Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в современной экономике России

• Автор: Вишнякова, Виктория Александровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования
рынка рабочей силы
1.1. Рынок рабочей силы: теоретический аспект
1.2. Основные тенденции развития рынка рабочей силы 31 в России
Г лава 2. Активная и пассивная роль государства в
регулировании рынка рабочей силы
2.1. Экономические школы о регулировании рынка 66 рабочей силы
2.2. Отказ от государственного регулирования и 85 нерациональное использование рабочей силы
Глава 3. Совершенствование государственного регулирования
рынка рабочей силы на современном этапе
3.1. Федеральные программы государственного 108 регулирования рынка рабочей силы
3.2. Усиление социальной направленности
государственного регулирования рынка рабочей силы Заключение
Список использованной литературы

Введение
Актуальность темы исследования.
Актуальность темы исследования обусловлена потребностью современной экономической науки и практики в понимании существенных изменений, происходящих в мировой экономике в сфере социально-трудовых отношений в условиях инновационного развития экономики, в самой рабочей силе. Она стала более квалифицированная, творческая. Проблема формирования и регулирования трудовых отношений всегда занимала ведущую роль в экономической политике государства. Рынок рабочей силы является не только основой существования общества, фактором экономического роста и макроэкономической стабильности, но и важнейшим условием формирования и развития человеческого потенциала в общественном производстве, повышения уровня качества жизни населения. Это основной рынок современной экономики без которого невозможно получение прибыли.
Современный этап развития экономической науки связан с новым взглядом на рабочую силу, который характеризуется реальным ростом роли человеческого фактора в условиях НТР, где явно прослеживается прямая зависимость результатов производства от мотивации, качества и характера использования рабочей силы в целом, и в частности от самого работника. Увеличение роли человеческого фактора в производственном развитии подтверждено результатами экономических исследований ученых высокоразвитых стран. Вложения средств в человеческие ресурсы становятся емким фактором конкурентоспособности и устойчивого существования организаций. В высокоразвитых странах, в Китае, Кубе, Вьетнаме, и даже в ряде развивающихся стран особое внимание уделяется вложениям в человека за счет государства, а в России резко уменьшили эти вложения, а заработная плата не обеспечивает воспроизводство.
В современной экономике роль рынка рабочей силы в эволюции экономики непрерывно растет. На современном этапе производительные

силы выходят на новый уровень развития, при котором их трансформация возможна только в условиях творческого развития и активности работников большей части профессий. К рабочей силе предъявляются новые требования: обеспечение высокого качества быстро изменяющейся более сложной продукции по своим качественным характеристикам; удержание низкой себестоимости товаров торговли путем постоянного совершенствования методов производства; сохранении индивидуальности всех форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, путем внедрения в инновационно -технологический процесс творческого потенциала работника; подготовка и повышение квалификации кадрового состава, разрешение проблем социальной защиты работников и т.д.
Интенсивная экономика, находящаяся в состоянии периодического технологического и инновационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно постоянное совершенствование методов производства, управления, характеристик товаров и форм обслуживания населения страны.
Рынок рабочей силы становится ведущим звеном национальной и мировой рыночной экономики, на котором формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие регулярную эволюцию общества.
Долгое время считалось, что экономика не нуждается в государственном регулировании, а рыночный механизм может распределять ресурсы эффективно, тем самым обеспечивая нормальное функционирование экономики, в том числе и рынка рабочей силы. Однако данные теоретические положения столкнулись с фактами, свидетельствующими об обратном. Провалы рынка поставили «крест» на достижении эффективной экономики. Более того, циклический характер развития экономики требует от любого государства принятия мер по снижению и предупреждению негативных последствий.

В Советском Союзе существовала государственная монополия, одним из важнейших проявлений которой было планомерное развитие всей экономики. Это означало централизованное финансирование строительства новых предприятий и улучшения жилищного вопроса по всей стране, бесплатную (для учащихся) подготовку специалистов и квалифицированных рабочих в государственных учебных заведениях и планомерное, централизованное распределение их по всем новостройкам. И как результат, шло массовое движение работников в новые регионы, на новые предприятия. В этом плане мобильность была высокой, но в ней преобладали организованные, планомерные начала со стимулированием заработной платы и представлением других льгот. Имело место и стихийное движение, особенно из новостроек, в старые обжитые районы, когда условия труда переставали удовлетворять людей.
Реформы 90-х гг., разрушив планомерную систему движения кадров, не создали нормальных условий для самодвижения трудоспособного населения. У большинства предприятий крайне низкая заработная плата. В регионах не создан ёмкий рынок жилья, имеют место значительные задержки выплат заработной платы.
Формирования общероссийского рынка рабочей силы сдерживалось дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных (шоковых) экономических реформ. Государство теперь выполняет новые функции: лишая работников денежных средств, которые были свойственны при первоначальном накоплении капитала при формировании капиталистических отношений.17 К дестабилизирующим факторам относятся:
• медленные темпы преодоления спада производства, вызванного общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными
17 _ и
Евлоев М.Я. Исследование проблем социальной инфраструктуры трудоизбыточного депрессивного
региона. Дис. на соиск. к.э.н., М., 2