Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления

Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления

Автор: Меликова, Лариса Маратовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Майкоп

Количество страниц: 172 с. ил

Артикул: 2296331

Автор: Меликова, Лариса Маратовна

Стоимость: 250 руб.

Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления  Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления 

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК УСЛОВИЕ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА
1.1. Проблемы управления региональным развитием экономики
1.2. Содержание и функции мобильности трудовых ресурсов в переходной экономике
1.3. Формы региональной мобильности трудовых ресурсов
2. УПРАВЛЕНИЕ МОБИЛЬНОСТЬЮ И ПРОГНОЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ РЕГИОНА.
2.1 Анализ и развитие задачи регионального управления мобильностью трудовых ресурсов
2.2. Методика оценки мобильности трудовых ресурсов региона.
2.3. Разработка итеративной процедуры прогноза состояния трудовых ресурсов в регионе
2.4. Мониторинг и прогноз динамики трудовых ресурсов региона.
3. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
3.1. Корреляционно регрессионный анализ мобильности трудовых ресурсов регионов РФ
3.2. Региональные характеристики прямой эластичности мобильности трудовых ресурсов и занятости по заработной плате.
3.3. Миграция как фактор формирования региональных рынков труда и занятости населения
3.4. Мобильность трудовых ресурсов в границах субрегиональной социально
экономической системы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 4 ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Эти материалы готовились как для СССР в целом, так и по союзным республикам и экономическим районам. Указанные мероприятия позволяли осуществить увязку макроэкономического, отраслевого и территориального аспектов развития с учетом научнотехнических, естественноприродных, социальных и демографических факторов. Приоритет политических целей. Чрезмерная детализация прогнозов неадекватная макропроцессам идеология микроанализа. Безальтернативность прогнозных решений. Практически полное отсутствие механизмов реализации плановых заданий. Отсутствие прогнозирования развития автономных республик, краев и областей вследствие приоритета отраслевого принципа. Этим объясняются крайне ограниченные права регионов в хозяйственной сфере. Нарушение принципа системности в управлении. Прогнозирование и программирование регионального развития это только часть парадигмы управления. Важными элементами системы управления региональным развитием являются моделирование исследуемых процессов, идентификация текущего состояния и динамики развития, прогнозирование, выработка и реализация управленческих решений. Приведенный перечень актуализирует все составляющие проблемы управления социальноэкономическим развитием региона и определяет в ней роль прогнозирования и программирования. Последнее заменено на выработка управленческих решений, что, по мнению автора, является более адекватным сущности исследуемых явлений. Переход к рыночным схемам хозяйствования привел к ликвидации директивного планирования и связанной с ним институциональной структурой. НИМ и проектных организаций, в гг. Далее в годы перестройки преобладающей задачей было решение проблемы финансовой устойчивости. Большое разнообразие условий функционирования регионов РФ обусловливает необходимость первоочередного учета региональной специфики при проведении любых реформ, решении всех социальных и экономических проблем. Переход к федеративному государственному устройству катализирует эту необходимость. Экономическая наука и практика управления народным хозяйством оказались неготовыми к решению этих проблем. Моделирование исследуемых процессов. В зависимости от уровня управленческой деятельности макро или микроподход могут использоваться вер бальные или аналитические модели, либо синтез обеих. Примерами такого моделирования в сфере мобильности трудовых ресурсов можно считать соотношения 1. Для получения конкретной реализации, отражающей особенности развития данной территории в данный момент времени, необходимо задать точку отсчета конкретное состояние региона и сложившиеся условия см. Для решения этой проблемы разрабатывается система мониторинга соответствующей сферы исследования. В данной работе эго мониторинг состояния и мобильности трудовых ресурсов. Мониторинг предполагает наличие системы показателей, адекватно отражающих состояние объекта исследования, методики сбора данных, алгоритмов и методов их обработки. Проиллюстрировать этот механизм можно на примере, заимствованном в , или на задаче идентификации и прогноза мобильности трудовых ресурсов, описанные в разделе 2. Вопросы прогнозирования и выработки управленческих решений достаточно подробно исследованы в 0. Ниже приведены некоторые, важные для диссертационного исследования, результаты. РФ. РФ. РФ, отражающие приоритетные направления их развития, региональные интересы, их возможности и требования к федеральному уровню управления 0, с. Интегрировано результаты исследований и предложения авторов 0 изображены на рис. Реализация управленческих решений важнейшая составляющая процесса управления. Она венчает весь сложный и многоэтапный процесс, обеспечивающий выполнение поставленных целей развития региона. В связи с этим особенно актуальной является процедура контроля исполнения решений. Следует различать виды контроля, предварительный, текущий, результирующий. Предварительный контроль предназначен для оценки условий реализаций управленческих воздействий, координации усилий, их согласования. I Су6чты Российаой Фадер Рис.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.560, запросов: 128