Управление охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности

• Автор: Камалова, Алина Тахировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с. : ил.

' I I
Глава 1. Охрана труда и управление ею в России
1.1 . Эволюция экономической мысли в области условий и охраны труда
1.2 .Управление охраной труда в рамках системы управления качеством
Глава 2. Современное состояние условий труда в РФ и на предприятиях хлебопекарной промышленности
2.1. Механизм управления охраной труда в Российской Федерации
2.2. Анализ состояния условий труда на предприятиях хлебопекарной
промышленности
Глава 3. Управление охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности с учетом требований системы управления качеством
3.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда с учетом требований международных стандартов ИСО
3.2. Формирование системы управления охраной труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. На здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности оказывают негативное воздействие (постоянно или периодически) различные факторы производственной среды, которые могут стать причиной профессиональных травм и заболеваний. Для предупреждения таких негативных воздействий в мировой практике, в том числе и в Российской Федерации, осуществляется контроль за состоянием охраны труда.
Падение объемов производства негативно отразилось на состоянии охраны труда в России. На ряде предприятий были ликвидированы службы охраны труда, сама проблема улучшения условий труда отошла на второй план, а некоторое снижение общего уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Российской Федерации являлось следствием не активизации работы по улучшению условий труда, а сокращения- объемов производства. В стране возросло количество рабочих мест с неблагоприятными санитарно-гигиеническими условиями труда.
Постоянное увеличение технологических катастроф, сохраняющийся высокий уровень производственного травматизма и профзаболеваемости, а также большой процент занятых в неблагоприятных условиях труда от общей численности работников в Российской Федерации свидетельствует о необходимости активизации исследований по проблемам условий труда и его охраны.
Кроме того, уменьшение производственного травматизма и профессиональных заболеваний может способствовать решению острой демографической проблемы в России.
Интеграция России в мировое сообщество ставит задачи совершенствования охраны и улучшения условий труда, гармонизации национального законодательства с международными стандартами, соглашениями, обязательствами, в частности в рамках Европейского союза и международной организации

труда. В рамках этого процесса все большая доля ответственности за охрану и условия труда переходит от органов государственного управления на субъекты хозяйственной деятельности, то есть переносится на социальных партнеров в рамках организации. Государство определяет лишь общие правила обеспечения безопасности, а конкретные вопросы решаются коллективными соглашениями (коллективными договорами) между работодателями и наемными работниками. В связи с этим компетенции в области безопасности работодателей и работников приобретают еще большую значимость.
Их роль еще более возрастает в условиях внедрения на предприятиях системы менеджмента качества, базирующейся на стандартизации. Этим, в первую очередь, и обусловлен выбор темы диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Социально-экономическим аспектам улучшения условий и охраны труда до перехода к рыночной экономике посвящены работы А. К. Гастева, П. М. Керженцева, М. И. Долишнего, А. М. Вейнберга, В. Г. Макушина, С. Э. Славиной, Н. П. Калининой, Г. И. Оболенской, В. И. Медведева, В. С. Аверьянова, Ю. Э. Бриедиса, О:
В. Виноградовой, Н. Г. Чумаченко, А.И. Амоша, В. С. Рубина (установлена связь между состоянием производственной среды и производительностью труда, предложена классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда, раскрыты вопросы совершенствования условий труда на промышленных предприятиях, оценки влияния условий труда на его производительность и эффективность производства, количественной оценки тяжести труда, планирования условий труда, экономического управления условиями труда).
Из опубликованных в последние годы трудов российских ученых, касающихся социально-экономических аспектов улучшения условий и охраны труда следует отнести работы: Э. В. Петросянца, В. Д. Ройка, Н. П. Пашина, Ю. С. Толкачевой, О. Б. Румянцевой, В. И. Демишева, Н. Г. Игнатова. В них раскрыты экономические аспекты улучшения условий и охраны труда, разработаны концептуальные подходы, основные принципы и практические рекомен-

Генеральны|} директор
Технический директор
Инженер по охране труда ♦
Главные социалисты Руководители структурных подразделений Работники
Рис 4. Ответственные лица по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат»
Содержательный аспект, основываясь на выделении функций и методов системы управления охраной труда, ее целей и задач в рамках организации, охватывает все мероприятия, связанные с работой в области охраны труда. К мероприятиям, связанным с работой в области охраны труда можно отнести:
- обучение персонала в области охраны труда;
- финансирование мероприятий по охране труда;
- организацию рабочих мест и условий труда;
- организацию работы по предупреждению производственного травматизма и производственно-обусловленных заболеваний;
- планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
- организацию пропаганды по охране труда;
- передачу и обмен и информацией по условиям и охране труда.
Исходя из сформулированного нами подхода к системе управления охраной труда и учитывая важнейшие принципы всеобщего управления качеством (ориентацию на потребителя, ориентацию на процесс и его результаты), на которых должна базироваться оценка деятельности организации с точки зрения системы менеджмента качества, можно определить структуру качества управления охраной труда (рис. 5).