Динамичное планирование социального развития трудовой организации

• Автор: Рудченко, Татьяна Львовна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 155 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования
социального развития трудовых организаций
1.1. Трудовая организация как объект исследования 14 социологии управления
1.2. Показатели оценки социального развития трудовой организации
1.3. Содержание целевого динамичного планирования социального 61 развития трудовой организации
Глава 2. Социальная оценка в процессе планирования социального
развития трудовой организации в условиях современной России
2.1. Изучение культурного капитала и проектное планирование 85 его социального развития
2.2. Обновление системы планирования социального развития 108 трудовой организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется необходимостью анализа процессов формирования динамичного стиля планирования социального развития трудовых организаций России. В посткризисных условиях социальное развитие представляет собой базовый показатель развития всякой трудовой организации и общества в целом. Социальное развитие трудовой организации - это не только показатель
функционирования трудового коллектива, но это и процесс формирования физического и культурного капитала организации, фактор повышения эффективности трудовой деятельности, способ наращивания конкурентно необходимой новой информации. Поэтому планирование социального развития трудового коллектива имеет не только социальные, но и экономические и социально-экономические цели. Оно формирует
качественный аспект капитальных ресурсов организации, определяет условия эффективной капитализации культурного потенциала тружеников, рост эффективности трудового взаимодействия, повышения конкретных
результатов труда работников. Трудовая эффективность в настоящее время стала определяться не только производительностью отдельных профессиональных групп, но и тем, сколько усилий, было потрачено на разработку и реализацию социальных планов, насколько результативно социальное накопление организации, а также уровнем создания благоприятных условий трудового взаимодействия, характером социальной мотивации инновационной деятельности на каждом рабочем месте.
Таким образом, посткризисные условия функционирования обеспечивают, с одной стороны, материальные условия для разработки и реализации социальных планов развития предприятий, с другой, -необходимо формирование динамичных социально адаптивных планов развития физического и культурного человеческого капиталов работников, обеспечения оптимальных условий их социального накопления в условиях
трудового взаимодействия. Дальнейшее посткризисное функционирование организационных структур предполагает постепенный и неуклонный рост накопления инновационного культурного капитала. Объективно формируются динамичные принципы социального планирования развития трудовых коллективов, активизируется накопление социального инновационного ресурса тружеников.
Динамизация стиля планирования социального развития является важным фактором оптимизации всей системы социального управления России, механизмом партнерского сотрудничества государства и отдельных трудовых организаций, направленного на повышение эффективности социального планирования. Приоритетными целями динамичного социального планирования в новых условиях должны стать реализация интересов трудящихся в процессе разработки и реализации социального планирования, достижение наибольшей эффективности процесса развития и социального накопления культурного капитала работающего населения России.
Степень научной разработанности проблемы. Исходные теоретические положения, касающиеся эволюции взглядов на трудовую организацию, представлены в трудах М. Вебера, Э. Гидденса, В. Добренькова, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, Л. Мизеса, Т. Парсонса, Г. Саймона, А. Кравченко, Г. Силласте, Ж. Тощенко. Значительный вклад в исследование социального потенциала трудовой организации внесли работы Т. Заславской, Г. Соколовой, В. Левашова, С. Кардина, Г. Татарова, И. Галушки, К. Кирсанова, В. Буянова, Л. Михайлова, Н. Петрова. В рамках управленческого контекста обосновывается двойственность социального развития трудовой организации. В. Парахина, Т. Федоренко, Е. Бабосов, Д. Хан, П. Друкер, М. Палацци, Дж. Старчер, Н.Захаров, А. Кузнецов А. Беляев, Т. Галкина раскрывают закономерности развития трудовой организации в различных условиях внешней социальной среды. А. Давыдов исследует социальное
1.2. Показатели оценки социального развития трудовой организации
Во втором параграфе диссертации рассмотрим процессы социального развития трудовой организации, уточним параметры оценки данного процесса. В данном параграфе проанализируем социологические, социально-экономические и управленческие методы оценки социального развития, обоснуем сущность, специфику и преимущества социальной оценки в современных условиях функционирования организационных систем.
При переходе России к посткризисному функционированию значение трудовой организации как важнейшего элемента социально-экономической системы возрастает. Уже в 2011 году стало очевидно, что кризисные явления в экономике приостанавливаются, намечается социальный и технологический процесс совершенствования трудовых организаций. Именно в рамках отдельных организаций используются «нереализованные возможности российского общества»1. Все более явным образом воплощается идея социального проектирования развития трудовых коллективов, обеспечивается экономическое накопление профессионального потенциала тружеников. Зарубежные социологи подчеркивают, что современные условия предполагают объективную необходимость динамичного социального развития трудовых организаций, роста инновационного потенциала работающих индивидов. Социальная информация и знания в новых условиях должны «пониматься не как субстанция, воплощенная в производственных процессах или средствах производства, а уже как непосредственная производительная сила»2. Трудовая организация становится объектом социального проектирования и фактором общественного развития.
Стабилизация социальных и экономических условий функционирования организации предусматривает раскрепощение труда, целевое проектиро-
1 Волков Ю.Г. Креативное общество как цель российской модернизации // Социологические исследования. 2011. № 11. С. 27.
2 StehrN. Knowledge Societies. L., 1994. P. 101-102.