Формирование и развитие кадрового потенциала градообразующих предприятий

Формирование и развитие кадрового потенциала градообразующих предприятий

Автор: Ерёмин, Евгений Владимирович

Количество страниц: 178 с. ил.

Артикул: 2936948

Автор: Ерёмин, Евгений Владимирович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Стоимость: 250 руб.

Формирование и развитие кадрового потенциала градообразующих предприятий  Формирование и развитие кадрового потенциала градообразующих предприятий 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Методологические основы создания системы управления развитием кадрового потенциала промышленности города
1.1. Основы построения системы управления развитием и использованием кадрового потенциала.
1.2. Методологические аспекты формирования целей и задач развития управления кадровым потенциалом
1.3. Задачи исследования проблем управления развитием кадрового потенциала промышленности города
Глава 2. Особенности структурной перестройки
промышленности города
2.1. Кадровое обеспечение ключевой фактор структурной перестройки промышленности.
2.2.Формирование кадровой политики в период структурной перестройки промышленности
Глава 3. Развитие системы управления кадровым потенциалом
промышленности города в условиях реформирования
3.1. Кадровая политика предприятия как важнейший элемент
фактор реструктуризации промышленности.
3.2. Методы и процедуры формирования системы показателей и критериев оценки эффективности управления кадровым потенциалом.
3.3. Основные направления социально экономического мониторинга
в обеспечение управления кадровым потенциалом промышленности города
Заключение
Список литературы


При выделении объекта из среды производится структурирование связей, им придается ориентированность и осуществляется функциональная классификация, выраженность взаимодействий. Здесь следует сделать одно замечание по поводу состава объектов. Часто в изданиях по теории управления и в экономической литературе различают объект управления и управляющую им систему. Волкова В. И. Денисов . . Основы теории систем и системного анализа Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности Системный анализ и управление Изд. СПб. Издательство СПбГТУ, . В данном случае исчезает определенность, т. В конечном итоге возникают прямые ошибки, когда, например, объект управления включается в систему управления2. В соответствии с общей теорией систем составные части системы следует называть элементами или подсистемами, например подсистема управления. Когда последняя рассматривается как самостоятельный объект исследований, ее можно называть системой управления, имея в виду, что понятия подсистема и система взаимотрансформируемы. Именно такой прием будем использовать в данной работе. Любая социальноэкономическая система является частью, элементом другой, более масштабной системы. Сама она также состоит из частей, которые, в свою очередь, могут рассматриваться как системы. Этот феномен отражает свойства целостности, иерархичности и бесконечности любой системы. Из него следует принцип многоуровневого описания. Он гласит, что любой объект может быть описан, вопервых, как элемент более широкой системы вовторых, как целое, состоящее из взаимодействующих составных частей подсистем, совместно функционирующих для достижения целей системы втретьих, как набор отдельных частей, составляющих в совокупности целое. Таким образом, минимально необходимое число уровней описания системы три. В действительности их может быть больше. Остановимся более подробно на социальноэкономической системе Кадры промышленности города, поскольку она является основным объектом настоящего исследования. Гневко В. Д. Муниципальное управление подготовка и повышение квалификации служащих. СПб. Издво БизнесЦентр, . Из состава элементов системы Кадры промышленности города следует отметить, что часть обслуживающих и обеспечивающих элементов входят в состав рассматриваемой системы только на правах функциональных подсистем, являясь по основному назначению элементами других систем. Так, например, в обучающей подсистеме только учебные комбинаты производственных предприятий являются непосредственной частью системы Кадры, остальные элементы принадлежат другой системе, а именно системе профессионального образования. Тем не менее, исключать их по этой причине из рассматриваемой системы нельзя, т. Указанная особенность к принадлежности ряда элементов системы другой системе накладывает отпечаток на процесс управления, что следует учитывать при создании управляющей подсистемы. Основным элементом рассматриваемой системы являются кадры промышленных предприятий. Приведенный в работе3 укрупненный состав функций управления организация, маркетинг и бизнеспланирование, учет, управление финансами, экономикой, персоналом соответствует современному пониманию управления предприятием в условиях рыночных отношений. Вместо термина кадры здесь использован синоним персонал, который применяется при проведении исследований на микроэкономическом уровне. Модель. Второй этап описания системы заключается в выделении элементов, определении связей между ними, установлении содержания выполняемых функций. Вопрос заключается в том, на каком языке выражается указанное соответствие и с какой степенью детализации описывается система. Другими словами, переходя к описанию системы, исследователь вынужден довольствоваться некоторым огрублением объекта, его моделью, полученной доступными средствами. Наиболее общее, содержательное описание системы называют вербальным. Смысл его состоит в установлении неформализованных структурных элементов системы и связей между ними. Семь нот менеджмента Под ред. В. Красновой и А. Привалова Изд.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.500, запросов: 128