Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста

Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста

Автор: Нигай, Евгения Антоновна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 181 с. ил.

Артикул: 4266346

Автор: Нигай, Евгения Антоновна

Стоимость: 250 руб.

Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста  Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Потребность в намном труде как экономическая категория и формирующие е факторы
1.1 Потребность в намном труде как специфическая общественная потребность и е проявления в информационной экономике
1.2 Мера оценки потребности организаций в намном труде и особенности формирования е структуры в условиях перехода
от индустриального к информационному типу экономического роста
1.3 Факторы, обусловливающие формирование потребности организаций региона в намном труде в условиях перехода от индустриального к информационному типу экономического роста
2 Методологические и методические основы прогнозирования потребности организаций в рабочих и служащих региональный
2.1 Теория и практика прогнозирования потребности организаций в намном труде
2.2 Развитие методологии исследования на региональном уровне потребности организаций в рабочих и служащих
2.3 Методика и инструментарий оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности организаций региона в рабочих и служащих
3 Оценка текущей и прогноз перспективной потребности организаций в рабочих и служащих на примере Хабаровского
3.1 Эмпирическая база исследования потребности организащш Хабаровского края в рабочих и служащих
3.2 Оценка текущей потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих
края
3.3 Прогноз перспективной потребности
организаций
Хабаровского края в рабочих и служащих Заключение
Список использованных источников


То есть тогда, когда индивид на определнное время предлагает свои способности к труду, а работодатель рабочее место. Значит, отношения обмена, которые опосредованы отношениями найма рабочей силы и отношениями собственности на факторы производства, позволяют удовлетворить потребность в намном труде. Считаем, применительно к индивиду формирование потребности в намном труде обусловлено желанием обменять индивидуальные способности духовные и физические на продукты труда или блага, удовлетворяющие приемлемому им уровню качества жизни. А для организацииработодателя необходимостью обеспечить адекватную взаимосвязь производительных сил и экономических отношений и их взаимопроникновение на основе института рынка. Это означает, что потребность в намном труде начинает более длинную цепь логического анализа, а именно, нужда потребность интересы цели план груд продукт труда блага. В ней превращение цели в планы представляет сложный процесс взаимной увязки предполагаемых дел в качестве единого целого. Безусловно, при этом могут возникать противоречия между планом и целью, между планом и лежащими в их основе интересами, потребностями. В условиях определнного исторического процесса реализация потребности в намном труде опирается на соответствующее основное производственное отношение, имманентное данному типу хозяйства. Речь идт о включении непосредственного производителя в процесс общественного воспроизводства через механизм куплипродажи его рабочей силы. Заметим, отношения формирования и удовлетворения потребности в труде, как справедливо указывают многие исследователи, охватывают не только комбинацию дел и работ в процессе общественного производства, но и весь спектр занятий людей в ходе их адаптации к природе, которые предполагаю Согласно 5 потребность в намном труде можно исследовать в эволюционном, воспроизводственном, информационном и социальном аспектах процесса формирования общественных потребностей. Эволюционный аспект, отражающий ход развития национальных производств, который выразился в переходе от аграрной и индустриальной экономики к информационной, широко распространн в работах по экономической теории. Его непосредственную связь с трудовой деятельностью Э. А. Гасанов весьма наглядно представил в виде таблицы 1. При анализе всех трх экономик для исследователя главной стала оценка индекса знаний, иначе говоря, зависимости экономического роста от информационной составляющей развития. Для аграрной экономики гг. На этапе аграрного развития, где основным и единственным был добывающий первичный сектор экономики, накопление опыта и обобщение знаний осуществлялось в основном путм проб и ошибок. Поскольку первые университеты тогда ещ только создавались, то в основе профессиональной подготовки лежал практический опыт. Таблица 1. Становление индустриальной экономики связано с наукой, которая на ранних стадиях имела прикладной характер, и е результаты не являлись предметом торговли. Позже увеличение объма знаний и невозможность их прямого использования в производстве привели к выделению фундаментальной науки. Это способствовало дальнейшему развитию университетского образования с присущей ему методологией познания по принципу от общего к частному, и созданию высших учебных заведений техникотехнологического профиля. И как результат переход от одной хозяйственной системы к другой, более прогрессивной. Таким образом, потребность в намном труде является не только основой воспроизводства отдельных хозяйственных систем, но и источником эволюционного движения. Воспроизводственный аспект представляет потребность в труде как необходимое условие реализации производственного процесса. В ходе общественного воспроизводства она последовательно принимает следующие формы потенциальных экономических ресурсов функционирующего в производственном процессе фактора производства рабочей силы и, наконец, результатов текущего производства и источника последующего производственного цикла. Потребность в труде является чрезвычайно сложной системой потребностей в различных видах трудовой деятельности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.625, запросов: 128