Персонализация внутрисистемных управленческих отношений как фактор повышения эффективности служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел

• Автор: Кильмашкина, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 12.00.13
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 443 с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Проблемы личности в теории социального управления
1.2. Теоретические проблемы управления процессом ста-
новления личности и формирования правосознания
1.3. Понятие, содержание и концептуальные основы персо-
нализации управленческих отношений в органах внутренних дел
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ
ВНУТРИСИСТЕМНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
ОТНОШЕНИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ # ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

2.1. Внутрисистемные управленческие отношения в органах
внутренних дел Республики Казахстан
2.2. Результаты изучения тенденций деперсонализации со-
трудников в органах внутренних дел Республики Казахстан
2.3. Роль руководителя в персонализации внутрисистемных управленческих отношений в органах внутренних
дел

ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
3.1. Проблемы использования психологических знаний в правовом регулировании и в социальном управлении
3.2. Обоснованный риск, исполнение приказа, персонализация адреса правовых предписаний в управленческой деятельности сотрудников органов внутренних дел
3.3. Правовая основа персонализации внутрисистемных управленческих отношений органов внутренних дел Республики Казахстан
ГЛАВА 4. ПРИКЛАДНОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ
ВНУТРИСИСТЕМНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
4.1. Социально-психологический подход к персонализации служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел
4.2. Правосознание сотрудников органов внутренних дел Рес-
публики Казахстан и условия его формирования как необходимого элемента прикладного использования персонализации управленческих отношений
4.3. Социальные и психологические механизмы персонализации внутрисистемных управленческих отношений в органах внутренних дел
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВ АННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
“Человек есть ансамбль общественных и социальных отношений”1. Социальная сущность человека определяется и индивидуальными особенностями, играющими значительную роль в становлении личности, и характерными чертами того общества, той социальной группы, в которых функционирует данный индивид. Г.Е. Глезерман отмечает, что “общество без человека есть пустая абстракция, хотя оно отнюдь не сводится к сумме индивидов. Анализ человека надо начинать (а не заканчивать!) исследованием общественной системы, ибо последняя представляет собою ключ к пониманию природы человека как общественного существа”2. Однако это не значит, что сам индивид есть совокупность общественных отношений3. Исследователи полагают, что нельзя абсолютизировать метод сведения индивидуального к социальному, что отдельный человек включается в общественную систему как социальное существо и как индивидуальный субъект, но характер этого включения, его механизмы будут различными в том и другом случае 4 Существование общественных отношений связано с превращением не только социального в индивидуальное, но и индивидуального в социальное. Нельзя считать индивидуальное второстепенным явлением, ценностью второго ранга, ибо это ведет к искажению самой концепции личности. Включение отдельного индивида в общественную жизнь осуществляется с помощью как социальных, так и индивидуальных механизмов5.
1 Оспанов С. Триединая проблема социологии // Мысль. - 1999. - №
С. 23.
2 Глезерман Г.Е, Рождение нового человека. Проблема формирования личности при социализме. - М., 1982. - С.26.
3 См.: Глезерман Г.Е. Указ.соч.- С.37.
4 См.: Резвицкий И.И. Личность. Индивидуальность. Общество. - М., 1984.-С.82.
5 См.: Выготский Л.С. Проблемы развития психики // Собрание сочинений в 6-ти т. Т.З. -М., 1983,- 368 с.