного монголотатарским игом1. Можно выделить три этапа в развитии трудовых отношений, с чем связаны различные мотивы производительного труда. Для первого этапа характерно поселение ремесленников в городах по территориальному признаку, территориальное объединение в слободы, улицы, где они ремесленники выбирали своих старейшин. В основе побуждения к производительному труду было профессиональное самосознание, сознание причастности к общности определенного рода. Если следован современной иерархии потребностей Маслоу, это явление, на наш взгляд, можно отнести к реализации социальных потребностей. Второй этап выделяется в условиях, когда ремесленники вступают в жесткую конкуренцию между собой, когда они работают на рынок и передают продукцию через купцовпосредников. В этом случае возникает более жесткая эксплуатация учеников и подмастер и й мастерами, создаются препятствия подмастерьям заниматься самостоятельно ремеслом и поэтому требуют от подмастсрий особо высоких навыков, умения сделать образцовое изделие2. Основой трудовой мотивации было желанно стать мастером, то есть продвижение по службе для улучшения качества жизни, реализации новых идей у подмастерий таких возможностей не было. Третий этап в развитии ремесленных организаций относится к периоду зарождения мануфактур. В России это конец XVII в В недрах ремесленного производства зарождается торговый капитализм. Мастера превращаются в скупщиков и предпринимателей, использующих наемный труд. Г лавным событием хозяйственной и политической жизни начала XVIII в. Петра I. Петровские реформы содействовали созданию и развитию крупных мануфактур на основе труда крепостных, приписанных к фабрикам и мануфактурам. См. Рыбаков Б А. Ремесло Дровней Руси М . Н. С 7ЯН. См. Климов Е. А Носкова О I. История пенчоки ни труда ь России М. Ииво Моск.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.496, запросов: 128