Статистическое исследование дифференциации национальных корпоративных культур

• Автор: Конов, Алексей Александрович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 255 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты статистического исследования национальных корпоративных культур
1.1 Национальная корпоративная культура как объект статистического исследования
1.2 Формирование системы показателей, характеризующих корпоративную культуру
1.3 Применение инструментов статистического измерения и наблюдения в системе оценки дифференциации национальных корпоративных культур
Глава 2. Методика построения статистических показателей, характеризующих степень дифференциации национальных корпоративных культур
2.1 Разработка экономико-статистической модели оценки степени дифференциации национальных корпоративных культур
2.2 Экономико-статистическое исследование степени межкультурной дифференциации
2.3 Разработка комплексной методики оценки степени межкультурной дифференциации
Глава 3. Методы и модели оценки взаимодействия национальных корпоративных культур
3.1 Многомерная группировка национальных корпоративных культур по степени межкультурной дифференциации
3.2 Разработка классификационной матрицы и оценка взаимодействия национальных корпоративных культур на основе многомерной группировки
3.3 Статистическое исследование связи комплексного показателя дифференциации характеристик корпоративных культур с критериями эффективности компании
Заключение
Приложения
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире, с присущей ему тенденцией к усилению международных связей, достаточно остро стоит вопрос о преодолении межкультур-ных различий при создании эффективно действующих в глобальном масштабе международных экономических систем. Каждому государству-участнику таких отношений свойственны уникальные социальные и личностные парадигмы, оказывающие долгосрочное воздействие на формирование национального самосознания. При попытке создать эффективно функционирующую экономическую систему, в которой были бы задействованы экономические механизмы двух или более государств, именно аспект различия корпоративных культур чаще всего остается неучтенным. И зачастую именно эго становится причиной провала казалось бы безупречного с экономической точки зрения проекта.
Вопрос анализа корпоративных культур различных государств не является новым для современной мировой экономики, однако его актуальность всегда остается значительной. Проблема исследования взаимодействия корпоративных культур играет значительную роль для дальнейшего развития экономики России, поскольку в наше время растет степень интеграции стран в мировую экономическую систему, и Россия, будучи в достаточной мере инвестиционно привлекательным государством , также подвержена влиянию этих глобализационных процессов.
Исследования национальных корпоративных культур и возможностей и их интеграции ведутся большим кругом ученых, тем не менее, следует отметить, что данные изыскания в большинстве своем носят эмпирический, качественный характер, в то время, как статистический, количественный подход при исследовании корпоративных культур широко не применяется. Сложившаяся ситуация представляется совершенно не оправданной, поскольку именно статистический метод позволяет наиболее точно выявить характеристики корпоративной культуры, сложившейся в определенной социальной
группе, независимо от ее масштаба, и четко определить степень дифференциации объекта исследования в сравнении с другими существующими корпоративными культурами. Это, в свою очередь, даст возможность выявить те качественные критерии исследуемых социальных парадигм, в которых наблюдается наибольшее несоответствие и сформировать рекомендации по минимизации последствий кросс-культурпых различий.
Целыо исследования является разработка методики комплексного статистического анализа дифференциации корпоративных культур, а также оценка текущего состояния и особенностей российской корпоративной культуры в рамках сложившейся в настоящее время мировой конъюнктуры корпоративных культур.
Основными задачами исследования, обеспечивающими достижение поставленной цели, являются:
- проанализировать и уточнить систему критериев оценки дифференциации корпоративных культур, сопоставить их содержание в рамках основных фундаментальных исследований корпоративных культур;
- основываясь па изучении теоретических аспектов исследования, дать критическую оценку существующим инструментам статистической оценки дифференциации и возможности их использования в рамках системы оценки дифференциации национальных корпоративных культур;
- систематизировать статистические методы анализа дифференциации и провести анализ дифференциации каждого из критериев, характеризующих национальные корпоративные культуры разных стран, с целыо выявления степени противоречия их базовых ценностных установок;
- разработать методический аппарат комплексного статистического анализа дифференциации различных корпоративных культур, позволяющий выявить общую степень конфликтности национальных корпоративных культур, их способность к ассимиляции;
- предложить методику многофакторного кластерного анализа национальных корпоративных кульзур по степени межкультурной дифференциа-

Таблица 1.4 (продолжение)
С.П. Роббинс (1987)
Сила проявления личной инициативы Иерархия приоритетов личности Охвачено 4 фактора из 6, исследовано ок. 1 тысячи компаний США, исследование проводилось единократно.
Степень приемлемости риска Стремление к безопасности
Доля согласованных действий Иерархия приоритетов личности
Сила управленческой поддержки Иерархия управленческой структуры
Степень идентичности сотрудников Способность к внешней адаптации
Компания McKinsey (2005)
Степень автори тарности руководства Иерархия управленческой структуры Охвачено 2 фактора из 6, узконаправленное исследование, проводилось однократно.
Степень лояльности 11К це-шений Способность к внешней адаптации
Степень строгости копп правил Способность к внешней адаптации
Из проведенного выше анализа исследований корпоративных культур можно сделать вывод о том, что Г. Хофштеде было проведено наиболее детальное исследование факторов дифференциации корпоративных культур как по количеству затронутых факторов дифференциации, так и по степени репрезентативности целевой выборки. Факт актуализации данного исследования во времени позволяет наблюдать динамику значений критериев дифференциации корпоративных культур и делать выводы об их эволюции.
Как было указано в таблице, исследования, проведенные Гертом Хофштеде, охватили порядка 30 тыс. сотрудников крупных международных корпораций. В зависимости от экономического развития региона, в опросе от каждого государства участвовали от 50 до 600 человек, представляющих собой длительное время работающих в организации ключевых сотрудников, руководство и высший менеджмент[120]. Это дало возможность с высокой долей репрезентативности сформировать представление о проявлениях корпоративной культуры, свойственных сотрудникам транснациональных компаний, работающих в кросс-культурпых условиях.