Управление кадровой безопасностью промышленного предприятия: социологический аспект

• Автор: Щелоков, Владимир Федорович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 194 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Исследование безопасности социальных общностей как
предмет социологии управления
§1.1. Безопасность персонала промышленного предприятия:
понятийный анализ

§ 1.2. Функции управления кадровой безопасностью
Глава 2. Проектирование и апробация диагностики безопасности
персонала предприятия как социальной общности
§ 2.1. Социологическая технология диагностики кадровой
безопасности и ее составляющие
§ 2.2. Опыт диагностики кадровой безопасности на промышленном
предприятии
Заключение
Список использованных источников и литературы

Введение
Актуальность темы исследования
Прошедший XX век обозначил новые приоритеты исследовательского интереса российских социологов. Современная социология управления исследует наше общество не только как общество новых социальных возможностей и обнадеживающих перспектив, но и как общество со значительным масштабом опасностей. В центре внимания социологов оказываются социальные вопросы как кризисного, небезопасного, так и относительно спокойного, безопасного развития социальных общностей, выступающих субъектами различных видов деятельности. Безопасность развития оборачивается устойчивостью субъектов социальных общностей, устойчивостью системы осуществляемой ими деятельности, стабильностью функционирования и развития общества в целом.
Проблема безопасности общества является многоуровневой, в ней выделяется общегосударственная безопасность, безопасность сфер жизни и отраслей производства и безопасность корпораций. Отмеченные уровни безопасности обладают значительной спецификой, во многом несводимы друг к другу, вместе с тем они взаимосвязаны, нарушение безопасности на одном уровне порождает негативные явления на других. В настоящее время в теории и практике государственного управления внимание уделяется лишь общегосударственной безопасности, что, безусловно, имеет положительное значение, однако успех в этой сфере еще не гарантирует безопасности на других уровнях. Кризис, возникший в 2008 году в сфере кредитных учреждений, оказал влияние на вес сферы жизни общества. Один из теоретических выводов, который следует из этого кризиса, заключается в том, что необходим системный подход к управлению безопасностью.
В отношении субъектов управления безопасностью могут быть обозначены две альтернативы: либо усиление влияния государства в области политики безопасности, что означает уменьшение значения рыночного регулирования, либо развития системы управления безопасностью и на
уровне корпораций. Однако любой из этих подходов требует понимания того, что такое безопасность развития и функционирования организаций как социальных общностей людей, как ее оценивать, как принимать решения, обеспечивающие устойчивое развитие. Таким образом, в сфере безопасности развития социальных общностей сложилась проблемная ситуация. С одной стороны, у промышленных предприятий существует потребность в активной социальной политике, направленной на обеспечение безопасности устойчивого, независимого, основанного на согласовании жизненно важных интересов развития социально-производственных общностей, с другой -нынешнее состояние системы социального управления предприятием характеризуется отсутствием адекватных методов и индикаторов (показателей) оценки опасностей и угроз развития кадров, отсутствием теоретической модели системы управления данными общностями.
Степень разработанности проблемы Общеметодологическая база социологического анализа кадровой безопасности фундаментальна, т.к. она непосредственно связана с категориальным аппаратом теории развития. Существенный вклад в разработку общеметодологических принципов и категориального инструментария безопасности с позиции теории развития внесли работы Аскина Я., Астафьевой О., Баженова Л., Бранского В., Галимова Б., Гайденко П., Делокарова К., Завадского К., Зеленкова А., Козютинского В., Князева В., Колчинского Э., Кочергина А., Мареева С., Миклина А., Молевича Е., Маркаряна Э., Никифорова А., Орлова В., Режабека Е., Розова Н., Розина В., Рузавина Г., Руткевича М., Сачкова Ю., Солопова Е., Степина В., Тюхтина
В., Урманцева Ю., Урсула А., Утробина И., Филипченко Ю., Фурмана А., Чумакова А., Юдина Б., Юдина Э., и др.
Социальным проблемам экономической безопасности предпринимательства и комплексного подхода к обеспечению безопасности

товары и услуги для других социальных групп, удовлетворяет потребности других членов общества.
Безопасность кадровой общности промышленного предприятия -феномен достаточно сложный по своей структуре, её нельзя получить путем простой экстраполяции общих признаков безопасности, присущих
социальным общностям, на кадровую общность промышленного предприятия.
Для понимания данного положения отмстим, что кадровая
безопасность (или опасность) представляют собой результаты деятельности системы управления кадровой общностью, а не каких-то внешних причин. Это обстоятельство и должно служить основой для поиска решений проблемы безопасности. Более конкретно. Сказанное означает, что
появление различных опасностей — это, прежде всего, результат непродуманных управленческих решений. Поэтому обеспечение безопасности возможно двояким образом: либо борьбой с опасностями по мере их возникновения, либо недопущением решений, порождающих
опасности. Первый вариант можно назвать апостериорным, так как меры по борьбе с опасностями принимаются после их появления. Второй вариант — априорным, так как общность стремится не допустить возникновения опасностей.
Сравнение этих вариантов показывает, что априорный метод обеспечения безопасности является предпочтительным, так как требует меньших затрат и связан с меньшими потерями. Однако практическое использование этого метода требует разработки определенных нормативных показателей, на основе которых следует принимать управленческие решения, гарантирующие устойчивое развитие кадровых общностей. Такая проблема в отношении кадровой безопасности еще не решалась в научной литературе.
Таким образом, следует ввести понятие «нормативы кадровой безопасности» как важнейшее условие управления ею. Строгое определение понятия нормативов кадровой безопасности предполагает вполне