Стимулирование труда в системе социально-экономической политики государства

• Автор: Стуканова, Софья Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 158 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава первая. Стимулирование труда и его особенности в условиях
экономики переходного периода. Ю
1.1. Сущность распределительных отношений и стимулирования груда. Ю
1.2. Особенности стимулирования труда на разных этапах развития экономики России.
Глава вторая. Анализ практики использования методов побуждения к труду и их место в социальноэкономической политике государства.
2.1. Мотивация труда и ее роль в обеспечении эффективного функционирования субъектов экономики
2.2. Формы и методы материального и социально психологического стимулирования работников
2.3. Отраслевые и региональные особенности стимулирования
труда в пищевой промышленности Пермского Края.
Глава третья. Совершенствование стимулирования труда работников как часть социально экономической политики государства в перспективе.
3.1. Необходимость государственного регулирования механизмов стимулирования труда
3.2. Перспективные пути и формы решения проблемы стимулирования труда.
3.3. Место и роль коллективнодоговорных отношений в области регулирования стимулирования труда
Заключение
Библиография


Смит приходит и в отношении капиталистов, нанимающих рабочих и получающих доход в виде прибыли. Смит Л. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической мысля. М., , ТТ. Там же. Лишь только в руках частых дин начинают накопляться капиталы, некоторые из них, естественно, стремятся использовать их для того, чтобы занять работой трудолюбивых людей, которых они снабжают материалами и средствами существования в расчете получить выгоду на продаже продуктов труда или на том, что эти работники прибавили к стоимости обрабатываемых материалов. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической мысли. М., . Т.1, С. Таким образом, А. Смит утверждал, что в условиях развитого товарного производства отношения распределения проявляются весьма ярко, что становится особенно очевидно при их изучении в долгосрочном периоде. Также важным моментом в теории А. Смита является его концепция заработной платы. Он считал, что основу заработной платы составляют стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы на рынке труда. А.Смит также указывает на то, что цена труда должна иметь свои границы, низшая из которых является физическим минимумом, ниже нее цена фуда спускаться не должна, в противном случае это приведет к вымиранию рабочих. Высокая же заработная плата ведет к росту производительности фуда, являясь мощнейшим стимулом трудовой деятельности. Д. Рикардо в вопросе определения труда как продаваемого рабочим товара соглашался с А. Смитом, однако он считал, что необходимо разграничивать естественную и рыночную цену труда. Под естественной ценой фуда Д. Рикардо понимал стоимость благ, жизненно необходимых для содержания и воспроизводства рабочих что аналогично предложенной А. Смитом нижней границе цены труда, а под рыночной ценой фактическую заработную плату. При этом рыночный уровень заработной платы зависит от стоимости условий жизни рабочих. Следует также отметить, что если А. Смит был сторонником необходимости высокой цены труда, то Д. Риккардо сделал обратный вывод, считая, что рыночная цена труда не может быть высокой, поскольку в такой ситуации увеличивается рождаемость, что приводит к увеличению предложения рабочей силы и его преобладания над спросом, а это, в конечном счете, является причиной безработицы. Дж. С. Милль предлагает рассматривать заработную плату как получаемый рабочим денежный эквивалент своей доли в произведенном продукте. Дргая же часть распределяется капиталисту в виде прибыли, получаемой за использование его капитала. Дж. С. Милль также разработал теорию фонда заработной платы, полагая, что его величина должна быть постоянной. По Дж. С. Миллю, средний уровень заработной платы можно определить отношением фонда заработной платы и численности рабочих. Поскольку Дж. С. Милль рассматривает фонд заработной платы как определенную часть капитала, используемого для покупки рабочей силы и не расходуемую на покупку сырья и т. Наиболее системно теория распределения была проработана К. Марксом. Теория распределения К. Маркса опирается на теорию трудовой стоимости. Согласно марксистской политэкономии, работники лишены средств к существованию, а поэтому вынуждены продавать свою рабочую силу капиталисту, происходит купляпродажа способности работника производить полезный продукт, в результате чего работниками создается прибавочная стоимость, закон которой также был сформулирован К. Марксом Движущим мотивом и определяющей целью капиталистического процесса производства является возможно большее самовозрастание капитала, т. Развитие взглядов на теорию распределения заключено и в трудах представителей неоклассической экономической науки. Разрабатывая модель функционирования экономики в идеальных условиях, они сформулировали свой вариант теории распределения, являющийся объединением положений теорий предельной производительности и предельной полезности. Соответственно, согласно теории предельной производительности, ценность труда определяется на основе принципов предельной полезности, а. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т., С.