Действующая цена700 250 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Значение норм международного частного права в регулировании трудовых отношений мигрантов из стран СНГ в Российской Федерации

  • Автор:

    Карасёва, Лариса Владимировна

  • Шифр специальности:

    12.00.03

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    220 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ:
ГЛАВА I. МЕСТО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СФЕРУ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ МЕЖДУНАРОДНОГО ЧАСТНОГО ПРАВА, В
ФОРМИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
$ 1. Особенности юридической природы рынка труда, регулируемого
международным частным правом
§ 2. Положения Конституции Российской Федерации по регулированию
трудовых отношений с участием иностранных работников
§ 3. Международные договоры со странами СНГ как источник международного частного права в условиях формирования рынка труда...44 § 4. Понятие и правовой статус иностранных граждан, занятых в трудовых
отношениях на территории Российской Федерации
ГЛАВА II. МАТЕРИАЛЬНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАНЦЕВ КАК ФАКТОР
ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§1. Регулятивное значение императивных норм международного частного
права для привлечения иностранной рабочей силы в Россию
§ 2. Значение гражданско-правовых договоров для регулирования трудовых
отношений с участием иностранцев
§ 3. Трудовой договор как основание возникновения и регулирования
трудовых отношений с иностранным составом
ГЛАВА III МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЙ И НАЦИОНАЛЬНОПРАВОВОЙ СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ МИГРАЦИИ И ТРУДА
ГРАЖДАН СТРАН СНГ
§ 1. Вопросы международно-правового регулирования процесса трудовой
миграции из стран Содружества Независимых Государств
§2. Теоретические основы коллизионно-правового регулирования трудовых отношений с иностранным составом
§3. Особенности трудового законодательства и правового регулирования
миграции и труда иностранцев в странах СНГ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность исследования
Конституционное закрепление различных форм собственности в Российской Федерации и переход к рыночной экономике создали социально-экономическую основу формирования наемного рынка труда с участием граждан других государств. Очевидно, что трудовые отношения международного характера представляют собой неоднородный по своей правовой природе комплекс отношений, являющийся объектом воздействия норм разной системной и отраслевой принадлежности. Так, часть международных трудовых отношений регулируется нормами международного публичного права, другая часть - нормами внутреннего гражданского, административного материального и процессуального права. Однако в значительной своей части трудовые отношения с иностранным составом, несмотря на их неоднородность, по правовой природе являются объектом регулирования международного частного права. Использование норм международного частного права для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в том числе коллизионных отношений, в современных условиях является сложной проблемой. Она состоит в том, что законодательно закрепить все отношения, дифференцированные на частноправовые и публично-правовые, очень сложно. Дело в том, что доктрина позволяет говорить о природе отношений лишь на основе важнейших критериев. Но в ряде случаев таких критериев бывает явно недостаточно для однозначной квалификации названных отношений. Для облегчения участи законоприменителей необходимо сформулировать коллизионные нормы, объем которых поможет определять круг трудовых отношений, имеющих частноправовую природу.
По данным научных исследований, число иностранных рабочих из дальнего и ближнего зарубежья составляло на конец 2006 года не менее

Так, ст. 3 устанавливает порядок привлечения работников,квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются страной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями. Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.
Въезд работников на территорию страны трудоустройства регулируется ст. 5; пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующими на ее территории законодательством и соглашениями, заключенными между странами выезда и трудоустройства.
Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения мигранта в страну выезда в случаях нарушения им законов страны трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан (ст. 5, часть 2).
Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке страны трудоустройства и русском языке в соответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства. В трудовом договоре (контракте), который вручается работнику до его выезда, должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, об условиях труда и его оплаты, о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, об условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, об условиях его расторжения, о порядке покрытия транспортных расходов. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству страны

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.125, запросов: 962