Методические аспекты формирования систем оплаты труда на основе трудовой мотивации

Методические аспекты формирования систем оплаты труда на основе трудовой мотивации

Автор: Хитринцев, Вадим Борисович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Новосибирск

Количество страниц: 172 с. ил.

Артикул: 2740085

Автор: Хитринцев, Вадим Борисович

Стоимость: 250 руб.

Оглавление
Введение
Глава I. Оценка современного состояния мотивации и оплаты труда
на речном транспорте
1.1. Анализ методов привлечения работников к трудовой деятельности
1.1.1. Теоретические и методические подходы к заработной плате и 9 трудовой мотивации различных экономических направлений
1.1.2. Состояние изученности проблем мотивации труда
1.2. Анализ форм и систем оплаты труда работников речного транспорта
1.2.1. Общая оценка в сфере оплаты труда
1.2.2. Анализ традиционных форм и систем оплаты труда
1.2.3. Анализ рыночных форм и систем оплаты труда
1.2.4. Анализ оплаты труда различных категорий работников речного транспорта
Глава II. Исследование методических основ формирования систем
оплаты труда в рыночных условиях
2.1. Рыночные принципы оплаты труда
2.2. Построение системы оплаты труда
2.2.1. Взаимосвязь мотивации и требований к труду работника
2.2.2. Уточнение понятия рыночного коридора
2.3. Методика рейтингодифференцированной системы оплаты труда
Глава III. Практическое применение РДС на предприятиях
3.1. Экспериментальные экономические расчеты по РДС
3.2. Обобщение результатов исследования
Заключение
Список используемых источников


Однако наиболее производительные работники готовы были бы работать, получая зарплату ниже равновесной, так как изза высокой квалификации они тратят меньше усилий на выполнение трудовых действий. Разница между минимальной резервной ценой труда и рыночной ценой ф составляет экономическую ренту. В тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента сохраняется длительное время. Это характерно для отраслей привлекающие уникальные человеческие ресурсы. Размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Маржинализм и неоклассическая школа в отличие от меркантилистов и классиков предполагают методологический индивидуализм, т. При этом состояние индивида является равновесным, если оно для него наиболее выгодно по сравнению с возможными альтернативами, так называемый принцип экономической рациональности . В тоже время маржинализм радикально упрощает образ человека, как Ф рационального максимизатора и образа общества, как равновесного состояния. По сравнению с классической школой в маржинализме применяется более абстрактный уровень анализа , стр. Марксистское направление рынок труда определяет как рынок особого рода. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. При капитализме заработная плата представляет собой цену рабочей силы, а не цену труда , стр. Причем капиталист оплачивает рабочему не его труд, а его рабочую силу способность к труду, так как труд лишь создает стоимость, а сам стоимости не имеет. Следовательно, возникает возможность эксплуатации. Различия между стоимостью рабочей силы стоимостью предметов потребления, необходимых для восстановления способности трудиться и потребительной стоимостью заключается в способности рабочей силы производить большую стоимость, нежели стоимость набора продуктов, необходимых ее владельцу рабочему стоимость рабочей силы и стоимость, создаваемая в процессе ее потребления, две различные величины , стр. Величина заработной платы складывается из двух элементов физического, в который входит стоимость средств, необходимых для существования и общественного, зависящего от сформированных рабочими потребностями в конкретной стране. В тоже время положение Маркса, исходящее из определяющей роли отношения людей к средствам производства, как предпосылке неравенства, сохраняет свое значение. В кейнсианском подходе, родоначальником которого является Дж. М. Кейнс, в отличие от неоклассиков рассматривается рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не изменяется, особенно в сторону уменьшения. Этот элемент модели принимается, как аксиома , стр. Так как цена рабочей силы не является регулятором рынка, он должен быть привнесен извне. Ликвидировать равновесие должно государство, уменьшая или увеличивая совокупный спрос. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост совокупного спроса и потребления, рост производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом. Проблема, которую стремился решить Кейнс, состояла в том, чтобы уяснить, с какими факторами связаны колебания производства и занятости. Он исходил из того, что традиционный подход к анализу на микроуровне не способен дать решение проблемы. При анализе рынка труда основная модификация, которую внес Кейнс, состояла в следующем изменяется вид функции предложения рабочей силы у Кейнса она зависит от номинального уровня заработной платы вводится предпосылка об ограниченной подвижности заработной платы высказывается тезис о том, что уровень занятости определяется в рамках экономики в целом. В этих предпосылках проявилось несогласие с неоклассической школой.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.492, запросов: 128