Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике

Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике

Автор: Радостева, Марина Витальевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 185 с. ил.

Артикул: 4317273

Автор: Радостева, Марина Витальевна

Стоимость: 250 руб.

Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике  Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике 

Содержание
Введение.с.
Глава 1. Изменение величины реальной заработной платы под воздействием роста производительности труда.с.
1.1. Социальноэкономическая сущность заработной платы и формы е проявленияс.
1.2. Противоречивое воздействие производительности труда на динамику реальной заработной платы.с.
Глава 2. Основные факторы динамики стоимости рабочей силыс.
2.1. Производительность труда ее структура и динамика.с.
2.2. Возрастание общественнонеобходимых потребностей работников по найму.с.
Глава 3. Анализ динамики заработной платы в условиях повышения производительности труда в странах с развитой экономикой и экономике России с.
3.1. Соотношение и динамика реальной заработной платы и
производительности труда в современной экономике США и
России с.
3.2. Пути роста реальной заработной платы при повышении
производительности труда в экономике США и России
Заключение с.
Библиография


Смитом было замечено, что заработная плата и с уровень давний камень преткновения в отношениях между работодателем и работником. Первый стремится минимизировать е, а второй пытается е увеличить. Находясь в непрерывном противоречии, они постоянно стараются разрешить его, что зачастую бывает невозможно сделать, ибо заработная плата сама по себе таит тс скрытые противоречия, которые проявляются на поверхности в виде определнной, совершенно конкретной денежной суммы, которая и выступает либо причиной конфликтов, либо причиной благосостояния работников. Именно существующие противоречия, скрытые в самой сути заработной платы как экономического явления, выступают предметом анализа для многих экономистов. Сво дальнейшее развитие теория заработной платы получила у Д. Рикардо, который связывал исходные основы определения заработной платы с двумя предположениями законом убывающего плодородия почв и законом народонаселения. Л. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. В кн. Литология экономической классики, т. М. МП Эконов, . Второе предположение привело его к мысли о невозможности повышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность такого вывода связана с тем, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, и как следствие, ведт к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведт к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда, заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств к существованию. П. Самуэльсон явился одним из многочисленных продолжателей теории заработной платы как цены труда. Он утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы в этом случае определяется рыночной конъюнктурой, и формирование е на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к обычным товарам и услугам. Другая позиция при рассмотрении заработной платы представлена в теории К. Маркса, где заработная плата выступает как денежное выражение стоимости конкретного товара рабочей силы. Д. Рикардо. Начала политической экономии н налогового обложения. В кн. Антология экономической классики, т. I. М. МП Эконов, . Товаром является лишь рабочая сила, обладающая способностями к груду, которая оплачивается определнной денежной суммой в форме заработной платы. При этом рабочий получает оплату не за весь затраченный труд, а только за общественнонеобходимый, мерой чего принято считать общественнонеобходимое время, затрачиваемое для производства товаров и услуг при сложившихся обстоятельствах в данный период. Экономическая природа заработной платы по К. Марксу состоит в том, что за счт получаемого работником дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности населения, обеспечивающие нормальный процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс доказал, что величина заработной платы не сводится только к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от социального, культурного развития общества, от уровня производительности труда и степени удовлетворения общественных потребностей. Наряду с рассмотренными выше теориями заработной платы, имеет место также и теория предельной производительности, сформулированная американским экономистом Дж. Кларком. Применительно к заработной плате Дж. Кларк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, предельному рабочему. Сторонники концепции регулируемой заработной платы, основоположником которой является английский экономист Дж. М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путм сдерживания е роста.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.474, запросов: 128