Психологические условия совершенствования имиджа командира курсантского подразделения

• Автор: Саватеев, Александр Васильевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 198 с. : ил

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы психологического исследования имиджа командира курсантского подразделения
1.1. Проблема имиджа в психологической науке
1.2. Психологические особенности имиджа командира подразделения и его проявления в воинской деятельности
1.3. Психологические условия, влияющие на имидж командира курсантского подразделения
Глава 2. Исследование имиджа командира курсантского подразделения и психологических условий его совершенствования
2.1. Методология исследования имиджа командира подразделения и психологических условий его совершенствования
2.2.Типология имиджей командиров курсантских подразделений
2.3. Влияние психологических условий и факторов на имидж командира курсантского подразделения
Глава 3. Совершенствование имиджа командира курсантского подразделения
3.1. Социально - психологические методы коррекции имиджа военного руководителя
3.2. Психологические аспекты обучения командиров подразделений эффективной самолрезентации
3.3. Программа совершенствования имиджа командира подразделения в процессе служебной деятельности
Заключение
Литература..
Приложения

Введение
Развитие психологического ресурса военного руководителя становиться требованием и неотъемлемым условием, позволяющим офицеру эффективно управлять воинским коллективом. Одной из составляющих этого ресурса является имидж, который может стать опорой для осуществления планируемых им решений. Работая над совершенствованием своего имиджа, офицер повышает культуру делового общения, оптимизирует взаимодействие со своими подчиненными. Имидж командира курсантского подразделения свидетельствует об умениях, знаниях, компетентности офицера, а так же ценностях, которыми он руководствуется в профессиональной деятельности. Кроме этого, имидж офицера тесно связан с государственным институтом, составляющей частью которого является военная организация, где на практике реализуется отношение государства к человеку.
Наше исследование показало, что 38% офицеров имеют имидж, противоречивый по своим характеристикам в представлениях военнослужащих. Существующее мнение об этих офицерах противоречиво, что затрудняет их взаимоотношения с другими военнослужащими и отражается карьере. Офицеры не предполагают об этом, не понимая причин, вследствие которых, это происходит, продолжая повторять ошибки, которые можно было избежать, если обратить внимание на реакцию окружения, правильно её проинтерпретировать и изменить модель своего поведения. Поэтому в деятельности командира по руководству подразделением, становятся всё более востребованными навыки управления впечатлением для создания положительного имиджа, способствующему карьерному и профессиональному росту офицера.
В течение всей службы у офицера существует необходимость формировать о себе позитивное мнение в окружающем его социуме. А иногда офицеру приходиться убеждать вышестоящее командование, офицерский коллектив, подчиненных изменить имеющееся у них о нем представление. Причины для этого могут быть разные. Это стремление к карьерному росту, принятие новой должности, желание занять более высокий социальный статус в офицерском

коллективе, а иногда, изменить сложившееся негативное представление.
Вместе с этим, командир подразделения желает он того или нет, является примером, образцом поведения, отношения к службе для своих подчиненных. Во многом, благодаря ему подчиненные усваивают существующие в армейском социуме нормы, ценности и традиции, а иногда подражают поведению офицера.
Состояние научной разработанности проблемы.
Проблеме создания имиджа посвящены исследования многочисленных авторов занимающихся ею в различных отраслях психологии. Политическая психология, психология рекламы, маркетинга, искусства - это далеко не полный перечень направлений психологической науки, активно занимающихся проблемой формирования эффективного имиджа. Начало этих исследований относится к работам зарубежных авторов (Дж. Бергер, П. Берд, С. Блэк, Дж. Браун, Б. Брюс, А. Либина, Р. Хофф, Э. Фромм, Б. Швабе и др.), которые посвятили их рассмотрению имиджа политика, бизнесмена. Другие авторы (Б. Джи, А. Дейян, Б. Карлоф, Ф. Котлер, М. Мескон, X. Маккей, Ли Якокка) исследовали имидж банка, фирмы, компании, организации.
В отечественной литературе до середины 80-х годов проблеме формирования имиджа уделялось недостаточное внимание. Связано это было, прежде всего, с отсутствием рынка в экономике страны и политическими мотивами, по которым, имидж рассматривался как разновидность буржуазной пропаганды западного образа жизни. Поэтому, объективно сложилось некоторое отставание в отечественной психологии в исследовании этого психологического феномена.
Вместе с тем, отечественные исследования последнего времени значительно расширили научное представление, о принципах, механизмах формирования имиджа политика (И.Н. Гомеров, Е.В. Егорова - Гантман, В.Г. Зазыкин, Г.Г. Почепцов, О Н. Феофанов, Р.Ф. Фуре и др.), бизнесмена (Е.А. Блажнов,
В.А. Иванченко, Р.Л. Кричевсий, Ф.А. Кузин, В.М. Шепель и др.), госслужащего (В.В. Дашевский, Е.И. Орлова и др.), учителя (A.A. Деркач, И. В .Кузьмина, Т.Н. Пискунова и др.).

структуру внутреннего плана сознания. Происходит превращение интерпсихологических (межличностных) отношений в интрапсихологические (внутрилич-ностные отношения с самим собой).
В.Н. Мясшцев исследовал личность с позиции теории отношений, в которой рассматривал отношения как «систему временных связей человека как личности - субъекта со всей действительностью или с отдельными её сторона-
Между тем, до того как образуются отношения, в результате взаимодействия командира и подчиненного в сознании последнего сформируется имидж, который заложит основу будущих отношений. Имидж насыщает необходимой информацией сознание, давая возможность определиться, каким образом выстроить дальнейшие взаимоотношения с партнером по общению. Схематично динамика этого процесса показана на рисунке 2.

Рис. 2. Роль имиджа в формировании отношений.
В отечественной школе психологии сложилось представление о том, что формирование межличностных отношений происходит на эмоциональной основе. Это означает, что они возникают и складываются в результате определенных чувств, рождающихся по отношению друг к другу. В частности различаются две большие группы чувств: конъюнктивные, объединяющие и сближающие людей и дизъюнктивные, разъединяющие когда партнер по общению воспринимается как фрустрирующий объект, по отношению, к которому не возникает желания сотрудничать. Эмоции и чувства влияют на процесс общения и способны повлиять на оценку партнера в широком (позитивно - негативном) диапазоне. В свою очередь, имидж выступает в качестве конечного оценочного продукта коммуникации с одной стороны и с другой, является основой для вы-

Мяа/щев В.Н. Личностьи неврозы. - Л., 1960 С. - 321.
общение