Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики

Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики

Автор: Соколова, Лариса Сергеевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Ульяновск

Количество страниц: 213 с.

Артикул: 2623263

Автор: Соколова, Лариса Сергеевна

Стоимость: 250 руб.

Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики  Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики 

Содержание с.
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и его функционирование.
1.1. Классические и современные теоретические концепции рынка
1.2. Агарный рынок труда в специфических условиях развития
транзитарной экономики
1.3. Отечественный опыт и мировая практика государственного ре гулирования аграрного рынка труда.
Глава 2. Социальноэкономические особенности функционирования рынка труда и развитие демографических процессов в сельской местности региона.
2.1. Структурные изменения в аграрном секторе региона.
2.2. Оценка состояния рынка труда и демографических процессов в сельской местности региона.
2.3. Условия функционирования рынка труда в сельской местно сти.
Глава 3. Перспективные направления в развитии регионального рынка труда аграрного сектора.
3.1. Обоснование емкости аграрного рынка труда.
3.2 Прогнозирование конъюнктуры аграрного рынка труда региона
3.3. Направления политики занятости в условиях транзитивной 7 модели рынка труда
Выводы и предложения
Список литературы


Ценность человеческого капитала определяется опытом и доверием, качество которых не поддается надежной предварительной оценке 2, с. Мы придерживаемся взгляда, что доход может выражаться не только в виде денежного вознаграждения, но и в виде общественного признания конкретного индивида. Однако изучение воплощения человеческого капитала в доход им приносимый выходит за рамки нашего исследования. Таким образом, категории человеческие ресурсы и человеческий капитал отражают стратегическую значимость достижения поставленных целей, зн ания и систему ценностей, а также творческие и новаторские способности, запас здоровья и культуру, которые необходимо применять в производственной деятельности. По мнению Завельского М. Г., человеческий капитал включает в себя культивированные природные задатки индивида, а также способности человека благодаря его личностной и деловой репутации, доверительным отношениям с другими хозяйствующими субъектами привлекать к своему делу богатства иных л юдей, пополнять и концентрировать необходимые ресурсы. Отдельно фигурирует понятие занятость. В соответствии со ст. РФ О занятости населения в РФ занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Самодурова М. Ф. считает, что основой занятости является обеспеченность трудящихся рабочими местами. По мнению других ученых, занятость как экономическая категория представляет собой деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта 3, с. Занятость это не только совокупность экономических отношений, связанных с хозяйственной де ятельностью, но как условие участия в трудовой деятельности источник средств существования работника вне зависимости от приоритетов государственной п олитики занятости всеобщей занятости или праве на свободу выбора сферы занятости. ЗЗ Поскольку рынок труда формируется под воздействием таких важнейших рыночных категорий как спрос и предложение, то занятость можно охарактеризовать как частичное равновесие на неравновесном рынке труда. Общепризнанно, что рынок труда всегда находится в состоянии динамическом, поэтому полной занятости в экономике практически быть не может. Занятость полностью определяется конкретным экономическим субъектом и выражает меру включения населения в труд, а соответственно, и степень удовлетворения потрс бностей человека. Область занятости является более широким понятием и включает в себя и сферу занятости, и рынок труда, а отношения занятости выступают как структурообразующий фактор макроэкономической динамики. Выделяют категорию полной занятости, характеризующую особое состояние экономики, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спр осом и предложением рабочей силы. Противоположным состоянию занятости выступает безработица. Причем, по мнению Саруханова Э. Р., безработными по существу явл яются две группы населения зарегистрированные в службе занятости и получившие сгатус безработного, с одной стороны, а с другой незарегистрированные, не имеющие такого статуса 0, с. Особое значение в современных условиях приобретает скрытая безработица. Этот термин относится к людям, которые работают меньше часов, чем хотели бы трудиться, или заняты не той работой, где они могли бы трудиться продукта внее и эффективнее использовать трудовой потенциал пример неполный рабочий день, работа квалифицированного специалиста на рабочем месте, не требующем квалификации. Трудовой потенциал представляется интегральной мерой способностей работника, социальной группы, общества в целом реализовать имеющиеся возможности в целях оптимизации социальноэкономического развития субъекта труда на конкретном этапе исторического развития 6, с. Систематизация рассмотренного понятийного аппарата представлена на рисунке 3. Рис. З Взаимосвязь и взаимодействие категорий трудовые ресурсы и по тенциал человека.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.496, запросов: 128