Лингвокультурологические аспекты институционального делового дискурса в жанре резюме

• Автор: Тойкина, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 10.02.19
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 193 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПРИРОДЫ ДИСКУРСА
1.1. Лингвокультрологические подходы к описанию дискурса
1.2. Типология дискурса
1.3. Структура институционального делового дискурса
1.4. Определение понятия «жанр резюме»
1.5. Аксиологические установки жанра резюме
Выводы по главе
Глава 2. ЯЗЫКОВАЯ РЕПРЕЗЕНТАЦИЯ ЛИНГВОКУЛЬТУРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЗЮМЕ
2.1. Жанр резюме в деловом дискурсе различных лингвокультур..
2.2. Лингвокультурная специфика жанра резюме как следствие социальноисторического развития общества
2.3. Формально-структурные особенности электронных резюме
2.4. Способы формирования смыслового единства жанра резюме..
2.5. Лексико-грамматические характеристики жанра резюме
2.6. Способы самопрезентации авторов в текстах резюме
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Диссертационное исследование посвящено изучению лингвокультурологических аспектов институционального делового дискурса в текстах резюме.
Актуальность исследования обусловлена вовлечением в процесс деловой коммуникации все большего количества людей. В условиях рыночной экономики каждый член общества является участником рынка труда, специфика которого отражается через призму культурных, экономических, социальноисторических особенностей развития общества. Процесс глобализации значительно усложняет способы взаимодействия участников рынка труда, так как предполагает вовлечение в деловую коммуникацию представителей различных культур. Поэтому актуальным становится изучение вербальных особенностей репрезентации знаний, обусловленных ценностно-познавательной спецификой языковой картины мира. Выступая средством разрешения проблемы в каждой конкретной ситуации трудоустройства, жанр резюме отображает специфику институционального делового дискурса в лингвокультуре и фиксирует особенности речевого поведения участников ситуации трудоустройства. Определение жанровой специфики резюме способствует не только осознанию лингвокультурных особенностей коммуникативной стратегии и тактики участников ситуации трудоустройства, но и вносит вклад в изучение национальной языковой картины мира.
Антропоцентрическая направленность языкознания конца XX - начала XXI в. обусловливает взаимодействие двух глобальных тенденций: с одной стороны, функциональный подход к языку, с другой - когнитивный подход [Дементьев 2010: 250]. Подобное взаимодействие обеспечивает глубокий интерес к исследованиям лингвокультурной специфики речевых жанров институционального делового дискурса. Анализ взаимоотношений понятий «жанр» и «культура» является на сегодняшний день одним из наиболее актуальных вопросов языкознания. По замечанию А. Вежбицкой: «Речевые жанры, выде-
ленные данным языком, <...> являются одним из лучших ключей к культуре данного общества» [Вежбицкая 1997: 111]. Интерес к жанровой специфике текстов определяется и необходимостью осмысления положения «жанра» в иерархии дискурсивной системности, реализующей оппозицию дискурс - функциональный стиль - жанр.
Исследование лингвокультурных особенностей резюме обусловлено и высокой практической значимостью владения дискурсивными способами реализации коммуникативных целей для решения экстралингвистических задач профессиональной языковой личности, занимающей активную деятельностную позицию в системе социально-экономических взаимоотношений в каждом национальном обществе. Социально-экономические особенности современного общества предопределяют высокий уровень требований к сформированности профессиональных компетенций участников рынка труда, к которым относится и владение основными особенностями официального, нейтрального и неофициального регистров общения, предполагающее умение выражать свои мысли и осуществлять обмен информацией в устной и письменной речи [ФГОС 2010].
Несмотря на то, что процесс трудоустройства является важной составляющей национальной коммуникативной культуры и наиболее интенсивно развивающейся областью деловой коммуникации на международном уровне, количество лингвистических исследований, посвященных изучению специфики речевых жанров институционального делового дискурса, представленных в практике делового общения в различных лингвокультурах остается незначительным.
Актуальность исследования определяется следующими факторами:
1) значительным увеличением количества людей, вовлеченных в деловую коммуникацию в связи с процессами глобализации;
2) возрастающей ролью функционально-когнитивного подхода
к языку, стимулирующего интерес к способам реализации национально-культурных факторов в процессе социального взаимодействия членов социума;
- ценности - получение прибыли и как следствие: эффективное управ-ление, создание партнерских отношений, отбор и подготовка кадров и т. д.;
- стратегии делового дискурса - переговоры, презентации, собеседования, интервью и др.;
- общая картина мира - система опосредованных личностных знаний, представлений, смыслов, в которой воплощается способ восприятия мира всеми участниками современного делового сообщества; характеристики текстов - информативность, адресность, диалогичность, стандартизированность, структурность, индексы социального статуса, институциональные ограничения [Ширяева 2008: 15].
Взаимозависимость вышеописанных факторов определяет специфику делового институционального дискурса и позволяет отличать его от других видов: юридического, педагогического, политического и т. д. Тем не менее основной отличительной характеристикой институционального делового дискурса мы обозначаем аксиологическую установку на получение выгоды. Получение выгоды можно рассматривать в более узком плане - получение материальной прибыли и в более широком аспекте - получение как материальной, так и нематериальной выгоды, например моральное удовлетворение от реализации профессионального интереса. Материальная и нематериальная выгоды могут сопутствовать, а могут и противостоять друг другу.
Отдельные исследователи, в частности О. А. Стеблецова, выделяют в системе делового дискурса еще одну его разновидность - дискурс трудоустройства. Дискурс трудоустройства предстает сложной дискурсивной системой со своей когнитивной структурой и последовательностью коммуникативной интеракции; со своими участниками, их отношениями, статусами, стратегиями дискурсивного поведения. Отличительными признаками дискурса трудоустройства являются целенаправленность и результативность [Стеблецова 2010: 182]. Данный подход вызывает глубокий интерес с позиций прагматического анализа речевых стратегий