Стратегическое управление человеческими ресурсами как инструмент достижения миссии компании

Стратегическое управление человеческими ресурсами как инструмент достижения миссии компании

Автор: Лабаджян, Мария Григорьевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Москва

Количество страниц: 174 с.

Артикул: 4923659

Автор: Лабаджян, Мария Григорьевна

Стоимость: 250 руб.

Стратегическое управление человеческими ресурсами как инструмент достижения миссии компании  Стратегическое управление человеческими ресурсами как инструмент достижения миссии компании 

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ 9
У правление персоналом и управление человеческими ресурсами взаимосвязь и
различия в подходах к работе с персоналом 9
Концептуальные подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами
Факторы, влияющие на стратегическое управление человеческими
ресурсами
Глава 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАПАДНЫХ СТРАНАХ
Управление человеческими ресурсами в финансовых компаниях и его роль в
достижении миссии этих компаний
Применение стратегического управления человеческими ресурсами для эффективного
функционирования финансовых компаний западных стран на
примере компании Оакат
Глава 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РОССИЙСКИХ ФИНАНСОВЫХ КОМПАНИЯХ 9
Влияние российской национальной культуры на внедрение стратегического
управления человеческими ресурсами 9
Воздействие корпоративной культуры и лидерского стиля российских финансовых
компаний на внедрение стратегического управления человеческими ресурсами 2
Механизм внедрения стратегического управления человеческими ресурсами
в практику российских финансовых компаний
ЗА К ЛЮ ЧЕРЕПЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность


Глава 1. Глава 2. Глава 3. Актуальность темы исследования. XXI в. Степень научной разработанности проблемы. Одегова Ю. Г., Кулапова М. Н., Карташовой Л. В., Маслова В. А.Я. Базарова Т. Ю., Любашевского В. Б., Армстронга М. Ульриха Д. Г., Хольбех Л. Делсри Е. Боксала П. Переела Дж. Сэламана Г. Коныпунова А. Сорокина М. Цель и задачи исследования. Область исследования. Внешняя и внутренняя среда организации. Теоретикометодологическая основа исследования. Управление человеческими ресурсами и т. Апробация результатов исследования. ВАК РФ, общим объемом 1 п. Экономика России. Москва, . Объем и структура диссертации. Глава 1. XX в. Способности организации, которые, по мнению западных ученых Д. Ульрих, Г. Сталк, П. Иване, Дж. Автономный
низации, учредители, руководители, профсоюзы . Исследования американских ученых, активно проводимые в х гг. Мнение российских ученых совпадает с мнением западных коллег. Согласование кадровой стратегии с бизнесстратегией организации. Гибкость и инновационность. Следует также отметить, что зарубежные ученые Ф. Мюллер, П. Лоуренс, Дж. Преактмвный менеджмент. Высокая интегрированность всех процессов внутри компании. Существуют различные мнения относительно понятия интеграции. Решающая роль в формировании определенных политик принадлежит топменеджменту. Западные ученые К. Шихан, М. А. Деванна, Л. Дайер, Дж. Холдер и др. Управление изменениями.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.485, запросов: 128