Социально-регулирующя роль предпринимателей в системе социального партнерства

• Автор: Халушаков, Михаил Михайлович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Елава I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНОЕ
ЯВЛЕНИЕ (ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ)
§ 1. Социальное партнерство как консенсусный тип
общественных отношений
§ 2. Теоретические основы становления цивилизованного
типа социально-трудовых отношений
§ 3. Социально-регулирующая роль предпринимателей в системе
социального партнерства развитых стран Запада
Елава II. СОЦИАЛЬНО-ОРЕАНИЗУЮЩАЯ РОЛЬ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В СТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ
§ 1. Условия становления социального партнерства
в современной России
§ 2. Социальный портрет российского предпринимателя
как субъекта системы социального партнерства
§ 3. Роль российских предпринимателей в механизме
регулирования трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования
Процессы реформирования, проводимые в России с 1991 года, послужили причиной становления в обществе новых социальных групп и обусловили развитие иных социально-экономических, социально-трудовых и прочих отношений.
Ликвидация монополии государственной собственности, приватизация, приведшая к возрождению института частной собственности, реанимировали взаимоотношения типа “предприниматель - наемные работники”, т.е. отношения социального неравенства, определяемые различиями статусов этих социальных групп - социальных позиций, связанных с определенными правами и обязанностями. В индустриальном и постиндустриальном обществе главными являются статусы, определяющие общественное положение индивида, связанные с его работой. Люди и группы при этом ранжируются выше и ниже в соответствии с той социальной значимостью, которой обладают выполняемые ими виды деятельности.
Сферу трудовой деятельности можно признать как доминируемую сферу социального неравенства в индустриальных и постиндустриальных обществах. Именно здесь складываются отношения к собственности, делящие людей на хозяев средств производства и на не имеющих средств производства.
Эти отношения вызывают деление общества на социальные группы -предпринимателей и наемных работников. Собственники средств производства (предприниматели) выполняют важную управленческую, экономикоорганизаторскую функцию, т.е. принимают управленческие решения (что, где и как производить, как распределять произведенное, кого как наказывать или поощрять и т.п.). Иными словами, они занимаются организаторским,

умственным трудом высокой квалификации, высоко оцениваемым в обществе, имеют доступ к ограниченным общественным ресурсам - собственности, власти и престижу.
Веками социально-экономическое неравенство было источником социальных антагонизмов, классовой борьбы, восстаний и социальных революций. Система трудовых отношений, при которой собственник средств производства извлекал максимальную прибыль за счет эксплуатации собственника рабочей силы, была распространена еще и в начале 20 века.
Однако после Второй Мировой войны в развитых странах Запада складываются условия для формирования принципиально нового типа общественных отношений, пронизывающего все сферы общества и, прежде всего, социально-трудовую - социального партнерства, приведшего к снятию социальных антагонизмов.
Социальное партнерство - консенсусный тип социального взаимодействия индивидов, обладающих разными статусами, но выступающих при этом в качестве равноправных, самостоятельных субъектов, согласовывающих свои действия на основе взаимного учета интересов и потребностей.
Либеральная политика, проводившаяся в России с начала 90-х годов 20 века, резко ухудшила положение населения, что выразилось в снижении уровня социально-экономической защиты всех слоев населения, резкой его поляризации по доходам и уровню жизни, обнищанию большей его части, массовой безработицы и социальной нестабильности в целом. Всплеск забастовочных движений является непосредственной причиной обращения российских властей к западному опыту организации социального партнерства как механизма регулирования социально-трудовых отношений. Внедрение системы социального партнерства сверху правящей элитой, проводившей

производиться в масштабах, которые раньше невозможно было представить. Однако рабочие не имели доступа к результатам своего труда, по-прежнему пребывали в нищете, тогда как богатство собственников росло. Система трудовых отношений, основанная на эксплуатации одного класса другим, и была распространена и в начале 20 века, породила сильные классовые столкновения, социальные революции.
К. Маркс считал, что зрелый промышленный капитализм лишь увеличит противоречия между богатством меньшинства и бедностью широких масс. По его мнению, уровень зарплаты рабочего никогда не сможет подняться выше жизненно необходимого, тогда как в руках владельцев капитала будут сосредотачиваться все новые богатства. Маркс был прав в том смысле, что и сейчас в развитых странах Запада есть бедность и неравенство в распределении богатства и доходов. Но он ошибался, когда думал, что доходы большинства населения останутся чрезвычайно низкими и что диспропорция между богатством меньшинства и нищетой большинства будет увеличиваться. Большинство людей в западных странах сегодня обеспечены в материальном отношении гораздо лучше, чем аналогичные группы во времена Маркса.
Для разрешения социальных конфликтов между трудом и капиталом К. Маркс предлагал уничтожить частную собственность на средства производства путем социалистической революции. Передать собственность в руки пролетарского государства и установить на социалистических предприятиях рабочее самоуправление.
Иной подход разрешения трудовых конфликтов состоит в согласовании интересов собственников и наемных работников, т.е. в формировании второго типа трудовых отношений, наиболее характерной чертой которого является социальное партнерство, означающее равенство сторон, равенство возможностей реализовать свои интересы.