Механизм управления персоналом в условиях организационных изменений

• Автор: Мазуренко, Игорь Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 155 с. : ил.

содержание механизма управления персоналом.
2.2. Методика процедуры диагностики механизма управления персоналом в
условиях организационных изменений
2.3. Анализ состояния механизма управления персоналом предприятия в условиях организационных изменений
Глава 3. Организационноэкономические аспекты совершенствования механизма управления персоналом в условиях организационных изменений в группе компании Балтика.
3.1. Оценка успешности кадрового менеджмента в условиях организационных изменений.
3.2. Комплексная система реформирования механизма управления персоналом в условиях организационных изменений
Заключение
Список использованной литературы


Но теме диссертационного исследования опубликовано 9 печатных работ общим объемом 2, п. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, грех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 7 страницах машинописного текста, содержит таблиц, рисунка, 5 формул, 3 приложения. В библиофафический список включено 1 источников, в том числе на иностранном языке. Работа выполнена на кафедре управления персоналом Воронежского государственного университета ВГУ. Глава 1. Единого взгляда на процесс развития социальноэкономических систем среди учсньтхэкономистов и у правлен цевпрактиков нет. До недавнего времени скачки, кризисы, переходы, трансформации социальных систем рассматривались как следствие антагонистических противоречий. В настоящее время взгляды на процессы развития существенно изменились. Достижения современной науки свидетельствуют, что неравномерность, цикличность, преодоление критических ситуаций являются всеобщей формой организации материи. Глобализация мировой экономики и жсткая конкуренция на внутренних и международных рынках вынуждают компании, стремящиеся выживать и развиваться, активно искать способы получения дополнительных конкурентных преимуществ. Выбор пути определяется целями собственников, профессионализмом менеджеров, ресурсами, которыми располагает компания, условиями внешней срсдьт. Эффективность работы компании оценивается деловым сообществом поразному для одних важнее прибыль фирмы, для других долгосрочные перспективы развития, для третьих последствия осуществляемой деятельности. Ещ большую сложность этот вопрос приобретает, если учесть, что результаты деятельности предприятия важны собственникам и менеджменту, государству, клиентам и партнрам, персоналу и другим заинтересованным юридическим и физическим лицам. Действие законов рыночной экономики приводит к тому, что на рынке остаются либо наиболее эффективные, либо наиболее сильные обладающие значительными ресурсами компании, осуществляющие эффективное управление. Один из способов добиться высоких темпов роста компании многие менеджеры видят в проведении организационных изменений. Способность к быстрым изменениям сильная сторона большинства организаций, функционирующих в современных условиях рыночной экономики. Общеизвестен термин гибкость организации, который и предполагает быстрое и адекватное реагирование на изменяющиеся условия деятельности, что крайне актуально в конкурентной среде. Это обусловлено тем, что на многих предприятиях изменение условий окружения, технологий вызывает необходимость соответствующих организационных изменений. Ключевым словом научного понятия организационные изменения является слово изменение англ. Для того,, чтобы дать сущностную характеристику данной категории, необходимо рассмотреть се содержание. Словарь русского языка определяет термин изменение как поправку, перемену, изменяющую чтонибудь прежнее1. Такая же трактовка термина дана в Малом толковом словаре2. Аналогичное определение содержится в Словаре русского языка Л. П. Евгеньевой Изменение перемена, переделка, внеснная во чтолибо и изменяющая чтолибо прежнее3. В Большом толковом словаре, в одном из вариантов значения, изменения трактуются как поправка, исправление, переделка4. Проблему изменения как научную первым из философов рассматривал Аристотель. Он насчитывал четыре вида изменений изменение места, качества, количества, субстанции5. Платон считал, что вещи находятся в постоянном изменении6. В Философском энциклопедическом словаре дается следующее определение Изменение превращение в другое, переход из одного качественно определенного бытия в качественно другое определенное бытие. Ожегов С. И. Словарь русского языка. М., . С.3. Малый толковый словарь под ред. В.В. Лопатина. М., . С. 7. Словарь русского языка под ред. А.П. Евгеньевой в 4 т. М., . Т. 1. С.7. Большой толковый словарь в т. В.В. Лопатина. М., . Т. 4. С.2. Аристотель. Сочинения в 4 т. М., . Т.1. С. . Платон. Собр. М., . Т. 3. С. 0.