Статистическое исследование структурно-динамических изменений трудового потенциала региона

• Автор: Бондаренко, Галина Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 218 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ОСНОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА14
1.1. Аналитический обзор категориального аппарата рынка труда: системно-эволюционный подход
1.2. Статистические аспекты изучения трудового потенциала как системообразующего компонента рынка труда
1.3. Информационное обеспечение социально-трудовой сферы Российской Федерации: состояние, проблемы и пути решения
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ, СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНИВАНИЕ
2.1 Состояние и динамика использования трудового потенциала на
МАКРО- И МЕЗОУРОВНЯХ экономики
2.2. Статистические приемы сравнительного анализа и оценивания структурно-динамических изменений экономической и социальнотрудовой сферы РФ в пространственном аспекте
2.3 Анализ динамики характеристики трудового потенциала и разработка системы мониторинга регионального рынка труда
ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1 Статистическое оценивание параметров межрегиональных различий рынков труда субъектов Южного федерального округа
3.2 Статистическое измерение взаимосвязи показателей экономического положения региона и условий развития трудового потенциала
3.3 Анализ влияния тенденций развития качественных составляющих трудового потенциала на эффективность экономики региона
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Решение основной стратегической задачи - повышение уровня и качества жизни населения, во многом определяется созданием благоприятной среды, способствующей развитию и наращиванию трудового потенциала. Это обусловлено тем, что данная категория традиционно рассматривается, как в виде ресурса, так и в виде главной движущей силы общества, способной обеспечить динамичное и эффективное социально-экономическое развитие страны в целом и ее регионов.
Обоснование и реализация заявленной стратегической задачи во многом определяются наличием качественных информационных ресурсов, адекватно отражающих современные тенденции, складывающиеся во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе в социально-трудовой.
Трудовой потенциал является интегрированной социально-экономической категорией, поскольку одновременно включает источники, ресурсы и средства труда, и именно поэтому учитывается статистикой в неразрывной связи его количественно-качественных сторон, а также выступает в качестве меры совокупной способности к участию в общественно-полезной деятельности. Происходящие в России качественные изменения в воспроизводственных процессах, развитие информационноиндустриального общества, структурно-динамические изменения в социально-трудовой сфере во многом определяются повышением роли трудового потенциала и являются важнейшим фактором модернизации социальной и экономической сфер.
В настоящее время вопросы статистического учета, анализа и оценивания процессов функционирования рынков труда, особенно в региональном разрезе, являются приоритетными. Это актуально и в связи с необходимостью решения задач инновационного развития экономики страны, во главе угла которых стоит наличие высокого качества трудового

потенциала, органически взаимосвязанного со всеми фазами процесса воспроизводства.
Органами Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) проводится значительная работа по совершенствованию методологии сбора, процесса обработки и анализа информационных ресурсов, характеризующих состояние и развития социально-трудовой сферы, и степень ее воздействия на социально значимые параметры уровня жизни населения, что делает особенно значимым системный подход к анализу, измерению и оцениванию трудового потенциала.
Актуальность и своевременность темы исследования предопределены насущной необходимостью проведения курса на инновационное развитие социально-экономической сферы, которое в значительной мере обеспечивается качеством трудового потенциала России.
Степень разработанности проблемы. Изучение трудового потенциала достаточно широко стало осуществляться в 80-е годы прошлого столетия, хотя его отдельные характеристики ранее рассматривались рядом экономических школ и отдельных экономистов. К их числу следует отнести работы классиков экономической науки: Дерингера П., Джевонса У., Кейнса Дж., Маршалла А. и ряда других. Советская и российская наука имеет определенные достижения в исследовании проблем труда, категориального аппарата рынка труда, воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов, которые рассматривались в трудах многих ученых, среди них: Бортник Е., Гуськов И., Егоршина А., Заславская Т., Касимовский Е., Котляр А., Одегов Ю., Рофе А., Слезингер Г., Струмилин С., Эренберг Р.Дж. и другие. В области статистической науки рассмотрение различных аспектов исследования рынка труда освещены в работах: Абазиевой К., Адамова В., Афанасьева В., Бара Р., Гимпельсона В., Заровой Е., Елисеевой И., Минашкина В., Казинца Л., Капелюшникова Р., Кулагиной Г., Масловой Н., Мхитаряна В., Ниворожкиной Л., Сажина Ю., Саруханова Г., Перстеневой

Продолжение таблицы
«Под ТП отрасли экономики региона мы понимаем совокупность качеств человека, определяющих возможность и продуктивность его деятельности в конкретной отрасли региона».
Социопроиз-водственный и ресурсноличностный
Проведенный обзор сущности рассматриваемой категории с позиций системного подхода, позволяет нам остановиться на определении, предложенном Г. Кулагиной, так как оно ориентирует на одновременный статистический учет как количественной, так и качественной характеристик трудового потенциала, то есть учитывает некое «условное» отделение социально-экономической сущности данной категории от границ ее носителя — трудовых ресурсов, что является основополагающим для проведения статистического анализа.
В данном контексте, с позиций полноты статистического учета и анализа, в рамках стандартов СНС ООН-93, отметим точку зрения И. Поляковой [115], о необходимости внесения в понятие трудового потенциала ряда уточнений, позволяющих получить его реальную статистическую оценку, а именно: трудовой потенциал, с количественной стороны, это численность физических лиц в границах данной экономической территории, которая на момент учета относится к рабочей силе; с качественной —социально-экономические характеристики рабочей силы: квалификация, специализация, возраст, стаж, состояние в браке, уровень образования, специальность и др.
Следует отметить, что большое внимание в современных исследованиях по проблемам трудового потенциала уделяется изучению его места в системе близких по содержанию категорий: экономически активное население, и его активная часть на момент учета, «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «кадровый капитал».
Сравнивая дефиниции «рабочая сила» и «трудовой потенциал», ряд ученых рассматривают содержание первой категории как совокупность знаний, умений и физических возможностей человека, уже проявившихся ранее и, как правило, апробированных в ходе прошлой трудовой