+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Антистрессовое управление персоналом предприятия железнодорожного транспорта в контексте организационной культуры

  • Автор:

    Семенов, Юрий Григорьевич

  • Шифр специальности:

    22.00.08

  • Научная степень:

    Докторская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    391 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы социологического анализа
антистрессового управления
1.1. Социальная природа организационного стресса
1.2. Взаимосвязь организационной культуры и организационного стресса
1.3. Аномалии организационной культуры как факторы организационного стресса
1.4. Концепция антистрессового управления
Глава 2. Исследование аномалий организационной культуры и уровня организационного стресса
2.1. Типологический анализ аномалий организационной культуры и методика их диагностики
2.2. Диагностическая модель организационных стрессоров и последствий их воздействия
2.3. Исследование аномалий организационной культуры предприятия железнодорожного транспорта
2.4. Исследование организационного стресса на предприятии железнодорожного транспорта
Глава 3. Социальные технологии антистрессового управления персоналом
3.1. Технологии формирования антистрессовой организационной культуры
3.2. Руководитель в системе антистрессовых организационно-культурных практик
3.3. Влияние гендерной специфики организационных отношений на антистрессовые управленческие технологии
3.4. Производственная адаптация работников как социальная технология антистрессового управления
Заключение
Список литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Возросшая напряженность (стрессо-генность) труда, связанная с ростом его интенсивности, организационноэкономическим реформированием и общей неблагополучной социально-экономической обстановкой в стране, дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда, актуализирует необходимость разработки подходов к управлению персоналом, основанных на технологиях антистрессовой защиты работников, с учетом тенденций гуманизации сферы управления в рамках философии и методологии всеобщей системы качества. Как следствие, чрезвычайно необходимыми становятся исследования, увязывающие в единое целое организационнодеятельностную основу того или иного предприятия (организации), отражающуюся в духовном пространстве организационной культуры, и социальнопсихологическое самочувствие работников - носителей организационной культуры. В связи с этим рассмотрение вопросов организационной культуры и ее аномалий, а также последствий воздействия этих аномалий на духовную сферу работников организации в виде анализа явления организационного стресса представляется чрезвычайно актуальным, поскольку во главу угла ставится повышение качества персонала, наращивание кадрового потенциала (кадрового капитала) предприятия в целом.
Как в научно-теоретическом, так и прикладном (практическом) плане чрезвычайно значимым представляется социологический мониторинг аномалий организационной культуры и, в контексте когнитивно-эмоциональных реакций персонала на эти аномалии, диагностика организационных стрессоров и последствий их воздействия на работников с целью минимизации влияния указанных стрессоров на организационно-производственную жизнедеятельность персонала, для разработки научно-обоснованной (адаптационноантистрессовой) производственной и кадровой политики предприятия, а также, на основе формирования программ антистрессового управления, выбора адек-
ватной организационной ситуации стратегии и тактики использования тех или иных известных гуманитарных управленческих технологий, их модернизации и разработки новых, более эффективных управленческих методов.
Степень изученности темы. Различных аспектов проблемы антистрессового управления в своих трудах касались многие исследователи, так или иначе изучавшие сущность и характерные особенности организационных отношений. В частности, изучению организационной культуры и ее аномалий посвящены работы специалистов, представляющих разнообразные профессиональные сообщества и научно-методологические направления. Это обусловлено многогранностью и разнонаправленностью процессов, связанных с организационной культурой, необходимостью привлечения для их фиксации и анализа знаний и исследовательских технологий самого широкого спектра научных областей: философии, социологии, психологии, праксиологии, тектологии, акмео-логии и пр. В силу данного обстоятельства перечень научных работ, в той или иной степени относящихся к изучению организационной культуры, достаточно обширен и тематически неоднороден.
Начало изучению феномена культуры в социологии организации было положено работами Э. Дюркгейма, М. Вебера, Р. Мертона, Т. Парсонса. Ч. Бернард и Г. Саймон в рамках деятельностного подхода ввели в научный оборот понятие «организационная мораль». А. Петтигрю, С. Роббинс, М. Лоуи, исходя из концепции социальной определенности, предложили феноменологическую модель организационной культуры и терминологически определили само понятие «организационная культура». В последующем целый ряд работ был посвящен расширению научных представлений о явлениях, связанных с организационной культурой.
В первую очередь следует упомянуть вклад тех ученых, труды которых посвящены разработке понятийного аппарата теории организационной культуры, ее концептуально-методологическому обоснованию как целостного феномена: Дж. Мартина, А. Вилкинса, Дж. Моргана, Дж. Коттера, Дж. Хескетта, М. Пауэрса, А. Кеннеди, Э. Джакуса, Э. Шейна, Ф. Клакхона, Ф. Стродбека, Д. Элдриджа, А.

| 1 I
Эмоциональное отреагирование (смягчение)
Переоценка ситуации Решение объективное проблемы / преобразование сгипуации
Рис. 2. Когнитивная модель развития психологического стресса В. Шенпфлюга - вЬоепрПи, 1986
Следует отметить, что в данной модели описание поэтапной трансформации субъективного «видения» ситуации дополнено указанием на то, как преобразовывается этот процесс в зависимости от использования разных типов стратегий преодоления стресса: эмоционального («смягчение» ситуации, аффективный отказ и пр.), когнитивного (переоценка ситуации) и деятельностного (целенаправленное воздействие на объективную ситуацию).
В прикладном аспекте эта линия исследований получила развитие в трансактной модели профессионального стресса Т.Кокса. Данная модель наряду с процессуальными компонентами стрессовых реакций включает описательные конструкты, взятые из парадигмы соответствия «личность-среда». Однако анализ источников стресса на «выходе» системы ведется с позиций их интерактивного взаимодействия с личностными установками работающего. В связи с этим исходно нерасчлененное понятие соответствия требований труда наличными ресурсами человека трактуется в терминах когнитивной оценки. Результаты когнитивной оценки, которые далеко не всегда сознательно рефлексируются субъектом, интерпретируются как психологические категории - например, как конфликт доминирующих потребностей, фрустрация мотивов деятельности, диффузная генерализация тревоги и пр
1 Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса // Вестник моек, ун-та. Сер. 14. Психология. 2000. № 3. С. 12.
2 См. Величковская С.Б. Зависимость возникновения и развития стресса от факторов профессиональной деятельности педагогов: дне

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.098, запросов: 962