Международно-правовые стандарты по защите прав женщин и их имплементация в европейских странах

• Автор: Шаповалова, Надежда Назаровна
• Шифр специальности: 12.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. Международно-правовые основы защиты прав женщин.
§1. Международно-правовые стандарты в области защиты прав женщин.
1.1. Этапы формирования международно-правовых стандартов в области защиты прав женщин.
1.2. Анализ важнейших положений существующих конвенций в области защиты прав женщин.
§2. Особенности международной защиты отдельных категорий женщин.
1.1. Понятие и формирование категорий «уязвимости» относительно женщин в международном праве.
1.2. Международно-правовые основы и механизмы защиты некоторых «уязвимых» категорий женщин.
Глава II. Теоретические проблемы имплементации международноправовых стандартов по правам женщин в международном и внутригосударственном праве.
§1. Понятие и виды имплементации.
§ 2. Международно-правовые средства имплементации международноправовых стандартов в области защиты прав женщин и пути их усовершенствования.
1.1. Международно-правовая имплементация международноправовых стандартов в области защиты прав женщин на универсальном уровне.
1.2. Международно-правовая имплементация международноправовых стандартов в области защиты прав женщин на региональном уровне.
§3. Национально-правовые средства имплементации международноправовых стандартов в области защиты прав женщин и пути их усовершенствования.
Глава III. Имплементация гражданских, политических и социально-
экономических международно-правовых стандартов в области защиты прав женщин (на примере ряда европейских стран).
§1. Имплементация гражданских и политических прав женщин.
1.1. Имплементация конституционного принципа равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин.
1.2. Имплементация права женщин на участие в процессе политической жизни.
1.3. Имплементация права женщин на защиту от насилия.
§2. Имплементация социально-экономических прав женщин.
2.1. Имплементация права на достаточный уровень жизни и непрерыв-
ное улучшение условий жизни в отношении женщин.
2.2. Имплементация права на охрану здоровья женщин.
2.3. Имплементация права на женский труд в справедливых условиях.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Библиография.
Приложение.
Введение
Актуальность темы исследования.
Во всех государствах независимо от формы правления вопрос о правах женщины и об их защите всегда был предметом обсуждения. Еще в прошлом веке П.В. Безобразов утверждал, что прочное общество — это то общество, которое построено на началах справедливости, на началах равенства, общество, в котором не должны исключаться слабые и неимущие, в том числе женщины. Лишать их прав, без которых немыслима человеческая жизнь, значит протестовать против прогресса, замедлять ход истории, не понимать требований времени.
Ушли в прошлое те времена, когда защита прав женщин считалась исключительно внутригосударственным делом. Со второй половины XX века вплоть до настоящего времени в международном праве возрастает и увеличивается удельный вес и значение норм, посвященных правовому положению женщин. Закрепление на международном уровне стандартов в области защиты прав женщин, создание международно-правовых механизмов контроля за соблюдением этих стандартов, предоставление женщинам возможности защищать свои права путем прямого и непосредственного обращения в международные судебные органы, имплементация стандартов в области защиты прав женщин на внутригосударственном уровне и развитие внутригосударственного права в этой области, - это и многое другое суть проявления все возрастающего влияния международного права на положение женщин.
В современных условиях для всех государств мира общим является глобализация проблемы обеспечения и защиты прав женщин. Об этом свидетельствует, в частности, факт проведения под эгидой ООН четырех всемирных конференций по положению женщин и 23-й специальной сессии Генеральной Ассамблеи ООН «Женщины в 2000: равенство, развитие и мир в XXI веке».
' См.: Безобразов П.В. О правах женщины. М., 1895. С. 39.

ся как к трудящихся мужчинам, так и к трудящимся женщинам, имеющим обязанности по отношению к своим детям, находящимся на их иждивении, и другим членам их непосредственных семей, которые явно нуждаются в их заботе и поддержке, в тех случаях, когда такие обязанности ограничивают их возможности в отношении экономической деятельности. Ее положения имеют целью создать эффективное равенство возможностей и обращения для трудящихся мужчин и женщин. Для этого в Конвенции устанавливаются основные принципы, охватывающие запрещение дискриминации, недопущение коллизий между работой и семейными обязанностями, свободный выбор занятия, социальное обеспечение, коммунальное планирование, службы и учреждения ухода за детьми и по семейным вопросам, информацию, образование, а также профессиональную ориентацию и подготовку. Согласно статьям Конвенции (ст.8), семейные обязанности не должны как таковые служить веским основанием для прекращения работы по найму.
д) Следует осветить стандарт социальной защиты работающих женщин. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения от 28.06.1952г.35 социальное обеспечение предоставляется женщинам, относящимся к особым категориям работающих по найму или принадлежащим к установленным категориям населения в специальных случаях, включая беременность, роды и их последствия, временную утрату заработка. Меры, влияющие на экономическое положение работающих женщин, в случае беременности и родов включают: обеспечение медицинской помощи, предоставление отпуска в предродовой и послеродовой периоды, предоставление денежных пособий во время такого отпуска, право на предоставление другой, более подходящей работы в случае вредного производства, обеспечение вознаграждения или средств существования, если женщины не могут выполнять свою обычную работу во время беременности или в послеродовой период, защиту против прекращения работы по найму или
35 См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Жене-ва: Международное бюро труда, 1991. С. 1055-1086.