Закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики

• Автор: Жулина, Елена Геннадиевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 180 с.

ВВЕДЕНИЕ.
Рыночные отношения, предусматривающие многообразие форм собственности, право на полную хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, в частности, в формировании материальных, трудовых, финансовых ресурсов, распределении прибыли, выхода на внешние рынки, создают объективные экономические условия и вызывают необходимость применения рыночного подхода к управлению трудом на предприятии.
Рыночная экономика характеризуется тем, что представляет собой социально ориентированное хозяйство, дополняемое государственным регулированием. Государство все функции управления трудом возложило ча предприятия, организации, а оставшиеся за ним функции регулирования к настоящему времени фактически сведены к минимуму и не оказывают сколь либо существенного влияния на экономические отношения, складывающиеся между работодателями и работниками в процессе производства.
Такой подход привел к недооценке человеческого фактора в условиях рыночной экономики, что нашло отражение в снижении жизненного уровня работающих изза установления заработной платы, в большинстве своем,ниже прожиточног о минимума. Почти половина населения страны имеет доход ниже прожиточного стандарта.
Нашей стране нужен рынок, где должна быть реальная экономическая свобода для людей. Чтобы совершить такое преобразование, нужно иметь адекватную рынку систему управления трудом, которая способна обеспечить производительность, эффективность,динамичность, адаптивность работников к новым рыночным условиям.
Как известно, система управления представляет собой комплекс действий, требующийся для обеспечения согласованной совместной трудовой
Деятельности людей, с целью развития трудовой активности и удовлетворения потребностей всех членов общества.
Вот почему сегодня для управления трудом важно учитывать все изменения, происходящие в стране с развитием рыночных отношений, поскольку последние в корне меняют отношение человека и общества к труду, к его условиям, содержанию и характеру, к мотивации и стимулированию.
На управление трудом оказывает влияние ряд факторов. Вопервых, это изменение тех нико технологических условии трудового процесса, сюда относятся автоматизация производства, интеграция пауки с производством, формирование глубоких информационных связей, переход от массового производства к индивидуализированному.
Далее это изменения в человеческом Факторе производства, такие как повышение роли квалифицированных кадров, роет общеобразовательного уровня, повышение стоимости рабочей силы и качества человеческих ресурсов, усложнение и кризис трудовой мотивации, повышение роли интеллекта в труде.
Изменение экономических и социальнополитических условий также откладывает отпечаток на управление трудом, Это выражается в расширении многообразия форм предпринимательства, в более тесном контакте с потребителями, в интернационализации экономического бизнеса, в регулировании трудовых отношении со стороны государства, в развитии форм сотрудничества предпринимателей.
Развитие рыночных отношений оказывает влияние и на развитие теоретической мысли в системе управления трудом. Сейчас происходит становление новой парадигмы управления. Человек рассматривается как основной ресурс предприятия, определяющий в первую очередь успех деятельности всего предприятия.
Актуальность


Если закон выражает наиболее глубокие и общие связи явлений и процессов, то закономерность отражает более высокий уровень экономической структуры, расположенный ближе к поверхности экономической жизни Понятие закономерность служит выражению объективных причинноследственных связей, складывающихся в реальном экономическом процессе в результате совокупного действия целого ряда законов, форма их обнаружения и проявления, это повторяемость экономических связей и взаимозависимостей Исходным в понятии человеческий фактор является человек, поскольку объективной материальной предпосылкой существования первого выступает наличие бытия живого индивида человека. Вместе с тем, человеческий фактор формируется и развивается в органическом единстве объективного и субъективного. С одной стороны, человек как социальное существо есть продукт общественно исторического процесса, поскольку является объектом воздействия общества во всех проявлениях его многообразной деятельности. С другой стороны, социальная сущность индивида выступает в форме активной сознательной деятельности, воплощающейся в материальном, социальном и духовном богатстве общества, и имеет своим результатом развитие данного общества и обогащение индивидуальности. В наше время вышла на поверхность экономических отношений индивидуальность человека, которая стала его важнейшим экономическим свойством. В качестве экономического процесса первостепенной важности приобретает все большее значение индивидуальное поведение человека, например, его личная, не поддающаяся внешнему контролю, добросовестность и ответственность в производстве, управлении и т. Поэтому, мы считаем, что субъективность человеческого фактора проявляется в его индивидуальности. Человеческий фактор как экономическая категория проявляется через систему экономических отношений возникающих по поводу формирования и использования человеческой субъективности индивидуальности в процессе труда. Эго касается как процесса, груда так и управления. В самом общем виде управление это определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй в позиции объекта управления. Для того чтобы реализовывалось взаимодействие между объектом и субъектом управления, необходимо, чтобы между ними существовали определенные отношения, отношения управления. Мы будем рассматривать отношения управления, базирующиеся на экономических отношениях. Для управления трудом наиболее принципиальными являются два типа отношений отношения, возникающие при разделении и кооперации труда в процессе трудовой деятельности, и отношения найма, возникающие между собственниками и пользователями средств производства. Для того чтобы осуществлялись отношения управления, то есть, чтобы происходило управление необходимо, вопервых, наличие у субъекта управления потребности и возможности улраазять объектом управления, и, вовторых, наличие у объекта управления готовности и возможности эти команды выполнять. Рассмотрение отношений управления следует начать с рассмотрения отношений собственности. Собственность один из основных факторов формирования, становления личности, предпосылка ее индивидуальности. Вместе с изменением предмета собственности личность развивает свои эмоции, способности, вырабатывает новые качества. Мри совместной трудовой деятельности собственников, управление исходит из потребности работников координировать свои действия с целью наиболее эффективного достижения результатов этой деятельности. В данном случае отношения управления базируются на заинтересованности участников процесса производства, являющихся одновременно их собственниками, в получении оптимального конечного результата совместной трудовой деятельности. То есть не управление должно стимулировать появление у работника заинтересованности в результатах труда, а наоборот, заинтересованность является основой возможности управления. Когда объект управления выступает в роли собственника, управление реализуется посредством установления механизма сочетания интересов объекта управления как собственника и как исполнителя. Степень сочетания данных интересов зависит от ряда условий, первое из которых состоит в том, что исполнитель должен быть полноправным распорядителем произведенной продукции. Захарова Л. Н. Собственное г ьи личность. Ашорсф. Д.ф.