Факторы имплементации норм международного права (на примере международных норм о труде)

• Автор: Аметистов, Э.М.
• Шифр специальности: 12.00.10
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 381 c. : ил

РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ
Содержание, социальные и юридические особенности норм международного права и международный контроль за их
применением как факторы имплементации
ГЛАВА I. Содержание и социальные особенности международных норм о труде
§ I. Источники международного регулирования
труда
§ 2. Содержание международных норм о труде
§ 3. Основные социально-политические группировки,
влияющие на содержание международных норм
о труде
§ 4. Социальная характеристика международных
норм о труде
Выводы и рекомендации
Глава II. Юридические особенности международных норм
о труде
А. Международные договоры по вопросам труда и
трудовых отношений
§ I. Учредительные документы международных организаций, связанных с решением проблем
труда и трудовых отношений
§ 2. Международные договоры по отдельным вопросам
труда и трудовых отношений
§ 3. Международный контроль за имплементацией
договоров по отдельным вопросам труда

Б. Международно-правовые документы по вопросам труда, не носящие договорного характера 81 Выводы и рекомендгщии
РАЗДЕЛ ВТОРОЙ
Позиции государств по вопросам соотношения международного и внутригосударственного права как фактор имплементации
международных норм
Глава III. Теоретические проблемы соотношения международного и внутригосударственного права
§ I. Проблема соотношения международного и внутригосударственного права в буржуазной юридической науке
Выводы
§ 2. Советская доктрина соотношения международного и внутригосударственного права
Выводы
Глава IV. Национальное законодательство о международных
договорах и его роль в имплементации норм
международного права
§ I. Национальные процедуры по представлению
конвенций и рекомендаций МОТ на рассмотрение
компетентных властей
§ 2. Цели и задачи законодательства об имплементации международных договоров
§ 3. Стадия выражения согласия на обязательность
договора: способы и формы, установленные
национальным законодательством
§ 4. Стадия исполнения международных договоров
Выводы и рекомендации

РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ
Юридические, социально-экономические и политические факторы имплементации международных норм в отдельных
государствах
Глава V. Международные нормы об основных правах и свободах человека в области труда и трудовое законодательство стран несоциалистического мира
§ I. Международные нормы о праве на труд и
защиту от дискриминации в доступе к труду и результаты их имплементации в странах
несоциалистического мира
§ 2. Нарушения международных норм о свободе от принудительного труда в законодательстве и практике государств несоциалистического
мира
§ 3. Свобода ассоциации и право на организацию и коллективные переговоры в законодательстве и практике государств несоциалистического мира
Выводы
Глава V1. Имплементация международных норм о труде
в социалистических странах
§ I. Особенности имплементации в социалистических странах
§ 2. Имплементация международных норм о праве
на труд в социалистических государствах . . 307 § 3. Международные нормы о защите от дискриминации в области труда и законодательство социалистических стран

тщательном учете интересов как договаривающихся сторон, так и

всего социалистического содружества в целом
Так, в соответствии с рядом советско-болгарских соглашений, в которых, среди прочего, регулируются вопросы труда болгарских работников, занятых на совместных стройках в СССР, установлен следующий порядок оплаты труда болгарских работников.
Советские строительные организации, в которых заняты болгарские трудящиеся, начисляют им заработную плату в соответствии с действующими в СССР нормами и расценками. К определенному таким образом трудовому вознаграждению прибавляются выплаты в фонд общественного потребления и накопления в размере 120% к начисленной заработной плате. В результате болгарской стороне возвращается практически весь прибавочный продукт, созданный трудом ее работ-

ников, и суммы, предназначенные для их социального обеспечения
Подобные нормы совершенно неизвестны аналогичным соглашениям о труде иностранных работников в капиталистических странах, где прибавочная стоимость, созданная такими работниками, полностью или в значительной части присваивается предпринимателями принимающего государства. В содержании соглашений, заключаемых между социалистическими странами, ярко проявляется не только искреннее стремление сторон к учету взаимной выгоды и интересов друг друга, но и общие ^социальные позиции, с которыми несовместима какая-либо система оплаты, допускающая хотя бы малейшую возможность несправедливого присвоения результатов труда работников договаривающихся государств.
I?См.: Тункин Г.И. Теория международного права, с. 494.

См. подробнее: Аметистов Э.М. Правовое регулирование труда иностранных граждан в СССР. - Сов.государство и право, 1977, № 7, с.151.