Рациональная организация сельскохозяйственного труда в условиях перехода к рынку : Опыт и проблемы

• Автор: Шумаков, Юрий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.28
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 53 с. : ил.; 20х15 см

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Преобразования, происходящие в последние годы в экономике страны, в том числе и в ее важнейшей сфере - сельском хозяйстве , привели к появлению целого ряда негативных последствий, среди которых одним из наиболее острых является падение престижа труда по созданию материальных и духовных ценностей, который сегодня обесцелен до минимума не только в денежном выражении, но и в общественном сознании.
Вместе с тем переход ® экономике к рыночным отношениям предполагает в качестве результата повышение ее эффективности «9 одновременное усиление социальной защищенности, наиболее полный учет потребностей и интересов человека во всех сферах его деятельности и прежде всего - в сфере труда.
Труд - первый и важнейший фактор производства, непременное и естественное условие существования и развития человека, которое независимо от форм собственности и хозяйствования. С изменением последних могут изменяться характер и содержание труда, появляются новые его качественные признаки, но сам труд останется единственным' средством создания необходимых для жизни материальных и духовных благ.
Для того, чтобы труд был эффективным и производительным, приносил ощутимый конечный результат и удовлетворенность им, он должен быть соответствующим образом организован; необходимо, чтобы осуществлялись надежный механизм измерения его количества и качества, а также достойная оценка и стимулирование.
Говоря о соответствующей организации труда, мы имеет в виду только рациональную, т.е. разумную организацию труда, состоящую в непрерывном усовершенствовании, улучшении, применении более целесообразной организации, в использовании достижений теории и практики. По данной проблеме имеется немало публикаций, в кото-| рык нашли отражение теоретические, методологические и практичес-! же положения рациональной организации труда.
Вместе с тем ряд важных ее аспектов недостаточно исследован и бобщен. Это, в частности, относится к социально-психологическим * аспектам рациональной организации труда, выбору и обоснованию 1;#орм организации труда, материальному стимулированию к нормиро-. ваш® труда. Именно поэтому этим аспектам было уделено главное ? внимание в йссяедоаеякйх автора. Они представляются важными к по-

тому, что более других аспектов рациональной организации труда связаны с человеком - главной производительной силой общества.
Кроме того, в работе исследованы характер и содержание сельскохозяйственного труда, в той или иной мере - рациональное использование рабочего времени, организация рабочих мест, профессиональная подготовка рабочих кадров.
Резкий спад в сельскохозяйственном производстве (в.1991-1995
г.г. объем валовой продукции сельского хозяйства во всех категориях хозяйств по сравнению со среднегодовым показателем за 1986-1990 г.г. снизился почти на 20 %, в т.ч. в растениеводстве , на 15,8 % в животноводстве на 22,2 %), сокращение занятости населения (численность безработных в России приближается к 7 млн. человек), поспешное, теоретически и практически слабо обоснованное реформирование сельскохозяйственных предприятий в условиях современной России обострили и проблемы рациональной организаций труда. Между тем мы считаем, что рационально организовывать труд необходимо при любом состоянии экономики, при любом уровне техники и технологии производства и что основополагающие принципы и положения рациональной организации труда являются одним ив действенных механизмов выхода из кризисного состояния. Исходя из этой посылки проблемы рациональной организации труда должны быть объемом постоянного внимания ученых-экономистов и практиков.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое и научно-методологическое обоснование организации сельскохозяйственного труда, в условиях преобразований* осуществляемых в этой отрасли экономики.
Поставленная цель определила основные задачи исследования: обобщение, критическая оценка и Дальнейшая разработка теоретических положений рациональной организации труда? выявление ише-. нений в характере и содержании сельсшхозяйствешого труда ш т влияния на организацию труда; исследование проблем формирования и деятельности рынка труда, занятости и использований рабочей ’ силы в сельском хозяйстве, выявление и обоснование условий материального стимулирования труда, позволяющих более полно й объективно оценить его результаты; исследование сощшъно-психологических аспектов трудовой деятельности, у& вэашообусдсшешюсти 1 взаимосвязи с организацией труда; обоснование реншендакий ш преддшешй но оовераеиствовааш организации, нормирования-к ма-

что здесь наиболее целесообразно применять такую систему материального стимулирования, в которой единственным источником такого стимулирования для каждого члена первичного трудового коллектива -Является общий конечный результат совместной деятельности. Не случайно в эту систему до сих пор входит оплата труда в зависимости от валового дохода, прошедшая проверку и практикой, и временем.
Исследования автора по формированию условий оплаты труда в зависимости от валового дохода и их применению в сельском хозяйстве, проводившиеся в 1969-1931 гг. в хозяйствах Одесской, Калужской, Саратовской и Московской областей, подтверждают правомерность последней ПОСЫЛКИ. [9,17,31,32,33,34].
Валовой доход, как известно, представляет собой вновь созданную живым трудом стоимость и определяется как разница между стоимостью произведенной валовой продукции и стоимостью материальных затрат на ее производство (без расходов на оплату труда). Валовой доход, являясь источником расширенного воспроизводства и удовлетворения потребностей работников, имеет важное значение и практически выполняет на сельскохозяйственных предприятиях ту же роль, что и национальный доход в государстве. Поэтому использование валового дохода в качестве исходной базы для формирования фонда оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях в вполне закономерно и естественно. Более того, с экономической точки зрения более важным результатом производства представляется увеличение не объема валовой продукции, а именно валового дохода, поскольку его уровень позволяет говорить о возможности расширять производство и максимально, удовлетворять потребности человека.
Стремление к увеличению валового дохода побуждает сельскохозяйственные предприятия не только увеличивать объем производства валовой продукции, но к добиваться экономии материальных затрат ш ее производство, что делает оплату труда в зависимости от валового дохода противозатратной, Кроме того, валовой доход возрастает не только при увеличении объема производства продукции и . сийжешш. матеряашшх затрат, но и при увеличении производства шэодукщщ высокого качества, пользующейся потребительским спро-.. сом на рынке, что позволяет реализовать ее по более высоким ценам
Важным, по сути основополагающим моментом в системе оплаты