Социальные ценности в менеджменте : Проблема выбора

• Автор: Бочаров, Михаил Петрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 266 с.

Введение
План диссертации

Глава 1. Генезис социальных ценностей менеджмента как 31 регуляторов жизнедеятельности.
§1. Роль социальных ценностей в управлении в 31 период государственного реформирования.
§2. Регулятивная функция социальных ценностей в 35 предпринимательстве и управлении.
§3. Уроки «аксиологической нравственности» 41 И. Канта, А. Смита, Ф. Ницше, А. де Токвиля, Г.Форда, М.Фридмена и их гносеологическое значение для менеджмента в условиях рынка.
Глава 2. Концептуальное понимание социальных ценностей в
менеджменте.
§1. Смена ценностей менеджмента в условиях
переходного периода.
§2. Ценностные ориентации российских служащих
государственного управления и менеджеров в предпринимательстве.
§3. Социологический феномен социальных
ценностей в менеджменте.
Глава 3. Ценностные альтернативы - технологии выбора в
менджменте.
§1. Глубинные смыслы феномена выбора
§2. Механизмы выбора
§3. Сущностное содержание ценностного выбора
Глава 4. Ценностный выбор личности менеджера: гипотезы
и перспективы в изменяющихся политических и экономических условиях.
§1. Смена парадигмы управления в переходный
период: от воли власти к патернализму.
§2. Оптимальный выбор управляющего: в пользу
нравственного консенсуса в обществе; в пользу

традиций национальной деловой культуры.
§3. Прагматический и моральный подходы к 174 управлению - детерминанты приоритетности выбора.
Глава 5. Механизмы и технология реализации ценностного 180 выбора для оптимизации управления в профессиональной организационно-управленческой деятельности.
§1. Объединение категорий экономики, 180 рационального управления и этики - основа технологии рыночной координации человеческой деятельности.
§2. Рыночный категорический императив и кодексы 184 деловой профессиональной этики.
§3. Государственное управление и бизнес:
соотношение писанного и «неписанного» права. Необходимость принятия профессиональнонравственного кодекса госслужащего.
Глава 6. Социальные ценности государственного
менеджмента - основа устойчивости гражданского общества
§1. Всеобщие нормы и ценности - условия 197 государственного управления гражданским обществом и управленческого воздействия общества на государство. Типология систем управления.
§2. Социально-управленческий механизм 204 согласования интересов государства и общества и роль ценностей.
§3. Социальный менеджмент - путь к социальному 211 государству.
§4. Реальное содержание социальных жизненных 218 стандартов.

Заключение

Использованная литература
Приложение №1
Приложение №2
Приложение №3
Приложение №4
Приложение №5
Приложение №6

ценностей, как социальных институтов, упорядочиваются отношения между людьми, управляющими и управляемыми, обеспечивается устойчивость общественной жизни. Устойчивые формы социального поведения и действия определяются совокупностью социальных норм и культурных образцов, которые выражаются в социальных ценностях. Они определяют систему поведения людей, как бы устанавливают, «устраивают» систему отношений. С этой точки зрения, социальные ценности являются установлениями, по аналогии с юридическими нормами, т.е. нормами писанного права. Таким образом, социальные ценности являются установлениями в «неписанном» праве.
§2. Регулятивная функция социальных ценностей в управлении и предпринимательстве.
Продолжая раскрывать рабочую гипотезу исследования, отметим, что характер социальных ценностей, как социальных институтов, определяется способом производства, общественными отношениями, характером государства. Они основываются на обычаях, традициях. По мере развития науки и техники, общественного производства происходит институциализация принципов производственного
управления, рациональных норм рыночного хозяйствования, которые переходят в нормы и принципы организации государственного управления и, в частности государственной службы. Это характерно для индустриальной парадигмы управления. Но необычайная сложность проблем, вставших перед всеми государствами, общепланетарный кризис, проявляющий в том числе в неуправляемости общественных систем, требует институциализации - становления и упрочения - норм неписанного права, которые признаются большинством управляющих и управляемых (обществом). Эти нормы неписанного права опираются на традиции, обычаи и нравственные устои гражданского общества и выступают в роли социальных жизненных стандартов. В силу своих особенностей и внутреннего содержания, только они смогут выполнить интегративную функцию сохранения, упрочения и развития общественной структуры и государственного порядка.
Аргументации приоритетности социальных ценностей в менеджменте, как определяющих факторов в управлении, и