Развитие корпоративной социальной ответственности в северных регионах России

• Автор: Ноева, Любовь Иннокентьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа корпоративной социальной ответственности
1.1.Корпоративная социальная ответственность как предмет научного
исследования
1.2.3арубежный опыт развития корпоративной социальной
ответственности
Глава 2. Особенности развития корпоративной социальной
ответственности в регионах российского Севера
2.1. Практика взаимодействия власти, бизнеса и общества в северных регионах России
2.2. Нормативно-правовое и кадровое обеспечение корпоративной социальной ответственности на российском Севере
Глава 3. Перспективы развития корпоративной социальной
ответственности в Республике Саха (Якутия)
3.1. Взаимодействие государственной власти, бизнеса и общества в
Республике Саха (Якутия)
3.2 Основные направления развития корпоративной социальной
ответственности в Республике Саха (Якутия)
Заключение
Список литературы Приложения

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью наиболее полного вовлечения компаний крупного бизнеса в ускоренное развитие стратегически важных северных регионов России.
В настоящее время здесь сформировался крупный корпоративный сектор экономики и корпоративная социальная ответственность (КСО) начинает играть все большую роль в достижении позитивных изменений в обществе и социально-трудовой сфере, в повышении качества государственного и муниципального управления на российском Севере.
О необходимости повышения уровня социальной ответственности бизнеса неоднократно отмечалось в выступлениях Президента Российской Федерации, представителей бизнеса и гражданского общества.
Лидерами социальной ответственности в северных регионах являются крупные промышленные компании и холдинги, специализирующиеся на экспортных отраслях первичного сектора экономики. Они объективно заинтересованы в расширении трудовой миграции, подготовке и переподготовке своих работников, прежде всего молодежных возрастов, внедрении инноваций и т.д. Их солидный корпоративный капитал -важнейшая составная часть экономики российского Севера.
Однако практика показывает, что развитие корпоративной социальной ответственности все более приходит в противоречие со стратегическими потребностями социально-экономического развития российского Севера. Развитие этих тенденций чревато обострением занятости местного населения, оттоком трудовых ресурсов (особенно
высококвалифицированных), усилением деформации социально-трудовых отношений, нарушением устойчивости природной среды обитания при добыче полезных ископаемых и т.д.
Основными факторами рассматриваемых противоречий являются:
- неразвитость механизмов взаимодействия власти, бизнеса и общества;
- фрагментарная адаптация зарубежных практик к условиям российского Севера.
Этому противостоят меры, предусматривающие постепенный отказ от использования вахтового способа освоения Севера за счет внутренней трудовой миграции, практика приоритетного трудоустройства местного населения, все большее вовлечение бизнеса в программы регионального развития и др.
Проведенные научные исследования не дают сегодня адекватных ответов и рекомендаций по ряду фундаментальных вопросов социально-экономического развития Севера.
В настоящее время решение традиционных задач, связанных с жизнеобеспечением и улучшением окружающей среды, выбором приоритетов корпоративной социальной ответственности требует новаторского подхода.
Продолжается исследование и поиск механизмов эффективного взаимодействия государства, бизнеса и общества. До сих пор процесс развития корпоративной социальной ответственности идет, как правило, методом проб и ошибок.
В этой связи проблемы развития корпоративной социальной ответственности в северных регионах России приобретают крайнюю актуальность, что обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы.
Анализу мирового опыта и особенностям развития корпоративной социальной ответственности в России посвящены работы А.М.Бабича, Б.С.Батаевой, Ю.Е.Благова, А.А.Костина, С.П. Перегудова, С.А.Стрижова и др.
Специфика социально-трудовых отношений в контексте КСО исследуется Н.А.Волгиным, А.С.Матвеевым, Ф.П. Прокоповым, Т.С.Сулимовой, В.И.Чаловым, А.И.Щербаковым и др.

Таким образом, приобщение по всей корпоративной вертикали оказывает огромное влияние на корпоративную социальную ответственность бизнеса.
Глобальный договор - это сугубо добровольная инициатива. Он не призван заниматься надзором за деятельностью компаний или предписанием им определенных норм поведения или образа действий. Глобальный договор, прежде всего, является катализатором перемен и содействует формированию ответственной гражданской позиции бизнеса, поощряет инновационные решения и создание партнерств.
В области трудовых отношений Глобальный договор провозглашает следующие принципы:
- деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
- деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
- деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;
- деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
На становление и развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса влияет глобализация, проявляющаяся в стандартизации принципов, методов и практик корпоративной социальной ответственности. За прошедшие годы компаниям предлагались различные стандарты отчетности, но все так или иначе они учитывали прогресс компаний в экономической деятельности, в выполнении экологических требований и социальные аспекты деятельности как внутри компании, так и вне ее.
Одной из последних разработок Международной Организации по стандартизации стал Стандарт 1БО 26000, вступивший в силу с 1 ноября 2010 г. Он объединил все лучшее, что было наработано в различных компаниях многих стран, с учетом вкладов правительств и неправительственных