Институциональная эффективность социального управления в муниципальном образовании

• Автор: Кох, Иван Адамович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 337 с. : ил.

Раздел I. Теоретические и методологические основы социологического анализа эффективности социального управления
Глава 1. Теоретические основы исследования социального управления
1.1. Природа и специфика социального управления
1.2. Социальное управление как социологическая категория
1.3. Институциональность социального управления
Глава 2. Институциональная эффективность социального управления
2.1. Эволюция институциональной парадигмы в социологии управления
2.2. Оценка эффективности социального управления в современной науке
2.3. Сущность институциональной эффективности социального управления
2.4. Влияние явных и латентных факторов на институциональную эффективность управления
Глава 3. Методология социологической оценки институциональной эффективности управления в муниципальном образовании
3.1. Особенности оценки институциональной эффективности муниципального управления как вида социального управления
3.2. Методология социологического исследования институциональной эффективности социального управления
3.3. Методология и методы социологической оценки институциональной эффективности социального управления в муниципальном образовании
Раздел II. Институциональная эффективность управления в муниципальном образовании как предмет социологического анализа
Глава 4. Влияние внешней среды на муниципальное управление: взаимодействие явных и латентных факторов
4.1.Внешняя среда муниципального управления в условиях социальных изменений
4.2. Социальная аномия в современном российском обществе и ее влияние на эффективность управления
4.3. Особенности коррупции в органах власти и ее влияние на эффективность управления
Глава 5. Внутренняя среда муниципальной администрации как фактор институциональной эффективности управления
5.1. Организационная культура как внутренняя среда муниципальной администрации
5.2. Конфликты в администрации, их влияние на эффективность управленческой деятельности
5.3. Нравственная культура и профессиональная этика служащих как фактор повышения эффективности управленческой деятельности
Глава 6. Институциональная эффективность социального управления в муниципальном образовании в оценках населения
6.1. Оценка населением эффективности деятельности местных органов власти по развитию социальной инфраструктуры муниципального образования
6.2. Эффективность управления социальной сферой в оценках населения
6.3. Экспертные оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления в сфере регулирования предпринимательства
6.4. Оценка населением работы муниципальной администрации и служащих
Заключение
Литература

ческого общества являлся и продолжает оставаться сегодня менеджмент. Рассматривать менеджмент как социальный институт - значит подходить к проблеме социологически. Если мы называем менеджмент социально-экономическим (или, для краткости, социальным) институтом, то предполагаем, что он обладает всеми необходимыми и достаточными для института свойствами...» (119. С. 197).
Большинство исследователей исходят из того, что менеджмент первоначально складывается как форма управления в общественном производстве вместе с появлением крупной частной собственности. Капиталист, собственник нанимает специально обученного управляющего - менеджера для выполнения административных функций по техническому управлению делами на предприятии, фирме или в каком-либо структурном подразделении. Другими словами, менеджмент как явление возникает в обществе с рыночной экономикой. Менеджмент - это, прежде всего, инструмент коммерческого управления в рыночном обществе.
Некоторые авторы полагают, что менеджмент появился в рыночном обществе не сразу. «Менеджмент выделился в самостоятельную область деятельности и человеческих знаний в конце XIX - начале XX вв. К этому же времени относятся и первые работы ученых и практиков, попытавшихся обобщить накопленный в области управления опыт и сформировать основы научного управления» (49. С. 6).
Как известно, термин «менеджмент» в обозначении управления людьми в организации впервые появился в США. «Под менеджментом в узком смысле понимают вид профессиональной деятельности по управлению людьми в любой отрасли экономики (промышленности, сельском хозяйстве, торговле, строительстве, транспорте, банковской деятельности и т. д.) и в любой сфере деятельности (производстве, сбыте, финансах и др.), если она направлена на получение прибыли» (131. С. 17). Такой же позиции придерживается И. Н. Герчикова: «Менеджмент - это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение в хо-