Трансформация занятости в условиях развития малого предпринимательства

• Автор: Крылова, Елена Борисовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 364 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
И РЫНКА ТРУДА
1.1. Сущность рынка труда как экономической категории
1.2. Особенности и основные показатели функционирования
российского рынка труда и занятости населения
1.3. Совершенствование процесса управления занятостью населения
1.4. Состояние безработицы как важнейшего элемента рынка труда ГЛАВА 2. МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В
СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОРЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ И
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
2.1.Место малого предпринимательства в рыночной экономике и в системе социальнорыночных отношений
2.2. Динамика и перспективы развития малого предпринимательства в России
2.3. Взаимообусловленность развития малого предпринимательства и занятости населения
2.4. Основные тенденции занятости на малых предприятиях
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОД ВЛИЯНИЕМ РАЗВИТИЯ МАЛОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
3.1. Состояние социальнотрудовых отношений в сфере малого
предпринимательства
3.2. Основные мотивации работников и условия труда на предприятиях
малого бизнеса
3.3. Развитие неформальной занятости как формы проявления предпринимательской активности
3.4. Социальная защита работников малых предприятий в контексте социальной ответственности бизнеса
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОВЛИЯНИЯ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ЗАНЯТОСТИ И 3 БЕЗРАБОТИЦЫ
4.1. Совершенствование государственного регулирования развития малого предпринимательства как фактора роста занятости и сокращения 3 безработицы
4.2. Основные тенденции в уменьшении уровня безработицы при содействии малого бизнеса в странах с развитой рыночной экономикой
4.3. Создание новых рабочих мест в Российской Федерации с помощью развития малого предпринимательства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ


В состав же трудовых ресурсов входят и тс трудоспособные, рабочая сила которых товаром не служит, например, занятые члены производственного персонала фирм и предприятий, являющиеся собственниками средств производства всех категорий. Олегов Ю. Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социальнотрудовых отношений Вопросы экономики. С. 7. К. Маркс класса людей, зависимых от зарплаты. Л их действие обеспечивается и без привнесения в фирмы и предприятия внутреннего рынка труда. Ведь товарный характер средств производства, используемых ими, в большинстве случаев вовсе не предполагает актов куплипродажи между отдельными цехами по мере перемещения, например, заготовки но технологической цепочке. На внутреннем рынке труда отсутствуют движения ТДТ, что свидетельствовало бы о рыночных тенденциях внутри организации. Речь идет главным образом о пользе координации государственной и корпоративной политики занятости, развитии профессионального менеджмента но персоналу. Представленный подход не исключает возможности в строго определенных случаях пребывания на рынке труда ограниченного числа занятых работой по найму или на иных условиях. Имеются в виду работники учреждений инфраструктуры рынка труда, то есть службы занятости, рекрутерские агентства, учреждения переподготовки незанятого населения, профсоюзы, работодатели и т. Эти категории населения находятся на рынке груда не в поисках рабочего места, а являясь туда на службу. Число их невелико. Например, в службе занятости в настоящее время работают немногим более тыс. Рынок же труда посещают ежегодно в поисках трудоустройства более млн. Итак, на рынке труда находятся те, кто вынужден искать оплачиваемую работу, а также небольшое количество людей, которые им в этом профессионально помогают. Таким образом, в отечественной и зарубежной экономической литературе за длительный период сформировались и господствуют различные взаимоисключающие точки зрения в отношении рынка труда. Вопервых, полемика касается объекта куплппродажи на рынке труда. Одни исследователи считают, что товаром является рабочая сила потенциальные способности к труду. Другие признают товаром труд. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда Вопросы экономики. С. 4. В отличие от других рынков на рынке трудовых ресурсов объектом куплипродажи является право на использование рабочей силы или способностей к труду, причем предметом торга служит не только определенный вид способностей, но и продолжительность их применения. Сторонники понятия рынок трудовых ресурсов раздвигают границы социальнотрудовых отношений еще шире, до масштабов трудовых ресурсов общества. В рыночные отношения вовлекается не только экономически активное население, но и близкий к нему трудовой резерв, представленный, прежде всего выпускниками общих, профессиональнотехнических, средних специальных и высших учебных заведений, а также той частью занятых в домашнем хозяйстве, неустойчивое материальное положение которой побуждает их выходить на рынок для продажи своих способностей к труду. Большинство этих категорий относятся к занятым, следовательно и отдельные категории занятых составляют часть рынка труда. Таким образом, рынок трудовых ресурсов является более широким понятием по сравнению с понятиями рынок труда и рынок рабочей силы. Рынок трудовых ресурсов это не только совокупность отношений по поводу найма и использования работников, но и определенный исторически сложившийся механизм, регулирующий определенный круг социальнотрудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Автор считает, что все вышеизложенное не в полной мере отвечает на вопрос, что же является объектом куплипродажи на данном рынке. Так предложение осуществляется прежде всего в отношении рабочей силы, а спрос касается не процесса труда, а ожидаемого результата, в котором воплотится потребительная стоимость предлагаемой рабочей силы. Таким образом, платежеспособные потребности субъектов рынка формируются с ориентиром на различные объекты куплипродажи. Кроме того, отдельные категория занятых также формируют предложение на рынке труда.