Межкультурные взаимодействия в сфере экономических отношений: опыт культурфилософского анализа

• Автор: Безуглова, Надежда Павловна
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: [Химки]
• Количество страниц: 358 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖКУЛЬТУРНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ
В ЭКОНОМИКЕ КАК МЕЖДИСЦИПЛИНАРНАЯ ТЕОРИЯ
1.1 Культурно-исторический генезис исследований межкультурных
взаимодействий в экономике
1.2 Специфика исследований межкультурных взаимодействий в экономике
1.3 Место культуры в классических и (нео) либеральных исследованиях организационных теорий и менеджмента
1.4. Влияние культурного поворота на теоретико-методологические основания исследований межкультурных взаимодействий в экономике
1.5. Культура и экономика в эпоху глобализации: культуралистские исследования
ГЛАВА II: ФИЛОСОФСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ
ИССЛЕДОВАНИЙ МЕЖКУЛЬТУРНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ.В ЭКОНОМИКЕ
2.1. Объект и области исследований межкультурного менеджмента
2.2. Теоретико-методологические основания сравнительных исследований межкультурных взаимодействий в экономике
2.3. Эпистемологические и методологические основания исследований межкультурных взаимодействий в экономике
2.4. Теоретический анализ подходов к понятию «культура» в исследованиях межкультурных взаимодействий в экономике
2.5. Понятие «культура» в международных и мультикультурных контекстах
ГЛАВА ПГМЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ МЕЖКУЛЬТУРНЫХ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ В ЭКОНОМИКЕ
3.1. Культурные параметры
3.2. Культурные стандарты
3.3. Этнологические методы
3.4. Культурные метафоры и культурные стили

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложение
Библиография
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проходящий в мире процесс глобализации особенно отчетливо проявляется в сфере экономики и связан с формированием полиэтнического рынка труда и интернационализацией бизнеса. В результате усиливается стремление действующих на глобальных рынках предприятий к формированию межкультурной коммуникативной и деятельной компетенции руководящих работников и сотрудников, которые должны быть способны устанавливать контакты и формировать доверительные отношения с инокультурными деловыми партнерами, сотрудниками и клиентами. Знания о культуре оказываются необходимыми для минимизации издержек международного экономического сотрудничества, а также для сознательного формирования эффекта синергии в деятельности мультикультурных рабочих команд. В связи с этим перед учеными и практиками встала задача по интенсификации исследований межкультурных взаимодействий в сфере экономических отношений.
Растущий интерес к проблемам экономического сотрудничества с точки зрения его культурных составляющих проявляют не только экономисты. В конце XX века в общественных и научных дискуссиях западного академического сообщества произошел так называемый культурный поворот, вызвавший заметную трансформацию теорий и методов исследования культуры. Широко ведущийся спор о природе культуры привел в конечном счете к формированию двух основных подходов. Первый отталкивается от однозначного и статичного представления о сущности культуры — второй рассматривает ее как текучий, обусловленный конфликтующими ценностями и нормами феномен. Каждый из подходов использует свой арсенал методов изучения культуры начиная с макроисследований, применяющих количественные методы, и заканчивая микроисследованиями, обращающимися к этнологическим методам, детальным насыщенным описаниям. Оба эти подхода нашли свое отражение и в изучении межкультурных взаимодей-

межкультурного организационного обучения [276], [317], [360], [400], а также у авторов новых работ по межкультурному маркетингу, среди которых трудно распознать экономистов, культурных антропологов или исследователей коммуникаций и СМИ [325], [336], [337].
Проблемы, возникающие на основе разнообразия окружающей культурной среды, а также по причине конфронтации личностей и учреждений, обладающих различной культурной основой, составляют исследовательское поле межкультурного менеджмента, которое будет подробно рассматриваться в параграфе 2.1. Такие исследования ведутся в различных институциональных условиях на микроуровне, среднем уровне и макро-уровне. К области исследований межкультурного менеджмента относятся многочисленные работы, проводящие сравнение национальных культур, предпринимательских культур, анализирующие вопросы подбора персонала, переноса техник менеджмента, межкультурного маркетинга, формирования мультикультурных команд, рассматривающие особенности административных процессов в мультинациональных корпорациях, а также относящихся к межкультурным взаимодействиям сотрудников [236]. Поскольку менеджеры, работающие в международном и межкультурном контексте, всегда являются носителями своих национальных и предпринимательских культур, то имеются отдельные исследования, анализирующие это воздействие. Работы, занимающиеся анализом влияния предпринимательских культур на межкультурные взаимодействия, составляют ныне особое быстро развивающееся направление, но они не входят в предмет нашего исследования, обращенного, прежде всего, к взаимодействиям на уровне национальных культур.
Поскольку исследовательская область межкультурного менеджмента очень широка и продолжает пополняться все новыми аспектами производственной и деловой активности в международном и межкультурном контекстах, то в данном диссертационном исследовании выделяется подобласть исследований межкультурного менеджмента - исследования межкультурных взаимодействий в экономике, рассматривающие межличностные взаимодействия менеджеров различных культур.