Механизмы регулирования занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда

Механизмы регулирования занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда

Автор: Османова, Наида Тажудиновна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Дербент

Количество страниц: 162 с. ил.

Артикул: 2633269

Автор: Османова, Наида Тажудиновна

Стоимость: 250 руб.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСВА
1.1 .Рынок труда и факторы обеспечения занятости населения.
1 .Предпринимательство как форма экономической активности и занятости населения.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ И ЗАНЯТОСТИ В СЕВЕРОКАВКАЗСКИХ РЕСПУБЛИКАХ
2.1.Региональная экономика как объект исследования и государственного регул ирования
2.2.Анализ тенденций и оценка исходного уровня советское наследие.
2.3. Структурные изменения в экономике и занятости населения республик в период рыночных реформ
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЭКОНОМИКИ И ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНАХ С НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
3.1. Программный механизм государственной поддержки социальноэкономического развития регионов.
3.2. Финансовокредитный и налоговый механизмы регулирование малого предпринимательства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


При куплепродаже рабочей силы ее владелец продает предпринимателю работодателю право использования своих способностей к труду на определенное время, становится наемным работником, оставаясь при этом собственником этого необычного товара. Рынок труда это арена непрерывной борьбы между работодателями, с одной стороны, и наемными работниками и безработными, с другой, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их социальнотрудовые отношения. Важнейшей характеристикой любой сферы рыночной экономики является его емкость. Емкость рынка труда зависит от того, какое определение будет принято за основу узкое или расширенное. При расширительной трактовке рынка труда его емкость и структуру составляют совокупное предложение П, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос С как синоним общей потребности экономики в рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда1. Интересна в этой связи концепция, в соответствии с которой авторы относят к рынку труда не только сферу обмена куплипродажи труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала рыночные механизмы профессионального образования и т. Экономика труда и социальнотрудовые отношения. М. Издво МГУ, , с. Занятость и рынок труда новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Ютв. Л.С. Чижова. Наиболее активно расширительная трактовка рынка труда подвергается сомнению в работах А. Котляра. Критикуя тезис о непрерывном характере отношений куплипродажи на рынке труда, А. Котляр подчеркивает, что из состава экономически активного населения субъектами этого рынка являются те, кто, будучи незанятым, ищет рабочее место, затем, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место2. Но ведь две последние категории работников также находятся в сфере производства, а, значит, исходя из предлагаемого подхода, часть работников, имеющих статус запятых, относятся к рынку труда, другая же часть, также занятая в производстве, к рынку труда не относится. Многие ученые отмечают то обстоятельство, что в строго научном плане сам термин рынок труда не является безупречным3. Насколько известно, до настоящего времени никто не оспорил положения К. Маркса о том, что груд не является объектом куплипродажи, поскольку таковым может быть только рабочая сила. Труд же, как процесс потребления рабочей силы, возникает лишь после акта куплипродажи последней и ее перемещения из сферы обращения в сферу производства. Скрытая безработица феномен, анализ, последствия. Под общ. .. Волгина, С. В. Дудникова. М., , с. Ремизов К. С. Управление кадрами предприятий в условиях рынка. Вестник Московского университета, сер. Экономика. Павленков В. А. Рынок труда. М. Анкел, , с. Дадашев . Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации региональный аспект. Вопросы экономики. Котляр А. О понятии рынка труда. Вопросы экономики, , 1, с. В.И. Безработица в рыночной экономике вопросы теории, методологии, государственного регулирования. М. Издво РАГС, Секретарюк В. В. Социальноэкономические аспекты формирования рынка труда на Украине. М. Универсум Паблишинг, , с. Занятость в части наемного труда отражает конечный результат распределения перераспределения работников между работодателями рабочими местами. Предполагая сложную систему отношений между покупателем и продавцом рабочей силы, рынок труда формирует и соответствующую им инфраструктуру, в качестве которой выступают учреждения и организации, способствующие удовлетворению требований как работодателей, так и работополучателей, функционированию рынка труда. К таким институциональным формам относятся службы занятости и трудоустройства, система профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки трудовых ресурсов, нормативноправовая база регулирования трудовых отношений. Все они в комплексе составляют инфраструктуру рынка труда, которая выполняет своеобразную функцию управления и саморегулирования в системе формирования занятости населения, что наглядно отражено на рис.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.490, запросов: 128