Профессиональная самореализация женщин - государственных служащих в условиях гендерно-адаптируемой политики органов государственного управления : На примере Чувашской Республики

• Автор: Мирошниченко, Оксана Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 180 с. : ил.

ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Историко-социологические основы гендерного исследования социальных явлений
1.2. Профессиональная самореализация и карьерный рост: понятие и содержание
1.3. Карьерный рост женщин в органах государственной власти: возможности и барьеры
ГЛАВА 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН В
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
2.1. Влияние макросоциальных факторов на карьерный рост женщин в органах государственной власти Чувашской Республики
2.2. Социологический анализ особенностей профессиональной самореализации женщин в органах государственного и муниципального управления Чувашской Республики
2.3. Влияние гендерно-адаптируемой политики органов государственного управления Чувашской Республики на карьерную мотивацию женщин-госслужащих
2.4. Пути формирования активной гендерно-направленной политики в органах государственной власти в регионе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования
XX век во многом изменил положение женщины, ее социальный статус, самооценку, политические и экономические возможности, участие в общественном производстве. Особую роль сыграло вовлечение женщины во властные структуры. Женщина начала претендовать на положение равного с мужчиной социального партнера в профессиональной среде.
Подвергается трансформации нормативно-ценностная структура общественного сознания: формируются новые гендерные модели
поведения мужчин и женщин в обществе, новые гендерные идеалы, происходит интенсивное разрушение устаревших гендерных стереотипов.
Тем не менее, несмотря на гендерные изменения в профессиональной стратификации общества, наиболее закрытыми, труднодостижимыми для женщин остаются институты власти.
С одной стороны, идет процесс феминизации института государственной службы. С другой стороны, более серьезный анализ показывает, что женщины сохраняют свои традиционно вторые роли во властных структурах, занимая вторые и третьи позиции — начальников отделов, ведущих специалистов и т.п. Их должности больше функционально связаны с кропотливой работой, требующей терпения, усидчивости, аккуратности и, в гораздо меньшей степени, - творчества, инициативы и решительности. Дискриминация женщин на государственной службе проявляется в скрытой, латентной форме.
Необходимо принимать во внимание то, что в течение длительного времени проблема барьеров на этапе выдвижения женщин на руководящую работу вообще не ставилась, так как считалось, что она затрагивает лишь интересы небольшой группы женщин. До сих пор недооценивается тот факт, что доля представительства женщин на ключевых уровнях принятия решения является отражением низких
реальных возможностей всех женщин в сфере профессиональной самореализации.
При этом необходимо обратить внимание на то, что социальные установки и гендерные стереотипы, касающиеся роли женщины и мужчины, отражают ментальные характеристики общественного сознания. Эти ценностные представления формируются в разных культурах особым образом. Социологи отмечают большие различия в этнических стереотипах мужчин и женщин в разных культурах, а через изучение гендерных стереотипов можно проанализировать динамику изменения этнического сознания и самосознания представителей той или иной культуры.
В Чувашии данные тенденции целесообразно проследить именно в сфере государственного управления, где положение женщин на государственной службе, прежде всего, с точки зрения занятия определенных должностей, отличается от других регионов России.
Актуальность диссертационной работы, таким образом, обусловлена: необходимостью выявить особенности статусно-ролевых позиций женщин в органах государственного и муниципального управления Чувашской республики с учетом ментальных характеристик культуры региона;
потребностью комплексного изучения карьерного роста женщин-госслужащих, женских стратегий и стиля управления на руководящих должностях;
необходимостью обозначить объективные и субъективные трудности на пути профессиональной самореализации женщин-госслужащих, выявить степень их удовлетворения результатами своей деятельности, уровень их профессионального самочувствия;
необходимостью определить и обозначить роль органов государственной власти в формировании гендерной политики региона в сфере государственной службы;
высоких оценок престижности работы в системе государственной службы за пять лет увеличилась почти в 2 раза1.
Все эти показатели во многом совпадают с субъективными индикаторами, определяющими статусно-ролевые позиции женщин в органах государственного и муниципального управления, выявленные в работе Н.П. Сидоровой. Они отражают те характеристики государственной службы, которые являются наиболее привлекательными для женщин с точки зрения профессиональной самореализации: престижность сферы деятельности; удовлетворённость занимаемой должностью, материальным обеспечением, степенью социальной и правовой защищённости; профессиональная востребованность женщин-служащих в органах управления; уровень профессионализма; компетенция принятия управленческих решений; карьерный рост2. Наметившиеся перемены в профессиональном самовосприятии госслужащих, таким образом, отражают ценностные установки женщин на работу в органах государственной власти и управления, как на благоприятную карьерную среду для самореализации.
Выводы.
Таким образом, карьера представляет собой сложное и многозначное • понятие.
1. В данном диссертационном исследовании мы считаем необходимым рассмотреть карьерную самореализацию женщин в широком смысле: и как процесс профессионализации путем овладения профессиональными навыками, достижения профессиональной компетентности, мастерства, и как должностное продвижение через последовательное занятие
1 Бойков В.Э. Государственная служба: взгляд изнутри и извне (социологический анализ). / Социология власти: Вестник Соц. центра РАГС. № 1. 2003. - М.: Изд-во РАГС, 2003. - С. 19-20.
2 Сидорова Н.П. Статусно-ролевые позиции женщин в организациях государственного и муниципального управления: состояние и динамика.-Дисс.к.с.н.-М., 2002. - С. 13.