Социальные и организационные основы управления мотивацией трудовой деятельности

• Автор: Козьяков, Александр Анатольевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 151 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Теоретико-методологические аспекты
исследования управления мотивацией труда в
современных условиях
§ 1. Анализ концептуальных подходов мотивации
трудовой деятельности
§ 2 Регулирование мотивации труда как проблема
социологии управления
ГЛАВА II. Формирование условий эффективного управления
мотивацией трудовой деятельности в системе
общественного производства
§ 1 Особенности организации управления трудовой
мотивацией в рамках социального менеджмента..
§ 2 Социальные технологии как механизм управления
мотивацией трудовой деятельности и формиро-
вания субъектных качеств работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБИЛИОГРАФИЯ

Т^тч1П л пт тт ГР Ь ВТ, Д ЕЛИЛ С
Актуальность исслелования обусловлена реальностями
реформируемого периода, в котором оказалась постсоветская Россия. Стратегия и тактика перехода от командно-административной системы управления экономикой к рыночной, которая, как полагали авторы реформ, станет объективной основой гражданского общества, вопреки замыслам “реформаторов-демократов” отбросили страну далеко назад от достигнутого. Страна, несмотря на огромные человеческие и природные ресурсы, переживает беспрецедентный системный кризис, в том числе и кризис управления человеческим фактором общественного производства.
Является общепризнанным фактом то, что на мировой арене происходит трансформация стратегий развития человечества: мир
постепенно отходит от стратегии технократической и переходит к стратегии антропоцентрической. Сегодня начинают доминировать не инструментальные ценности, а ценности саморазвития личности: трудовой потенциал, профессионализм личности, ее мастерство, квалификация, мотивация трудовой деятельности, притязания, жизненные ценности. Современные исследования практики подтверждают, что человеческий фактор является определяющим в достижении поставленных целей, будь то экономические, политические или культурные цели. Для трансформирующегося российского социума это становится основополагающим требованием для развития стабильного общества.
Так как общество заинтересовано в росте благосостояния, то вопросы
собственности, поведения людей в условиях рыночной экономики вышли в число важнейших проблем социального управления. И наконец, повышение эффективности общественного и личного труда невозможно без заинтересованного участия человека в управлении производством. Важной

социальной ценностью является создание гарантий для справедливого распределения материальных благ, осуществление на деле соответствия меры труда и меры потребления.
Улучшение стиля управления предполагает постоянный учет интересов работников и их согласование с интересами производства и общества. Рабочая сила сегодня выступает уже не просто как ресурс, а прежде всего как субъект производства.
Управление - внутренне свойство, функция любой сложно организованной системы, обеспечивающая сохранение ее структуры, поддержание режима деятельности и реализацию цели (программы).
Управление мотивацией трудовой деятельности - аспект социального управления, имеющего свой особый объект и субъект - человека. Оно предполагает сознательное и целенаправленное воздействие на различные общности людей для организации, координации, согласования, стимулирования (внешняя мотивация) и контроля их деятельности для оптимального решения социально-экономических задач в разных сферах. Начиная со становления «школы человеческих отношений», объектом управления все более становится мотивация работников и взаимоотношения внутри малых групп. Однако не следует ограничиваться лишь индивидуальной и психологической составляющими мотивационного процесса и констатировать различные типы работников и реакции на некоторые стимулы. Недостаточность такого подхода особенно отчетливо
концепцию психоанализа 3. Фрейда - прим.авт.)... Организации... основаны на психологической цели регулирования межличностных отношений... Социальные перемены - результат стремления к психическому удовольствию или к максимизации аффекта».1 Однако в плане темы диссертационного исследования нас заинтересовали его высказывания о том, что цивилизация -процесс автономии индивидов, а шкала эффективности развития обществе -это модель мотивационная, поскольку измеряется количеством выполненных мотивированных целей. Достижение целей - это уже близко к сфере управления.
Поскольку проблемы мотивации трудовой деятельности так или иначе связаны с поведенческой сферой, представляемся интересным рассмотреть их исследование с позиций экономической социологии. Как справедливо отмечает в своей работе В.И. Верховин, большинство исследователей сходятся на том, что экономическая социология изучает «экономическое поведение» на основе максимизационного анализа, столь характерного для западной экономической социологии, что особо проявляется в так называемой социологии рационального выбора Г. Беккера.2 Далее, В.И. Верховин в своем исследовании основывается прежде всего на концепции Н. Кондратьева, рассматривающего социальные действия и поведенческие акты, которые, прямо или опосредованно, реализуют экономический интерес. При
1 Алстед. Я. Психология, социология, общество: модели мотивации /У Социологические исследования, 2002,
№ 9. с. 17-27.
' См.: Верховин В.И. Экономическая социология. - М.. 1998. С. 8.