Особенности правового регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных коммерческих организациях

• Автор: Челидзе, Сергей Звиадиевич
• Шифр специальности: 12.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 223 с.

Глава 1. Общая характеристика правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве: история и современность
1.1. Особенности правового|регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных коммерческих организациях как комплексного института аграрного права
1.2. Основные категории и термины, относящиеся к регулированию трудовых отношений в сельскохозяйственных коммерческих организациях, их понятия и сущность
1.3. История правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве

1.4ГСовремённое Состояние правового регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных коммерческих организациях

Глава 2. Особенности правового регулирования нормирования и оплаты труда в сельском хозяйстве
2.1. Организационно-правовые проблемы нормирования труда
2.2. Особенности формирования тарифной системы
2.3. Системы и формы оплаты труда
Глава 3. Особенности регулирования иных элементов трудовых отношений в сельскохозяйственных коммерческих организациях

3.1. Особенности заключения трудового договора
3.2Соотношение трудо-правового и гражданско-правового статусов работающих в хозяйственных обществах и в сельскохозяйственных производственных кооперативах

3.3 Особенности правового регулирования режима труда, отдыха и охраны труда работников сельскохозяйственных коммерческих организаций
160.
3.4. Соотношение трудового договора работников сельскохозяйственных
коммерческих организаций и локальных нормативных актов

Заключение
Список литературы

Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Ключевое значение для развития российской экономики имеет повышение эффективности сельскохозяйственного производства. В то же время развитие этого сектора сдерживается рядом неблагоприятных факторов, в числе которых, наряду с крайней недостаточностью инвестиционных потоков, особая роль принадлежит неблагополучному состоянию сферы труда и иных условий социальной жизни.
Значительное отставание уровня жизни сельского населения от городского, низкий уровень его доходов ( средняя заработная плата в сельском хозяйстве в 2006г. составила 4568 руб.70 коп. ( тогда как в целом по всем отраслям экономики - 10 633руб.90 коп.), ограниченный доступ к услугам инженерной и социальной инфраструктуры, в том числе здравоохранения, образования и культуры, слабая доступность услуг связи и транспорта ведут к оттоку из сельской местности квалифицированных кадров, что усугубляет технологические и экономические проблемы сельского хозяйства. В то же время растет явная и скрытая безработица ( из общего числа сельских жителей в 2007г. 38,4 млн. чел. число занятых составило 7,141 млн.чел.( т.е.18,6%).
В числе причин низкой эффективности деятельности многих сельскохозяйственных организаций (как показывают результаты экономических и социологических исследований) важное место принадлежит крайне слабой мотивации труда в силу низкого уровня его оплаты, несовершенства применяемых систем заработной платы, обусловленного отсутствием централизованного и доминированием локального правового регулирования, снижением государственных гарантий по рабочему времени и времени отдыха, охране труда и т.д.

Как отмечалось выше, трудовые отношения в сельском хозяйстве регулируются нормами трудового законодательства, а в случае, когда сторонами трудового отношения- являются сельскохозяйственный производственный кооператив и его член - также законодательством о кооперации. Поскольку ТК РФ не указал среди организаций, имеющих право нанимать на работу лиц, не достигших 14 лет, сельскохозяйственные организации, то отсюда.следует, что возраст наемного работникам сельском хозяйстве не. может быть меньше 14 лет. Что касается-несовершеннолетнего в-возрасте от 14 до 16, то он вправе заключать трудовой договор с сельскохозяйственной организацией только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако приютом трудовой договор может быть заключен только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда, его5 здоровью и-не нарушающего процесса обучения (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Возраст работающего члена сельскохозяйственного производственного кооператива не может быть меньше-16 лет. Это вытекает из п. 1 ст. 13 ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», согласно которому членами-производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет. При этом, согласно п. 5 ст. 19 ФЗ «О производственных кооперативах», на работающих несовершеннолетних - членов сельскохозяйственного кооператива распространяются льготы, предусмотренные законодательством о труде (сокращенный рабочий день и др.)
Рассмотрение основных понятий, относящихся к сфере правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве, позволяет сделать следующие выводы.:
Трудовые отношения в сельскохозяйственных производственных кооперативах производны и неразрывны от членских отношений. Они представляют собой единый, целостный комплекс и основаны на членстве физического лица в кооперативе. Их содеро/сание заключается в том,